正社員
掲載予定期間:2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
【東京/恵比寿】BtoBマーケティング◇広告・SEO・MA運用経験者歓迎/戦略から実行まで担う
■ABABAについて:
私たちABABAは、累計10万人以上の選考結果データを収集・解析し、スカウト型就活サービス「ABABA」とAI面接対策サービス「REALME」を運営しております。
■業務内容:
新卒採用プラットフォーム「ABABA」のBtoBマーケティングチームで、リード獲得からナーチャリング、インサイドセールスへの引き渡しまでを一気通貫で設計・実行する「リーダー」を募集します。
数字からボトルネックを見つけ、自ら打ち手を判断して手を動かし、メンバーと外部パートナーを束ねて成果を出す――「施策を回す」ことではなく「事業の数字を動かす」ことにコミットいただくポジションです。
マネージャーとメンバー(コンテンツ制作・データ分析)の間に立ち、実行レベルの意思決定を担っていただきます。
■業務詳細:
・多チャネルの接触設計
└ 検索/ディスプレイ/SNS/リタゲティング/SEO/LP/セミナー/展示会/メールの役割定義と、ファネル別KPIの設計・運用。
単発の接触ではなく、課題提起→数値提示→社会的証明と段階を踏む複数タッチの接触シーケンス(カデンス)を設計します
・MAを使ったナーチャリング
└ メール開封・クリック・資料DL・ページ閲覧などの行動シグナルからリードの熱量を可視化(スコアリング)し、ターゲットのランクに応じて接触内容・チャネルを出し分けます。
・受け皿(LP・料金ページ)の最適化
└ 流入後の離脱ポイントを数値で特定し、訴求の改善とA/Bテストを継続的に実行します。
・マーケ?インサイドセールス連携の設計
└ 熱量が高まったリードを即時にインサイドセールスへ引き渡す仕組み(シグナル検知・通知・対応基準の合意)を構築・運用します
・休眠リードの再アプローチ設計
└ 一度接点が途切れたリードを、採用カレンダーの転機に合わせて再着火させる導線をつくります。
・チーム・パートナーの実行ディレクション
└メンバー(1~2名)のディレクションと、代理店/制作会社/業務委託の品質管理。
・個人/チームKPIの設計と進捗モニタリング
マーケティング本部は業務委託を含め約15名体制(インターンを含めると約30名規模)です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 企画、マーケティング、宣伝職(その他) Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 恵比寿ビジネスタワー8階 住所:東京都渋谷区恵比寿1丁目19番19号 恵比寿ビジネスタワー8階 受動喫煙対策:その他(屋内全面禁煙/敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)) 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 ■固定残業代:月45時間分を含む。超過分は別途支給 <賃金内訳> 月額(基本給):369,950円~616,610円 固定残業手当/月:130,050円~216,790円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 500,000円~833,400円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給/昇格機会:年4回(人事評価による) ■経験・スキル・前職での年収を考慮のうえ、当社規定により決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 住宅手当:■月額3万円支給 社会保険:■社会保険完備 <教育制度・資格補助補足> <その他補足> ■慶弔見舞金制度(結婚祝い金3万円、出産祝い金1万円等) ■退職後も権利行使できるストックオプション ■会社負担の健康診断 ■書籍購入全額負担 ■ウォーターサーバー完備 ■ABAZON ■PC・ディスプレイ支給 ■服装カジュアルOK ■1on1制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数128日 ■休日休暇: ・年間休日128日 ・完全週休2日(土日祝) ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・産休育休 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・広告/SEO/LP/セミナー/メルマガ等のうち複数のチャネルを自分の手で設計・運用し、数字を動かした実務経験(接触の「量」ではなく「設計」を変えて成果を出した経験) ・リード獲得~ナーチャリングを一気通貫で実行した経験(2年以上)、およびMAツールの実務運用経験 ・数字からボトルネックを特定し、指示を待たずに自分で打ち手を判断・実行できる自走力 ■歓迎条件: ・インサイドセールス・営業部門と連携した施策設計の経験 ・HubSpotの利用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ABABA |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-19-19 |
| 事業内容 | ■事業内容 「就職活動の過程が評価される社会」の実現を目指すHRテックスタートアップです。主に以下の事業を展開しています。 新卒採用プラットフォーム「ABABA」の運営: 他社の最終面接まで進んだ学生限定のダイレクトリクルーティングサービスです。 学生は不採用通知をスカウトのチャンスに変えられ、企業は選考フローを大幅に短縮し、他社が選別した優秀層に効率的にアプローチできます。 実績: 導入企業数約3,000社、登録学生数累計13万人を突破しています(2025年実績)。 ミスマッチ防止・適性診断サービス「REALME」: AI面接や適性診断を活用し、入社後のミスマッチを防ぐ就活版の全国共通模試を提供しています。 ■ミッション ミッション: 「 隣人を助けよ」。 設立背景: 創業者の友人が大手企業の最終面接で落ち込み、「それまでの頑張りが無意味だった」と感じた経験が原点です。「努力のプロセスは評価されるべき」という強い思いから、「隣人」を助けるためにサービスを立ち上げました。 ■特徴(TOPICS) 社会課題の解決: 大卒者の3年以内離職率約3割というミスマッチ問題を、入社前の選考過程で解決することに注力しています。 独自の優位性: 「最終面接まで進んだ学生」という独自のデータベースと、能力・価値観などの詳細データに基づき、高い精度でのマッチングを実現しています。 急成長中のスタートアップ: 2025年3月にシリーズBで12.5億円の資金調達を実施(累計18.2億円)。社会課題解決と事業成長を両立するインパクト投資対象企業として注目されています。 ■組織風土 ミッションへの共感: 「隣人を助けよ」というミッションが組織文化の起点にあり、社員全員が「人の役に立ちたい」という強い思いを共有しています。 フラットで挑戦的な文化: 「誰が言うかではなく、何を言うか」というカルチャーが根付いており、役職や年齢に関わらず活発に意見を交わせる風通しの良い環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://hr.ababa.co.jp/ababa |
| 設立 | 年2020年10月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 66名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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