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正社員
掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
（6）【東京都港区虎ノ門】採用・人事担当／AIネイティブIT商社の組織基盤構築に携われるポジション
Entaar（エンター）は、巨大なエンタープライズIT市場の構造変革に挑む「AIネイティブなIT総合商社」です
創業から約2年で、プライム上場企業を含む大手企業の支援実績1,200社以上、YoY37倍の成長を実現しています
近年AIの推進を担うIT部門は、専門人材の不足、部門ごとの情報分断を抱え、多くのAI活用が構想の段階で止まっています
この構造課題に対し、独自開発AI「Kevin」と専門家チームが、多方面の要求を横断的に把握し、一気通貫で伴走支援するとともに、1,500メーカー・290万点の商材やAI基盤・GPUの調達まで、ベンダーフリーで一元的に提供します
「世代を超えた事業を創り続ける」をミッションに掲げ、一つの領域に留まらない組織として、社会の仕組みや構造そのものを変革し続けます
【ポジション概要】
事業拡大に採用・組織づくりが追いつく状態をつくるべく、採用・人事（HR）機能を担う初期メンバーを募集しています。
本ポジションでは、中途採用の戦略設計から母集団形成・選考・クロージング、入社後の労務・制度整備まで、人事の当事者として関わっていただきます。
【ミッション】
事業成長を「人」と「組織」の面から牽引する役割です。
採用競争力を高めて、Entaarで働く人が力を発揮できる組織基盤を、経営陣と共に構築していただきます。
【業務内容】
▼ 採用領域｜獲得力の設計と実行
・中途採用の戦略設計と母集団形成
・スカウト文の設計・媒体運用、選考プロセスの設計と改善
・カジュアル面談・候補者対応・クロージング、面接官フォローと候補者体験の向上
・各事業部の採用ニーズのヒアリングと採用要件の言語化・求人設計
・採用広報・採用データの分析にもとづく改善
▼ 人事・労務・組織領域｜働く基盤づくり
・入社オンボーディングおよび入退社に伴う労務手続き
・就業規則・各種制度の整備と運用、人事データの整備
・組織拡大に伴う制度設計やカルチャー浸透施策への関与
【このポジションの特徴】
・組織の初期フェーズで、採用・人事の仕組みを磨き込み・拡張していける、大きな裁量と責任
・経営陣・各事業部と直接連携し、経営視点で組織戦略に関与できる
・手法に縛られず、良いアイデアをスピーディに実行できる環境
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー6F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～720万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：283,500円～453,600円 固定残業手当/月：91,500円～146,400円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 375,000円～600,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 寮社宅：借上社宅制度 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社オンボーディングや各種制度整備、時短制度、出産・育児支援制度あり ＜その他補足＞ 在宅勤務（要相談）、リモートワーク（要相談）、時短制度、出産・育児支援制度、服装自由、ストックオプション付与の機会 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～15日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、産前産後・育児休暇あり |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・事業会社または人材エージェントでの採用実務経験（2年以上） ・採用要件設計から選考・クロージングまで一連の採用プロセス推進経験 ■歓迎条件 ・スタートアップや急成長企業での採用・人事機能立ち上げ経験 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・労務や人事制度設計・運用経験 ・外部パートナーのマネジメント経験 ・エンジニア／ビジネス職種の採用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Ｅｎｔａａｒ |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー6F |
| 事業内容 | Entaar（エンター）は、巨大なエンタープライズIT市場の構造変革に挑む「AIネイティブなIT総合商社」です。 創業から約2年で、プライム上場企業を含む大手企業の支援実績1,200社以上、YoY37倍の成長を実現しています。 近年AIは、業務効率化を超えて企業の競争力を左右する経営基盤になりつつあります。 しかしその推進を担うIT部門は、専門人材の不足と、部門・システムごとの情報分断を抱え、多くのAI活用が構想やPoCの段階で止まっています。 この構造課題に対し、独自開発のコンサルタントAI「Kevin」と専門家チームが、社内構成・リソース・現場の要求を横断的に把握し、企画・要件定義から実装・運用までの実務を伴走支援するとともに、1,500メーカー・290万点の商材やAI基盤・GPU・ライセンスの調達まで、ベンダーフリー・買い手目線で一元的に提供します。 AIネイティブな事業で積み上げた実務データと独自AI基盤、総合的なリソースにより、ワンプロンプトで業務が進む未来を実現します。 「世代を超えた事業を創り続ける」をMissionに掲げ、一つの領域に留まらない組織として、社会の仕組みや構造そのものを変革し続けます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://entaar.com/ |
| 設立 | 年2024年5月 |
| 資本金 | 210百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 120名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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