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正社員
掲載予定期間:2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)
【三菱地所G】ネットワークエンジニア◆保守チーム/PL・メンバー/キャリアアップ◎/在宅可
~ITを通じてグループ事業の成長を支える「IT戦略機能」を担う会社~
ネットワークチームは、三菱地所グループ各社のシステム基盤を支えるネットワークインフラについて、企画・設計・構築から運用・保守までを担っています。システム開発チームと連携し、ユーザーや業務特性に応じた最適なネットワークインフラを提供しています。
本ポジションでは、これまでのご経験を活かし、三菱地所グループで利用されているネットワーク関連の運用・保守業務およびSM(サービスマネジメント)業務に、リーダまたはメンバーとして参画いただくことを想定しています。
■業務詳細:
ご経験・スキルに応じて、以下の業務をお任せします。
<ネットワーク運用保守業務、SM業務(リーダ/メンバー)>
◇ネットワークインフラの運用・保守業務
◇サービス提供者としてSLA管理、問合せ対応、作業依頼対応
◇障害対応、原因分析、再発防止策の検討
◇運用品質、作業プロセスの改善、標準化
◇業務委託先ベンダー、アウトソーサーの監理
◇構成管理、ドキュメント整備
◇マネージャーのサポート
<その他>
◇DXを含む新技術・新たな取り組みに関する情報収集および習得
◇内部/外部組織との円滑な業務連携に向けた支援
◇後進メンバーへの技術支援、フォロー(ご経験に応じて)
【主要取引先】
三菱地所 DX推進部
三菱地所グループ各社(総務部、業務企画部、経営企画部 等)
【対象システム】
ネットワーク全般
■ネットワークチームについて
40代のマネージャーを中心に、20代から40代のメンバーが在籍し、数名から10名規模のプロジェクトを複数並行して推進しています。
■ポジションの魅力:
◎三菱地所グループ全体のネットワークインフラを担うプロジェクトに携われます。
◎国内各地の「街づくり」をITインフラの側面から支え、社会的意義を実感できます。
◎運用・保守を軸にしながら、先端技術を活用したネットワークに関われます。
◎将来的にプロジェクトメンバーからPLへ、PLからPMへキャリアアップを目指せます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の労働条件の変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:6:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:15~17:45 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビル 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 根津オフィス 住所:東京都台東区池之端2-9-7 池之端日殖ビル 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※いずれかの拠点にて勤務いただきます。 ■在宅勤務:週1~2日利用可 <転勤> 当面なし 転勤は当面想定していません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 563万円~864万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):262,500円~396,500円 その他固定手当/月:60,500円~135,500円 <月給> 323,000円~532,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■その他固定手当:ライフプラン支援金27,500円(一律)、固定手当33,000円~108,000円 ■昇給・昇格:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給(上限150,000円/月) 住宅手当:月額33,000円 社会保険:補足事項なし 退職金制度:企業型確定拠出年金制度(企業型DC) <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得受験料負担制度:対象資格の受験・更新費用を会社負担※資格により負担内容が異なる ■ベンダー資格取得支援制度:年間15万円を上限とし、受験費用や講習会受講費用を会社が補助 ■研修制度 <その他補足> ■役職手当 ■ライフプラン支援金:老後資産形成のための福利厚生制度の一つ、任意で確定拠出年金に拠出可能 ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金 ■三菱地所グループ従業員持株会 ■共済会 ■福利厚生サービス加入 ■契約保養所の利用料補助 ■介護休業制度(介護を必要とする人1名に対して通算1年6ヶ月を上限として取得可能) ■育児休業制度(子供が2歳になるまでを上限として取得可能) ※女性の育児休業取得、復帰率100%、男性の育児休業取得実績もあります。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇15日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ■年末年始休暇、夏期休暇、積立休暇制度などの特別休暇 ■有給休暇平均取得日数:13日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・ネットワークエンジニアとしての実務経験3年以上、または同等のスキル 設計・構築、運用・保守いずれかの経験 ・運用保守業務もしくはSM業務の実務経験3年以上、または同等スキル ■歓迎条件 ・ネットワーク案件におけるPLまたはサブリーダ経験 ・顧客、ユーザー部門との調整経験 ・要件整理、設計など上流工程への関与経験 ・AWS等クラウド環境におけるネットワーク運用経験 ・CCNA/CCNP等のネットワーク資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱地所ITソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビル13F |
| 事業内容 | ■事業内容: 三菱地所ITソリューションズ株式会社は、まちづくりの総合デベロッパーである三菱地所グループのIT戦略を担う企業として、ITコンサルティングからシステムの開発、運用・保守の事業展開をしています。日本の玄関口「東京駅」に隣接した「丸の内エリア」に代表される複合的まちづくり(ビル事業)に加え、全国に展開する住宅事業、設計監理事業、ホテル事業、資産活用事業などの三菱地所の事業に対して、クライアントの立場に立ったシステムの企画・提案を行っています。 ■事業事例: (1)ビルマネジメントシステム…ビルの賃貸借契約、請求入金を管理する為に開発した三菱地所ビル事業グループの基幹システム。 (2)地理情報システム…日本全国の土地情報を一元的に管理し、社内での業務効率化・情報共有化に利用。 (3)取引先情報システム…詳細な顧客データをベースに営業活動における取引先との商談を総合管理。 (4)ERPシステム…基幹業務で必要な情報を統合データベースで一元管理。情報の全社的共有化により経営資源を活用し、経営効率化を図ります。 (5)関係会社経理システム…会計業務においてグループ共通のオペレーションを実現。会計制度等の変更にも柔軟かつ迅速に対応しグループ経営を支援します。 (6)その他…RPA、AI、IoT、VR・AR・MRなど先端技術を活用した新規ITソリューションの提案をします。 ■魅力点: 三菱地所との仕事がほとんどなので、システム発注側、企画側の立場で大きな仕事に携わっていけます。また、現在進行中の三菱地所による常盤橋再開発事業などの街づくりをITを活用してサポートしていけるという点で、やりがいをもって仕事をすることができます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.mjit.co.jp/ |
| 設立 | 年1990年8月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 8,576百万円 |
| 従業員数 | 292名 |
| 平均年齢 | 40.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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