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正社員
掲載予定期間:2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
【東京】広報<社内外向けブランディング戦略担当>◇組織の中核でリードをお任せ/プライム上場
~ブランドステートメント「ココロも満タンに」で知られるCOSMOブランド/変革期におけるブランディングをリード~
※本求人はポジティブアクションに基づく女性限定採用です。
■業務内容
COSMOブランドの未来を創るため、社内外コミュニケーション戦略を担う中核メンバーを募集します。
<以下3つの業務をお任せ>
(1)ブランド戦略・ブランディング施策の企画推進
コーポレート案件に加え、主要グループ会社のコミュニケーション企画にも参画。
(2)インターナルブランディング
社内コミュニケーション戦略の立案・推進、社内メディアを活用したPRなどを通じてグループ社員への浸透を図ります。
(3)エクスターナルブランディング
社外コミュニケーション戦略や広告宣伝活動を推進。コンセプト設計、クリエイティブ制作、メディアプランニング・バイイング、効果検証まで担い、グループ全体の対外発信をリードします。
■期待する役割
・COSMOブランドの価値向上に向けたコミュニケーション施策の企画・推進
・プロジェクトリーダーとして関係部署を巻き込みながら推進
・専門性を活かした社内人材育成への貢献
■キャリアパス
ブランド戦略・コミュニケーション領域での経験を基盤に、将来的には経営企画、事業企画、新規事業、サステナビリティなど幅広い領域へ挑戦可能です。
■業務の魅力
脱炭素化をはじめとする変革期の中で、正解のない課題に向き合いながら企業価値向上に貢献できます。経営視点と実行力を養い、市場価値の高いコミュニケーション人材として成長できる環境です。
■配属先
コスモエネルギーホールディングス株式会社 コーポレートコミュニケーション部 ブランド戦略グループ
※コスモ石油株式会社で採用後、出向。
・部には13名が在籍し、そのうち配属グループには6名が在籍。
・男女比:4:2
・平均年齢:42歳
<グループミッション>
社内外のコミュニケーションを通じて、社外にはCOSMOへの理解・共感を、社内には誇りと帰属意識を醸成し、企業価値向上に貢献します。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 広告宣伝 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 広報 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※試用期間中の給与や待遇に変わりはありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> コスモエネルギーホールディングス株式会社への出向 住所:東京都中央区京橋1丁目7番1号 TODA BUILDING 勤務地最寄駅:東京メトロ銀座線線/京橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ■出向先事業:グループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務 <転勤> 当面なし ※将来的な転勤の可能性あり <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 |
| 給与 | <予定年収> 1,000万円~1,300万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):550,000円~730,000円 <月給> 550,000円~730,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験を考慮し決定します。 ■昇給:年1回 ・評価に応ずる ■賞与:年2回 ・支給額は業績・評価に応ずる ・初年度は賞与算定期間の在籍率に応ずる ■諸手当(各社共通) 時間外手当、通勤手当等 ※時間外手当は非管理職のみ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■OJT、OFF-JT ■教育制度 ■資格補助 <その他補足> ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金制度 ■育児休職制度 ■介護休職制度他 ■リフレッシュ休暇、特別休暇等その他休暇制度あり ◆女性や子育て世代も働きやすい環境/制度が整っています◆ ◆「なでしこ銘柄」に選定◆ ・3歳年度末まで取得可能な育児休職制度 ・保活コンシェルジュサービスの導入 ・ベビーシッタークーポン補助、育児施設(保育所、託児所、ベビーシッター)等の利用補助 ・男性の育児参画を促進するための「出産休暇(有給の特別休暇)」や「育児休職の一部有給化」の制度化 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~21日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ■休日:毎週土曜・日曜、祝日、メーデー、年末年始、創立記念日 ■有給休暇:所定労働日数の80%以上を出勤した場合、毎年4月1日に21日付与 ※初年度は入社月に応じた日数を入社日に付与 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・企業や広告会社におけるコーポレートブランディングプロジェクト企画推進 5年以上 ・コミュニケーション戦略の立案・実行経験 ・マーケティング分野での経験 ・広告宣伝の実務経験 ■歓迎要件: ・イベントの企画運営実績 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | コスモ石油株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋1-7-1 TODABUILDING |
| 事業内容 | 【石油開発から販売までを手がける総合エネルギー企業】 ■事業内容: 総合石油事業を行っています。 原油や石油製品の輸出入/精製/貯蔵/販売、石油製品の開発や製造技術の高度化等を展開。 電力小売り事業、風力発電事業なども展開しており、社会に欠かせないエネルギーを幅広く扱っています。 また将来的を見据えた再生可能エネルギーや関連サービスへの投資も積極的に行っています。 ■コスモエネルギーグループ: コスモエネルギーグループは持株会社ならびに3つの事業会社を中心とした体制に生まれ変わりました。コスモエネルギーホールディングスの下、コスモエネルギー開発は資源開発会社として、同社は供給会社として、コスモ石油マーケティングは販売会社としてそれぞれ事業を展開しています。 ■「ココロも満タンに」 上記スローガンは、生活者を含む様々なステークホルダーの満足と心豊かな毎日を追求する姿勢を表しています。石油は人類に様々な恩恵をもたらしてきた一方で、その大量消費が地球環境に大きな負担を強いてきました。私たちはこの事実を認識し、便利で快適な生活を提供する一方で、地球環境との共生を石油事業の内外で模索し実行しています。持続可能な社会において、今当社に求められることは、石油会社だからこそできることを探り、一つずつ実現していくことだと考えています。 ■組織風土: あらゆるビジネスが時代の変化に合わせ最適化を進める中、同社も企業価値の最大化をテーマに、エネルギーの安全安定供給のみならず、マーケティング戦略、新規事業、研究開発等、多方面に渡って可能性を探り、挑戦を続けています。一人一人の個性が、企業としての力に変わるには、「変化を察知し自ら考える力、周囲との連携とスピード」が不可欠です。 ※本社移転について 2025年夏(7月下旬予定)に下記へ本社移転予定です。 〒104-0031 東京都中央区京橋1-7-1 TODA BUILDING |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.cosmo-oil.co.jp/ |
| 設立 | 年1986年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 2,791,872百万円 |
| 従業員数 | 1,463名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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