【株式会社ベネッセスタイルケア】【未経験歓迎】採用オペレーション職◆介護職の新卒採用を支える／業界大手ベネッセG／社会貢献性◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)


【未経験歓迎】採用オペレーション職◆介護職の新卒採用を支える／業界大手ベネッセG／社会貢献性◎


【介護施設の現場を採用で支援・自身の働きかけが社会課題解決や社会貢献に繋がる◎／スキルアップが叶う環境／ベネッセグループの安定基盤】

■部門紹介：
首都圏新卒採用部は、新卒の介護職採用を担当しています。目標入社者数の達成を目指し、介護業界やベネッセスタイルケアの魅力を就活生に伝え、働く仲間を増やすことをミッションとしています

■業務内容：
新卒採用を中心とした採用業務の運営サポートを担当頂きます。応募者対応から選考準備、採用システムの運用まで幅広く携わり、採用活動が円滑に進むよう支えて頂くポジションです。
＜具体的な業務＞
◎応募者（学生）対応：
・学生への電話・メール対応
・説明会や選考イベントへの参加促進
・面接前日のリマインド連絡
・面接日程や適性検査受検に関する案内・フォロー
・学生や外部業者からの問い合わせ対応　など
◎採用システムの運用・選考管理：
・採用管理システム（ATS）への応募者情報登録・管理
・選考日程の設定・調整
・選考ステータスの管理・進捗確認　など
◎選考準備・運営サポート：
・面接シートや選考資料の事前確認、準備
・面接評価シートの回収・内容チェック
・面接会場やオンライン会議の手配・調整　など

■入社後の流れ：
中途入社時研修で弊社の企業理念や介護サービスについて学んで頂きます。その後は部門にて1～3ヶ月はOJTでフォローしながら業務を教えていきます。
※時期によって最初にお任せする業務は変わることもありますが、幅広く業務をお任せしていきます。

■組織の詳細：
首都圏新卒採用部：15名（採用担当：9名、基盤運営担当：6名）で構成
※20代～30代の比較的若いメンバーが活躍している職場です。

■キャリアアップ：
入社後は、応募者（学生）対応や選考準備・採用管理システムの運用など、採用オペレーション業務を担当いただきます。将来的には、採用KPIの分析を通じた課題発見や改善施策の企画・提案にも携わり、採用活動の質向上を推進頂くことを期待しています。
ご本人の志向や適性に応じて、母集団形成から内定承諾までを担当する「新卒採用担当」へのキャリアチェンジも可能です。
※採用領域のスペシャリストやマネジメント職など、多様なキャリアを描くことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】