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正社員
【企業・求人の特色】
設立わずか5年で年商954億円（3期累計売上高2,356億円）を達成した、圧倒的な成長スピードを誇る急成長ベンチャーです。業界随一のSNSマーケティング戦略と、社員一人当たり売上高約20億円という少数精鋭（現在約50名）の高い生産性を強みとしています。2026年2月には上場企業であるラオックスホールディングスと資本提携（持分法適用関連会社化）を行い、5年後のIPOを目指して健全な経営体制の強化とグローバル展開を進めています。
【募集背景】
急成長を遂げる当社は、約50名の組織から、年内には20～30名の増員、来期には100名体制への拡大を計画しています。5年後のIPOやさらなる事業成長を見据え、現在担っている採用や人事業務を専門機能として強化し、人と組織の成長を支える体制づくりを進めるフェーズです。
今後は採用力の強化に加え、社員の定着/活躍を支える教育体制（オンボーディング）の構築が最優先のテーマとなります。 採用実務を最前線で回しつつ、現場社員の教育/定着化をリードしていただく「採用/育成リーダー」を新たに募集します。
【業務内容】
【概要】
人事専任担当として採用活動の実務を牽引するとともに、入社後の教育・オンボーディング体制の構築をハンズオンで実行していただきます。まずは急務である「採用実務の改善」と「教育体制の仕組み化」に入り込み、課題解決を実行していただくポジションです。
【詳細】
■採用実務全般のリード（求人媒体/ダイレクトリクルーティングの運用、エージェント折衝）
■面接の実施、候補者への魅力付け、選考フローの改善
■入社初日～3ヶ月の受け入れ・オンボーディング体制の構築および運用
■現場の管理職やメンバーと連携した教育・育成プログラムの立案
■社員との1on1面談等を通じた定着支援・モチベーション管理
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 【必須】 ■事業会社における中途採用の実務経験（ダイレクトリクルーティング、エージェント対応等の経験） ■自らの成果を数字や具体例を用いて説明できること ■経営層や現場部門と円滑に連携できる高いコミュニケーション能力 【歓迎要件】 【歓迎】 ■新卒採用の企画・運用経験 ■教育、研修、オンボーディングのいずれかの企画・運用経験（人材開発スキル） ■ベンチャー企業や成長企業での人事経験 ■同業界（リユース、高級商材など）や近い事業モデルでの知見 ■仕組みがない環境でゼロから業務を構築した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社陽吉グループ |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 同社は、高級腕時計・ブランド品（バッグ・ジュエリー等）の買取、販売、卸売を展開するリユース事業会社です。ハイブランドの高級商材を中心に取り扱い、お客様からの買取から小売販売、国内卸、海外卸までを一気通貫で手がけています。 独自の査定ノウハウとSNSマーケティングによる集客力を強みに、ブランドリユース市場において急成長を遂げており、「価値あるモノを未来へつなぐ」という理念のもと、循環型社会の実現に貢献しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2021年 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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