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正社員
掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
【三重松阪市】医療・介護現場を支える設備保全担当◆年間休日・休暇120日／夜勤なし
★製造職や整備士や完全未経験者歓迎◎
★先輩社員とのペア作業が中心で安心
★病院・介護施設・ホテルを支える社会貢献性の高い仕事
★年間休日120日／夜勤なし／残業平均20H
★東証プライム上場グループの安定基盤
★機械・電気・ユーティリティ設備など幅広い知識を習得可能
■募集背景
病院・介護施設・ホテル向けのリネンサプライ事業を展開する当社。
衛生環境を支える社会インフラとして安定成長を続けています。
■職務概要
三重工場にて、クリーニング設備およびユーティリティ設備の保全・修理業務をお任せします。
病院や介護施設などで使用されるリネン類を安定して供給するため、
工場設備の安定稼働を支える重要なポジションです。
設備の異常を未然に防ぐ予防保全から、不具合発生時の修理対応まで幅広く携わっていただきます。
■具体的な業務内容
・クリーニング設備の点検、保守、修理
・予防保全業務
・設備異常や故障時の対応
・ボイラーなどユーティリティ設備の管理
・電力、ガス、水などインフラ設備の管理
・設備改善活動
・薬剤処方改善
・作業効率改善活動
・メーカーとの折衝や修繕調整業務
・工場内の環境改善および安全活動
■1日の流れ
出社後：ボイラーや各設備の立ち上げ
工場稼働中：設備巡回・点検、異音や振動など異常の有無をチェック
設備トラブル発生時：原因調査および修理対応
※難易度の高い案件はメーカーと連携して対応
終業前：設備状態の確認、修理履歴や点検内容の記録
■入社後の流れ
・先輩社員とのペア作業からスタート
・設備保全未経験の方でも、安全管理や設備知識を基礎から学べる教育体制
・必要に応じて羽島工場（岐阜県）での研修にてリネンサプライ工場特有の設備知識を習得
■職務の特徴・魅力
設備保全は工場全体の稼働を支える重要な役割です。
設備が問題なく稼働し続けることで、病院や介護施設などの社会インフラが支えられています。
現場スタッフから直接感謝される機会も多く、「誰かの役に立っている実感」を得られる仕事です。
また、機械・電気・設備管理に関する専門知識を身につけることができ、
将来的なキャリア形成にもつながります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 確定拠出型年金（ＤＣ）は試用期間終了後より加入可能 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 7:30～16:50 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制） 休憩時間：80分 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 8:00～17:20 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 三重工場 住所：三重県松阪市駅部田町203番地 勤務地最寄駅：各線線／松阪駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※近鉄東松阪駅出口から徒歩約25分 ＜転勤＞ 当面なし 勤務型コース（転勤範囲）を選択可能 入社後は1年毎に変更が可能 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 380万円～720万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：256,100円～422,300円 ＜月給＞ 256,100円～422,300円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力などを考慮し決定 ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） ■モデル年収例（子ども手当等は別途支給） 30歳一般職：410万円（残業月20H込：460万円） 30歳係長：440万円（残業月20H込：500万円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限15万円まで 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：異動や研修など会社都合による場合 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度（DC）あり ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、自主選択型研修、通信教育、OJT 他 会社が推奨する資格を取得する場合の補助制度があります。 また、業務上必要な資格を取得された場合に、規程に基づき資格取得手当を支給いたします。 ＜その他補足＞ ■子ども手当（扶養義務のある22歳以下の子ども1名につき6000円/月） ■保育手当（会社規定による） ■病児・病後児保育利用料補助制度（対象児１名につき、5000円/月を上限として支給） ■役職手当 ■地域手当 ■コース選択手当 ■育児・介護休業制度 ■福利厚生倶楽部（飲食・レジャー等の各種割引サービス） ■従業員持株会 ■労働組合 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土曜・日曜・祝日（祝日は会社カレンダーによる） 業務上振替出勤の可能性がありますが、振替休日を取得いただけます。 リフレッシュ休暇あり（誕生月に取得可能。管理職は5年ごとに5日間取得可能） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ≪業界未経験歓迎≫≪職種未経験歓迎≫≪第二新卒歓迎≫ ■必須条件 以下いずれも必須 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・設備や機械に興味をお持ちの方 ■歓迎条件 ・設備保全経験 ・生産技術経験 ・工場勤務経験 ■こんな方におすすめ ・機械いじりが好きな方 ・手に職をつけたい方 ・夜勤の少ない環境で働きたい方 ・安定した会社で長く働きたい方 ・社会に役立つ仕事がしたい方 ・チームワークを大切にできる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社トーカイ |
|---|---|
| 所在地 | 〒500-8828 岐阜県岐阜市若宮町9-16 トーカイビル |
| 事業内容 | ■事業内容： 病院リネンサプライや病院運営の周辺業務受託、介護用品のレンタル、リースキンブランドでの環境美化用品のレンタル、宿泊施設などへの寝具類のレンタル ■会社について トーカイグループは、病院関連サービス、介護用品レンタル、調剤薬局をはじめとするヘルスケア分野を中心とした「清潔と健康を提供する総合サービス業」です。 当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、「清潔と健康」を基本コンセプトに人々の健康の増進、快適な職場環境や住空間の創造及び福祉の向上に寄与することを目的として事業を推進しており、その事業分野は「健康生活サービス」「調剤サービス」「環境サービス」「その他」の４セグメントにより構成されております。 医療機関や老人福祉施設など比較的体力が弱い方々が多く集まる場所で、アウトソーシングの受け皿として上述の各種事業を展開しており、「衛生管理のプロ」としてのその専門的な知識と経験を活かし、お客様に安心と安全をお届けしております。 これからも高齢化の進行が続くわが国で、当社グループの中核をなす「清潔と健康」に関する事業の推進を通じて社会に貢献するとともに、経営環境の変化に適切に対応し、貴重な経営資源の有効活用を図り、各事業分野でのシェア向上に努めてまいります。そして、お客様、株主様、従業員、社会から信頼され、存在価値の高い企業となるべく持続的な企業価値の向上に努めてまいります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.tokai-corp.com/ |
| 設立 | 年1955年7月 |
| 資本金 | 8,108百万円 |
| 売上 | 149,542百万円 |
| 従業員数 | 4,654名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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