正社員
掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
【大手町】研究開発におけるAI技術活用◆AIで新素材開発を推進/残業10H/在宅可/プライム上場◆
★AI×研究開発に積極投資中◎長年蓄積したデータを基にした研究の効率化・高度化をリードするポジション
★世界トップクラスシェアの独自素材を多数保有！
★少数精鋭・立場に関わらず提案を受け入れる風土◎
■募集背景
クラレグループでは研究開発におけるデジタル技術活用に注力しており、研究開発本部内にデジタルソリューション部を新設しました。研究開発をさらに加速・効率化・高度化する先端デジタル技術の獲得強化に向けた増員募集です。
■配属組織
AI、シミュレーション技術を用いて、グループ内の様々な開発部署と協業を行いながら、開発課題の解決を推進するチームへの配属です。独自保有の実験データやシミュレーションデータを、機械学習を始めとしたデジタル技術を用いて高度利用する技術が強みです。
■お任せする業務
AI技術を用いた開発課題の解決に取り組んで頂きます。様々なデータベースの情報を基に、目的の機能を持つAIモデルを構築し、これを用いた新材料の設計と提案、物性値の推定等の業務をご担当いただきます。
■キャリアパス
プロジェクトリードに加え、新規施策の企画推進や組織運営、後進育成にも携わり、技術リーダーとしての活躍を期待しています。また開発課題の解決に有用なデジタル技術の導入を目的に、大学・研究機関との共同業務にも挑戦可能です。
■働く魅力、将来性
・データ分析に留まらず、研究者と協働しながら材料開発そのものに入り込み、自らの成果を新製品創出へ直接つなげられる点が最大の魅力です。世界トップクラス素材メーカーが保有する独自データと最先端AI技術を活用できる、希少性の高い環境です。
・景気変動の影響を受けにくい安定した事業基盤に加え、活性炭・環境関連材料・高機能樹脂等、将来性の高い分野への投資も積極的に進めています。
■本ポジションの参考記事／部長インタビュー
https://matlantis.com/ja/case-study/kuraray/
「デジタルを経営に取り込み、高い競争力を持って常に進化し、世の中に貢献する」という、クラレグループのDXビジョンのもと、研究開発本部では「幅広い材料開発のスピードアップ」という課題に対し、MatlantisをDX基盤技術として導入し、AIや実験データと組み合わせて課題解決を図っています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 研究、特許、テクニカルマーケティング、品質管理ほか > 研究（ソフトウェア・ネットワーク） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項無し ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項無し |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー 勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 在宅勤務可能（上限月12日） ＜転勤＞ 当面なし 当面は上記勤務地での勤務になりますが、将来的な転勤の可能性はございます。転勤をご希望されない場合は、転勤を伴わないキャリア群での選考が可能です。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 650万円～1,010万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項無し ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～540,000円 ＜月給＞ 360,000円～540,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記の年収は目安であり、スキル／ご経験に合わせて決定いたします。 ■賞与：年2回（4月・10月） ■昇給：年1回（4月） ■手当：通勤手当、時間外手当、住宅手当等 ご経歴によっては管理職としての採用の可能性もあります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：2km以上社内規定 住宅手当：会社規定による 寮社宅：独身寮（個室） 社会保険：補足事項無し 退職金制度：会社規定による（勤続3年以上対象） ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■職能別研修、管理職研修、通信教育制度、英会話、パソコン研修 ほか ＜その他補足＞ 住宅取得融資制度、持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度、カフェテリアプランほか |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 土日祝日、年末年始など（年間120日~）、年次有給休暇（初年度は入社月により初日に4～15日付与／年間最大20日付与）、各種慶弔休暇 ※有給休暇取得率：89％（2025年度） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■応募要件 ・大学、研究機関、企業におけるAI技術を専門的に用いた研究開発業務のご経験（通算2年以上～） ・中級レベル以上のプログラミングスキル ・機械学習モデルの構築、活用スキル ・日常会話レベルの英語力（目安：TOEIC(R)テスト(R)テスト600以上） ■歓迎要件 ・有機化学、ポリマー化学に関する知見 ・分子シミュレーションに関する知見 ・海外留学経験、もしくは英語を用いた業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社クラレ |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー |
| 事業内容 | ◆事業について クラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。 創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。 「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。 ◆研修制度 クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。 ＜DX人材育成プログラム＞ 2023年からグローバル施策として開始。 3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。 ＜グローバル人材育成プログラム＞ 多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。 英語力向上支援策 短期駐在員派遣制度 海外トレーニー派遣制度 など ＜国内施策 クラレ人材育成制度＞ 階層別 選抜型 ビジネススキル・マインド 自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他) キャリアサポート ◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり ＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞ 育児休職者数：174名(男性147名 女性27名) 育児休職取得率：男性94％ 女性100% 介護休職者数：4名 ※株式会社クラレ2024年度データ 育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。 男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。 2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.kuraray.com/jp-ja/ |
| 設立 | 年1926年6月 |
| 資本金 | 89,000百万円 |
| 売上 | 826,895百万円 |
| 従業員数 | 4,569名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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