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正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
★★未経験からご活躍可能！★★目的意識や何がやりたいのか、面接でおきかせください★★
今回の募集は、主に日本国内に従事する豊田通商従業員、または国内関連会社従業員の人財育成に資する施策、組織開発を担当頂くポジションです。
まずは各営業本部、人事部、各関連会社の認識している課題を把握いただきながら、経験を生かしてPeople Company TOYOTSUとしてありたい状態の実現に貢献してください。
将来的には、人事制度設計、労務厚生対応など、人事としての活躍の場を広げていただくことも可能です。
＜具体的には・・・＞
【仕事の流れ】
■人財育成系
階層別の必須プログラムや任意参加の学習機会に加え、キャリア開発支援など、一人ひとりの成長を後押しするさまざまな取り組みがあります。想定受講者層や、開催時期等を考慮し、年間で担当する研修が割り振られるなど、前もってスケジュールを立てて進める仕事と、顧客のニーズに合わせて柔軟に対応していく仕事と両方あります。例年同じ施策を行う場合でも昨年度までの実績を踏まえ、内容を改変するなどトヨタグループらしく「改善」が根付いている職場です。
豊田通商向けの施策を企画実行している人財開発1グループ、国内関連会社向けの施策を企画実行している人財開発2グループ、それぞれでターゲットは違いますが、全体最適を見据えて日々連携して業務を進めています。
■組織開発系
組織開発グループでは、会社、部、グループなど組織単位で抱える固有の課題に対してアプローチをしていきます。
エンゲージメントサーベイ結果を分析し、何が課題か仮説を立て、ヒアリングなどを通じて見立てた後に施策を企画します。見立てに対して打ち手を検討し、ソリューションを提供します。支援者としての立ち振る舞いを徹底しながら、組織が自ら描くありたい状態へ近づく為に様々なアプローチを検討、実施します。
【企画業務】
問題が発生している現場に赴き、豊田通商グループ方針・各社戦略・状況に合わせた人財育成・研修施策の提案を行います。外部の研修会社等と施策を作り上げていくこともありますが、内製の取り組みは多めな職場かもしれません。掲げている「Be The Right ONE」について、「豊通DNA」についてなど豊田通商グループならではの要素を踏まえた内容設計、内製…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 愛知県 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 【求める人材】＜経験・スキル＞ ※未経験者歓迎※ 人や組織の成長・発展にかかわりたいという強い意思を持った方 人前で話をすることに抵抗がない方 主体的に動き、周りを巻き込みながらチームとしての成果を出してきた方 今までのキャリアで、何かしらのやり切った経験をお持ちの方 変化を楽しみ、適応するために必要な学びを自分で見つけ、学び続けられる方 【歓迎要件】 無形商材の営業経験、何かしらのプロジェクトリーダー経験 内省力やメタ認知力、感受性、共感性などEQ能力の高い方。ネガティブケイパビリティの高い方。 ※人材営業、旅行カウンターセールス、コールセンターSV、企業人事、銀行営業、広告営業、製薬研究開発、人事コンサルタント、損害保険営業、飲食店スーパーバイザー、派遣コーディネータなど、前職はさまざまな人材が活躍しています。 |
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| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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