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正社員
【職務概要】
同社のM＆Aアドバイザリー事業部（MACAP）は、事業承継だけでなく成長志向型M＆Aを目指す中堅中小企業様のご支援を行っております（ディールサイズは数億円～数十億円規模）。M＆Aアドバイザーには、売り手企業様のソーシング～クロージングまでの案件支援業務を一気通貫で担っていただきます
【職務詳細】
M＆Aの対象企業の開拓・提案・条件交渉（実績の見込める方には、新規商談パスもございます）
企業評価、企業概要書等の作成
買い手企業への具体的な提案、条件・交渉
契約書案作成・クロージング
※同社は買い手専門のマッチング部署があるため、マッチング以外のすべての業務を行うポジションとなります。
【当ポジションの魅力】
M＆A業界未経験の方でも、段階的にスキルを習得しながら成長できる育成環境を整えています。
案件創出から成約までを一人で完結させるのではなく、買い手マッチング専門チームやマネジメント層が実務に伴走する分業体制により、実践を通じてM＆Aの全体像を理解・習得することが可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 投資銀行業務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区麹町1丁目4‐4 ZENITAKA ANNEX ７階 半蔵門線「半蔵門」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～600万円 月給制：月額416667円 賞与：年2回（業績次第） 昇給：有り ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 交通費支給（上限3万円／月）、住宅手当（会社から2km以内に居住し、徒歩で通勤する者のみ）、出産育児・介護休業制度、ベビーシッター利用割引制度、PC選択制度、Apple製品割引購入制度 等 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム10時00分～16時00分） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制（土・日） 国民の祝日・休日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（その他、慶弔等） |
| 応募資格 | 【必須】 M＆A業界に関心がある、M＆Aアドバイザーとして成長したい意志がある 成果が出るまで粘り強く取り組める方 【尚可】 ファイナンス、会計、税務、法務等に関連する業務経験を有する またはファイナンス・会計、税務に関する知識を有する（簿記3級程度の会計知識） アウトバンド営業、新規開拓営業のご経験（3年以上） ※テレアポ、飛び込み営業など 高い営業成績 ※営業成績上位5%以上、社内表彰受賞のご経験など 営業文化の強い企業での営業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社M＆Aクラウド |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】・M＆Aのマッチングプラットフォーム ・アドバイザリー事業 【会社の特徴】同社の取り組む事業は、日本の産業の継続的な発展支援です。そのために解決すべき課題は「事業承継」と「スタートアップのEXIT」と考えています。事業承継が滞れば既存の伝統や産業は縮小し、スタートアップのEXITがスムーズに進まなければイノベーションの連鎖が生まれず、産業の成長が止まってしまいます。「M＆A」は、これらを解決可能なソリューションであると考えています。事業承継問題では、現状、経営者が高齢で後継者不在の企業約60万社に対して、中小企業M＆Aの件数は年間1,500件程度しかありません。この大きすぎるギャップを埋めるにはどうしたら良いのかを考えています。スタートアップのEXITにおいては、資金調達環境は改善し活況のように見えますが、ここ数年のIPO社数は横ばいです。スタートアップにIPO以外の出口が増えないと、投資家は損をし、結果、次の世代への資金循環が止まる危険性があります。そこで同社は、テクノロジーの力でM＆Aをもっと簡単に、もっとスマートにすることで、上記の課題の解決を飛躍的に進ま… |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2015年12月7日 |
| 資本金 | 12億4千万円（資本準備金等を含む） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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