正社員
【職務概要】
同社のオープンポジションとして、ご経験・スキル・志向性に応じた最適なポジション（M＆Aアドバイザー、法人営業、プラットフォーム運営、事業企画、BizDev、エンジニア等）を面談を通じて検討・提示します。
【職務詳細】
・面談を通じた適性ポジションの可視化および選考
・希望や適性に応じた各部門業務（M＆Aアドバイザー、プラットフォームサクセスパートナー、法人営業、エンジニア等）の遂行
・自社サービス（M＆Aクラウド、資金調達クラウド、MACAP、M＆Aクラウドエージェント）の成長推進
・経営層や他部署と連携した事業課題・組織課題の解決
【魅力】
・M＆Aプラットフォーム、アドバイザリー、資金調達支援など複数サービス展開による多様なキャリアパス
・日本の事業承継・後継者不在問題という巨大な社会課題にテクノロジーで挑むやりがい
・プロダクト拡張・チーム拡大フェーズにおけるダイレクトな貢献と成長環境
・社内異動制度によりアドバイザー、プラットフォーム、バックオフィスなど柔軟なキャリア形成が可能
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融法人営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区麹町1-4-4 ZENITAKA ANNEX 7F 半蔵門線「半蔵門」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～800万円 月給制：月額500000円 賞与：年2回（業績次第） 昇給：有り ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 交通費支給（上限3万円／月）、住宅手当（会社から2km以内に居住し、徒歩で通勤する者のみ）、出産育児・介護休業制度、ベビーシッター利用割引制度、PC選択制度、Apple製品割引購入制度 等 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム10時00分～16時00分） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制（土・日） 国民の祝日・休日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（その他、慶弔等） |
| 応募資格 | 【必須】 ・同社のミッション「テクノロジーの力でM＆Aに流通革命を」およびビジョンに共感できる方 ・同社のバリュー「1 Team」「User 1st」「Only 1」を体現できる方 【尚可】 ・M＆A業界や資金調達領域への興味・関心 ・スタートアップや変化の早い環境での実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社M＆Aクラウド |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】・M＆Aのマッチングプラットフォーム ・アドバイザリー事業 【会社の特徴】同社の取り組む事業は、日本の産業の継続的な発展支援です。そのために解決すべき課題は「事業承継」と「スタートアップのEXIT」と考えています。事業承継が滞れば既存の伝統や産業は縮小し、スタートアップのEXITがスムーズに進まなければイノベーションの連鎖が生まれず、産業の成長が止まってしまいます。「M＆A」は、これらを解決可能なソリューションであると考えています。事業承継問題では、現状、経営者が高齢で後継者不在の企業約60万社に対して、中小企業M＆Aの件数は年間1,500件程度しかありません。この大きすぎるギャップを埋めるにはどうしたら良いのかを考えています。スタートアップのEXITにおいては、資金調達環境は改善し活況のように見えますが、ここ数年のIPO社数は横ばいです。スタートアップにIPO以外の出口が増えないと、投資家は損をし、結果、次の世代への資金循環が止まる危険性があります。そこで同社は、テクノロジーの力でM＆Aをもっと簡単に、もっとスマートにすることで、上記の課題の解決を飛躍的に進ま… |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2015年12月7日 |
| 資本金 | 12億4千万円（資本準備金等を含む） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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