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正社員
掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
【岐阜／各務原】防衛向けヘリコプタ機体の構造設計◆川崎重工G／年間休日126日
■職務内容：
川崎重工業（株）航空宇宙システムカンパニーにて生産される、防衛用ヘリコプターの構造設計業務をご担当いただきます。本ポジションでは、設計業務にとどまらず、製造・運用フェーズまで一貫して関与し、機体全体の品質維持・向上に貢献いただきます。
＜具体的には＞
ご経験に応じて以下いずれかの役割を想定しています。
（1）機体不具合対応（育成前提／設計業務の習得を前提とし、不具合対応等の業務からスタートいただくポジション）
・ヘリコプタ製造中に発生する不具合への対応…使用可否判断、修理方法の検討・設計、製造現場への技術支援
・運用中機体の不具合対応…原因調査、改修設計、顧客対応
※設計に留まらず、「原因究明～対策設計」まで一貫して担う中核業務です。
（2）構造設計・開発業務（経験を活かし、将来的にチームリーダーとして活躍いただくポジション）
・新規装備品の支持構造設計・解析
・機体構造の改良設計、コストダウン検討
（3） フィールド連携・調査業務
・不具合発生時の現地調査（自衛隊基地など）
・関係部門との技術調整
※実機や現場に近い環境で設計に携われる点が特徴です。使用ツールはCATIA V5（3D CAD）です。
■入社後の流れ
入社直後は「不具合対応業務」を中心に、現場確認や図面読解を通じて機体構造の理解を深めていただきます。
指導員のもとOJT形式で習得し、約1年程度での独り立ちを想定しています。
■当ポジションの魅力：
・実機や製造現場を確認しながら設計に携わるため、モノづくりの実感を得やすい環境です。
・機体の部品レベルから運用レベルまで一貫して携わることができるため、ヘリコプタのライフサイクル全体の理解を深められます。
■当社について：
川崎重工業の航空宇宙カンパニーの技術パートナーとして、設計、解析、試験、情報および生産等の技術を提供する航空宇宙に特化したエンジニアリング会社です。社員の大半以上が技術者となります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（自動車・輸送機器関連） 技術職（電気、電子、機械） > 研究、特許、テクニカルマーケティングほか > 研究、特許、テクニカルマーケティング職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 有給休暇は正社員登用後遡って付与 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岐阜県各務原市川崎町2 勤務地最寄駅：名鉄各務原線／三柿野駅 受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋内／屋外喫煙可能場所あり）） 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：225,000円～372,900円 ＜月給＞ 225,000円～372,900円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給有/賞与年2回、2026年度支給月数6.48ヶ月分／年 ■モデル年収：25歳 610万円、35歳 710万円、45歳 890万円 ■補足： ・年収はご経歴、ご年齢を踏まえて決定します。 ・上記年収は想定残業時間20時間／月分の残業代を含めた想定金額 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通条件により、車通勤・駐車場貸与可能 寮社宅：入居要件あり 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT含む研修制度充実 階層別研修など、スキルや経験に応じて様々な研修が受講可能です。 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度（一般・住宅・年金） ■川崎重工業社員持株会 ■各種施設（保養所、医療施設、体育施設、食堂、売店） ■クラブ活動：川崎重工業クラブ活動（軟式野球部、サッカー部、陸上部、バレーボール部、卓球部、水泳部ほか） ■社内行事：ハイキング大会、ボウリング大会 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ■慶弔休暇（結婚6日、忌引2～7日）、リフレッシュ休暇、育児休暇、介護休暇等 ■長期休暇（過去5年間平均）：GW7.6日、夏季9日、特別連休6.2日、年末年始9.6日 ■有給取得平均17.5日 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれも当てはまる方 ・高専卒以上（機械系もしくは航空系学科） ・機械工学の基礎知識（機械力学・材料力学など） ・何らかの設計経験をお持ちの方 ■求める人物像： ・現場や関係部門と連携しながら業務を進めることに抵抗がない方 ・長期的に技術力を高め、将来的にリーダーとしてチームを牽引したい意欲のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 川重岐阜エンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒504-0971 岐阜県各務原市川崎町2 |
| 事業内容 | ■事業内容：1981年、川崎重工業(株)航空宇宙システムカンパニーの設計技術作業拡大に対応し、技術関連業務の効率化、グループ全体の技術の蓄積、維持向上等を目指す関係会社として、設立されました。以来、川崎重工業(株)航空宇宙部門で生産する防衛航空機、民間航空機、誘導弾、宇宙ロケットなどの設計技術および情報技術分野等を強力に支え、カワサキグループの発展に寄与してまいりました。 ■会社特徴：川崎重工業（株）の航空宇宙部門の技術パートナーとして、防衛航空機、民間航空機、誘導弾、宇宙ロケットなどの開発・製造において、設計（機械・電気電子・ソフトウェア）・解析・試験・情報システム等の技術支援を提供する航空宇宙に特化したエンジニアリング会社です。簡単に言うと「技術を売る」会社で、従業員の9割が技術者という技術頭脳集団でもあります。 ■ビジョン：航空宇宙産業の一翼を担うクリエイテイブな技術頭脳集団として、 優れた技術・製品を提供することにより、顧客に信頼される企業をめざす。健全なる事業活動を展開することにより、社会に貢献する企業をめざす。を経営の指針とし、企業の社会的責任を重視した経営を通して、常に積極進取の精神で優れた技術・製品を提供することに努めてまいりました。 ■特徴（TOPICS）：私たちエンジニアリング会社にとって、従業員は最も重要な経営資源であり、また会社の財産だと認識しています。このため、人財育成を最重点事項として捉え、入社から定年まで一環した教育・研修に力を注いでいます。ビジネススキル・専門技術・キャリアデザインなど、さまざまな教育を段階的に実施する体制を整備しており、皆さんが学びたいことを会社が全力でバックアップします。 ■川崎重工グループの充実した福利厚生：年間休日は125日前後あり、2023年度実績で有給休暇取得率は87％という、ワークライフバランスがとりやすい環境です。育児休業は、子が満3歳に到達するまで取得可能です。短時間勤務は、小学校卒業までの子を養育する際に取得可能です。その他の福利厚生も充実しており、親会社の川崎重工業（株）の保養施設や社員食堂などを利用できるほか、敷地内に診療所もあり、健康面のサポートも万全で、安心して長く働き続けることができます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.khi.co.jp/corp/kge/ |
| 設立 | 年1981年7月 |
| 資本金 | 70百万円 |
| 売上 | 7,631百万円 |
| 従業員数 | 430名 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 主要取引先 | - |
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