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正社員
【企業・求人の特色】
設立わずか5年で年商954億円（3期累計売上高2,356億円）を達成した、圧倒的な成長スピードを誇る急成長ベンチャーです。業界随一のSNSマーケティング戦略と、社員一人当たり売上高約20億円という少数精鋭（現在約50名）の高い生産性を強みとしています。2026年2月には上場企業であるラオックスホールディングスと資本提携（持分法適用関連会社化）を行い、5年後のIPOを目指して健全な経営体制の強化とグローバル展開を進めています。
【募集背景】
急成長を遂げる当社は、約50名の組織から、年内には20～30名の増員、来期には100名体制への拡大を計画しています。5年後のIPOやさらなる事業成長を見据え、現在担っている採用や人事業務を専門機能として強化し、人と組織の成長を支える体制づくりを進めるフェーズです。
特に現在は、ダイレクトリクルーティング運用、求人媒体の管理、エージェントとの連携、選考調整など、採用実務を円滑かつスピーディーに回す体制の強化が急務となっています。
そこで今回、最前線で採用実務を確実に実行し、当社の組織拡大を足元から支えていただく「採用担当者」を新たに募集します。
【業務内容】
【概要】
人事・採用担当として、中途採用を中心に採用活動の実務全般を担当していただきます。現場部門と連携しながら、母集団形成から選考調整、内定・入社フォローまでの一連のプロセスをスピーディーかつ確実に実行していただくポジションです。
【詳細】
・ダイレクトリクルーティング（スカウト送付・配信管理）の実務運用
・求人媒体の選定・掲載情報の管理および更新
・人材紹介会社（エージェント）とのコミュニケーション・求人票の共有・進捗管理
・応募者管理（選考日程の調整、面接設定、ATS運用、合否連絡）
・一次面接の実施および面接フィードバックの収集・管理
・内定者フォローおよび入社準備に向けた事前連絡・進行サポート
・採用数値（応募数、通過率等）のデータ集計・管理
（変更の範囲）：変更なし
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 【必須】 ■個人・チームでの数値目標（KPI・売上・採用数など）を持ち、数字を追って成果を出した経験（2年以上） ■以下のいずれかの実務経験 （１）人材業界（エージェント・求人媒体等）での営業（RA/CA含む）経験 （２）無形商材・ソリューション営業等の顧客折衝経験 （３）事業会社における採用・リクルーティングの実務経験 【歓迎要件】 【歓迎】 ■ベンチャー企業や成長企業での採用実務経験 ■面接官としての一次面接・面談の実施経験 ■同業界（リユース、高級商材など）や近い事業モデルでの知見 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社陽吉グループ |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 同社は、高級腕時計・ブランド品（バッグ・ジュエリー等）の買取、販売、卸売を展開するリユース事業会社です。ハイブランドの高級商材を中心に取り扱い、お客様からの買取から小売販売、国内卸、海外卸までを一気通貫で手がけています。 独自の査定ノウハウとSNSマーケティングによる集客力を強みに、ブランドリユース市場において急成長を遂げており、「価値あるモノを未来へつなぐ」という理念のもと、循環型社会の実現に貢献しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2021年 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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