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正社員
掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
【京都・未経験歓迎】営業管理（教育・育成）【プロジェクト管理/営業部門を支える参謀組織】
■仕事内容：
直営店・取扱店（販売店）のミッションである「売上向上」を達成する為に、様々な仕組み作りやプロジェクト推進を担当いただきます。
※5年後、10年後にチームの中心になっていただくメンバーを採用しています。
■具体的には：
・販売スタッフの接客力向上を目的としたプログラムの検討や研修の実施
・新作の販売方法として、商品の魅力を整理しトークを検討
・店舗のオペレーションや業務効率化の検討
・新店や移転のMD検討
■配属部署の魅力：
事業拡大において会社の未来を描き、形にするブレイン的な部署です。業務を通じてビジネスに大 きなインパクトを与えられます。
職場は立場に関係なく意見交換が活発で、互いに助け合う風土です。販売店の売上向上という共通目標に向け、日々切磋琢磨しています。
また、実力や成果が適切に評価される環境です。企画のスペシャリストを目指す、マネジメントで人を育てる、新規事業を立ち上げるなど、希望やスキルに応じて多彩なキャリアを積むことができます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 給与等の条件面に変更はありません |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市中京区富小路通三条上る福長町105 勤務地最寄駅：地下鉄烏丸線／烏丸御池駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：203,472円 固定残業手当/月：47,728円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 251,200円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・残業平均14.9h/月 ・賞与：年2回（月給が賞与算出の基礎になる） ・昇給：年1回 ・給与は能力などを考慮し、選考の上決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限50,000円/まで 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：中小企業退職金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 基本的なOJT研修 ＜その他補足＞ 【福利厚生】 中小企業退職金制度、社員割引制度、介護休業制度、育児短時間勤務制度（子が小学校3年生を終了するまで時短勤務可） 【諸手当】 職務手当、管理職手当、時間外手当、通勤手当（月5万円まで）、慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金)、報奨制度(優秀社員賞、永年勤続賞)、奨励制度（ジュエリーコーディネーター、技能検定等は資格取得時に金一封を添えて表彰。コンペ等の受賞者も同様） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数128日 ・年末年始休暇、夏期休暇（計画年休） ・有給休暇（入社6ヶ月後より付与）※全社取得率77.8% |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験・職種未経験歓迎＞ ■必須条件： ◎社会人経験を3年以上お持ちの方 ※物事の仕組化やタスク管理、進捗管理に興味ある方、問題解決スキルを身に付けたい方を求めています。 ◎店舗、他部署間連携でのコミュニケーション力（傾聴、要点把握、説明） ■歓迎条件： ◎販売企画の経験者 ◎ロジカルに考えることが好きな方 ◎熱意のある方、失敗しても挑戦し続けられる方 ※ジュエリー経験不問 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社俄 |
|---|---|
| 所在地 | 〒604-8084 京都府京都市中京区富小路通三条上る福長町105 |
| 事業内容 | ■事業概要：ハイジュエリーとファッションジュエリー、ブライダルジュエリーの製造・販売を行うジュエリーブランド。特にブライダルにおいては、直営店と正規取扱店を全国70店舗以上で展開し、国内トップクラスのシェアと確固たるブランドポジションを築いています。近年は積極的な海外展開を進めており、2016年以降米アカデミー賞でNIWAKAのハイジュエリーが着用される等アメリカでのPR活動の成功を皮切りに、2021年に北米向けブライダルジュエリーのEC事業をスタート。2024年にはEC対象商品をハイジュエリーとファッションジュエリーまで拡大する等、グローバル戦略を強化しています。海外着用情報→https://www.niwaka.com/news/ ■ブランド：日本の美意識を伝えるジュエラーとして京都で誕生した「NIWAKA」。ジュエリーを作品としてとらえ、日本の文化芸術や季節の情景からインスピレーションを受けたデザインを、妥協なきクラフトマンシップによって仕上げています。最高位の素材を用い、着け心地を追求し、身に着けた人が美しくあるようデザインされたジュエリーは、国内外で高い評価を受けています。また、全国でも10人程しかいない希少な彫金職人や熟練の蒔絵師がアトリエに在籍し、伝統技術継承の取り組みを実施。この確かな技術と情熱が評価され、文化財復元等の保護活動にも携わっています。ブランドサイト→https://www.niwaka.com/ ■組織風土：創業者がデザイナー兼職人出身ということもあり、ものづくりを通じた社会貢献を目指しています。経営方針は、コンプライアンスの徹底とともに、誠実さ・公正さを重視。成長を続けてきたことから中途採用者が多く、社歴や経験ではなく能力と実績で評価するフラットな組織環境です。 ■ワークライフバランス：組織風土を育て維持するため、働きやすい環境づくりを実現しています。月平均所定外労働時間は12.9時間、平均有給休暇取得日数は12.3日です。また女性、男性ともに育休取得率は100%。子育て支援の実績がトップクラスであるとして、京都府で3社目に「プラチナくるみん」の認定を受けています。取締役と執行役員にも女性メンバーを登用し、課長以上に占める女性社員の割合は34.5%。ジュエリーブランドだからこそ女性も長く働ける環境づくりを目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.niwaka.co.jp/ |
| 設立 | 年1983年7月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 11,600百万円 |
| 従業員数 | 596名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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