【Gcomホールディングス株式会社】【福岡】人事/健康経営推進・従業員健康管理　※4月1日入社予定/OJT充実・年休128日・土日祝休【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)


【福岡】人事/健康経営推進・従業員健康管理　※4月1日入社予定/OJT充実・年休128日・土日祝休


【人事労務から健康経営領域へキャリアを広げたい方へ◎グループ全体の健康経営を推進／社員の健康と働きやすい職場づくりをサポート】

■業務概要
当社グループ全社員を対象に、健康管理やメンタルヘルス対策、安全衛生管理、社員相談業務、健康経営推進、データ分析、社内外サイト管理、社内教育など、従業員の心身の健康を支える多岐にわたる業務を担当します。健康経営室は代表直轄の専門部門であり、社員の健康増進と働きやすい環境づくりを担う重要な役割です。

■具体的には：
・健康診断の実施管理や結果に基づく事後フォロー
・健康診断結果や健康指標のデータ分析
・衛生委員会出席、労働基準監督署への報告など労働安全衛生法に基づく対応
・健康管理システムや社内ポータルサイト等の管理運営
・全社員向けヘルスリテラシー研修や健康イベントの企画・実施、健康情報の発信

■業務に慣れていただいたのちに：
・健康保険組合や産業医・保健師との連携
・健康経営方針の策定や健康経営計画の立案・運営、健康経営指標となるKPI管理、経営層への報告
・ストレスチェックの実施や高ストレス者への対応、メンタル不調者等の復職支援、疾病と仕事の両立支援
・長時間労働者の面談実施など労働安全衛生法に基づく対応
・社員からの相談対応（疾病との両立、職場環境や人間関係、ハラスメント等）および専門家との連携

※育成前提での採用となりますので、始めからすべてをお任せするわけではありません。
まずは、オペレーション業務から担っていただき、徐々に従業員面談などもお任せしていきます。

■教育体制
OJTや社外研修を通じ、1～2年目はトレーナー社員の指導のもと基礎業務を習得。3年目以降は独り立ちし、資格取得も推奨します。

■組織構成
現在3名体制（管理職1名、正社員1名、嘱託社員1名）の少数精鋭部門です。

■想定されるキャリアパス
会社の成長を支える健康経営推進の中心となり、社員の健康と組織全体の活性化に貢献できます。経験を積んで衛生管理者や健康経営アドバイザー、産業カウンセラー等の資格取得、専門性を高めて長く活躍できます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】