【Gcomホールディングス株式会社】【福岡】人事労務／健康経営推進　※4月1日入社できる方/OJT充実/年休128日/土日祝休【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)


【福岡】人事労務／健康経営推進　※4月1日入社できる方/OJT充実/年休128日/土日祝休


【人事労務から健康経営領域へキャリアを広げたい方へ◎グループ全体の健康経営を推進】

■業務概要
当部署では、健康診断やストレスチェックなどの制度運営だけでなく、社員一人ひとりの働き方に関する相談支援などの重要な役割を担います。身体的な健康課題はもちろん、育児介護との両立、職場環境、人間関係、メンタルヘルスに関する悩みなど、社員が安心して働き続けられるようサポートします。健康経営室は代表直轄の専門部門であり、社員と社会をつなぐ立場として、社員のキャリアに深く関わることができるやりがいのあるポジションです。
■具体的には：
・健康診断の実施管理や結果に基づく事後フォロー
・健康診断結果や健康指標のデータ分析
・衛生委員会出席、労働基準監督署への報告など
・健康管理システムや社内ポータルサイト等の管理運営
・全社員向けヘルスリテラシー研修や健康イベントの企画・実施、健康情報の発信

■業務に慣れていただいたのちに：
・健康保険組合や産業医・保健師との連携
・健康経営方針の策定や健康経営計画の立案・運営、健康経営指標となるKPI管理、経営層への報告
・ストレスチェックの実施や高ストレス者への対応、メンタル不調者等の復職支援、疾病と仕事の両立支援
・長時間労働者の面談実施など労働安全衛生法に基づく対応
・社員からの相談対応（疾病との両立、職場環境や人間関係、ハラスメント等）および専門家との連携
※相談内容に応じて、産業医や保健師などの専門家と連携しながら解決を図るため一人で抱え込む業務ではありません。また、育成前提での採用となりますので、まずはオペレーション業務から担っていただき、徐々に従業員面談などもお任せしていきます。

■教育体制
OJTや社外研修を通じ、1～2年目はトレーナー社員の指導のもと基礎業務を習得。3年目以降は独り立ちし資格取得も推奨します。

■組織構成
現在3名体制（管理職1名、正社員1名、嘱託社員1名）

■やりがい：
会社の成長を支える健康経営推進の中心となり、社員の健康と組織全体の活性化に貢献できます。社員から直接感謝の言葉をいただける機会も多く、社会的ニーズの高い専門知識も身に付きます。また経営層と近い立場で健康経営を推進し、事業成長にも寄与してほしいと考えています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】