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正社員
掲載予定期間：2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)
【秋葉原】ホテル運営スタッフ｜新ブランド立ち上げメンバー◆英語活かせる◎/ブランドの成長に携われる
～グローバルなスタッフやお客様に囲まれつつ、多様な価値提供◎/ホテル運営にとどまらない多様な業務を求める方へ～
■募集背景
コロンビア・ワークスグループ初のライフスタイルホテルブランド「NOCTIS（ノクティス）」の1号店開業に伴い、立ち上げメンバーを募集します。
NOCTISは、「コミュニケーションが生まれるホテル」をコンセプトに、人とのつながりや交流を大切にした新しいホテルブランドです。
オープニングだからこそ、ブランドづくりから運営づくりまで幅広く関わることができます！
■業務内容
ホテルの運営業務全般をお任せします。
《具体的な業務内容》
・フロントデスク業務全般
チェックイン／アウト対応、予約管理、問い合わせ対応
・朝食とBarの運営・接客
朝食仕込み、ドリンク提供、発注業務、ゲスト間の交流を促すホスピタリティの実践
・ハウスキーピング・施設管理
客室クオリティの維持、設備の点検・業者対応
・OTA・自社予約サイトの運用管理（料金設定、在庫調整、レビュー対応）
・稼働率・ADR・RevPAR等の数値管理と収益改善施策の立案・実行
■事業内容
住宅・オフィス・ホテル・商業施設・物流と、用途を限定せずに様々なアセットタイプの「事業構築型不動産開発」を行っている点が最大の特徴です。
レジデンス（賃貸マンション）を中心に、オフィス、ホテル、商業施設等を手掛けており、自社ブランドとしてレジデンスでは「LUMIEC（ルミーク）」、オフィスでは「BIASTA（ビアスタ）」、ホテルでは「NOCTIS（ノクティス）」のブランド名で展開しています。
開発スキームは「自社開発型」「ファンド型」「バリューアップ型」の3つを展開し、一つの土地に対して最適なスキームを選択することで利益の最大化と資産効率の最適化を図っています。
案件担当者が仕入から開発・販売まで一貫して担当することで、スピード感のある迅速な業務執行を実現しています。
物件の販売先は機関投資家が約9割、事業法人が約1割となっており、1棟単位での売却を基本としています。
※ホテル紹介URL：https://columbia-hotel.jp/hotels/bna-alter-museum/
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店舗開発、FC開発 サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 旅行・ホテル・ブライダル・葬祭関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の労働条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：160時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 9:00～18:00（シフト制） ＜勤務パターン＞ 8:00～16:00 8:00～18:00 11:30～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 秋葉原事業所 住所：東京都千代田区外神田6丁目3-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 転勤は当面想定しておりません。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～380,000円 ＜月給＞ 260,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収：経験に応じ決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■各手当：残業手当、年末年始手当、等 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給いたします。 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 現場でのOJTがメインとなります。 ＜その他補足＞ ■従業員割引あり ■服装・髪型・髪色自由 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■休日：月9日以上（一ヵ月の歴日数が28日の場合8日） ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ※取得実績あり ■育児休暇 ※取得実績あり ■介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・日本語、英語での接客対応ができる方 ・人と話すことが好きで、ゲストとのコミュニケーションを楽しめる方 ・フレンドリーで温かい接客を大切にできる方 ・チームで協力しながら、丁寧に仕事に取り組める方 ■歓迎要件 ・フロント業務、バーテンダーのご経験をお持ちの方 ・新しいホテルの立ち上げやチームづくりに関わりたい方 ・旅やホテルが好きな方 ・自分のアイデアを活かしながら働きたい方 ＜語学力＞ 歓迎条件：英語中級 ＜語学補足＞ ホテルフロントでの接客対応が可能なレベルが求められます |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | コロンビアホテル＆リゾーツ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-17-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： 東京、京都、福岡の大都市圏にホテルを構え、宿泊型ミュージアムや無人型デザイナーズホテルなど一味異なるホテルを運営しています。特に宿泊型ミュージアムはアートとホテルの融合により、新たな価値観や体験を提供しています。 ■事業詳細： (1) Columbia Hotel&Resortsには、五感を刺激するクリエイティビティに溢れた部屋もあれば、普段の喧騒から解き放たれて心からリラックスできる部屋もあります。どの部屋も雰囲気こそ違えど、日常から解放され自分の価値観をアップデートできる空間です。 (2) 時代や環境応じて変わるべきところは変わりつつも、地域の匂いを読み取り、なじみ深さを感じられる空間を目指しています。ホテルで受けた刺激を一人ひとりが持ち帰り、その人を中心に街やコミュニティがさらにアップデートされていく。そんなイノベーションの中心であるような空間作りに努めています。 (3) ホテルは、日常から一線を画した空間だからこそ、新しい刺激からインスパイアされやすい空間と言えます。また、様々な価値観を持つ人が一つの空間に集まるイノベーティブな空間でもあります。ホテルに集う点と点が線となり、その線同士もつながり合い、さらに周りの人を巻き込んで未来のかけらを作る。私たちが作ろうと思っているのは、そういったこれまでにはないホテルです。 ■特徴（TOPICS）： (1) Columbia Hotel&Resortsの特徴の一つは、宿泊客の90%が外国人のお客様であるため、圧倒的にグローバルな環境で働くことができます。そして、お客様とのコミュニケーションを通じて異文化の理解や新しい価値観を身に着けることができます。 (2) Columbia Hotel&Resortsのコンセプトは「Be born again」。ホテルを作るあなた自身にも、毎日新しい自分に生まれ変わっていることを期待しています。現場スタッフのアイデアを何よりも尊重し、自分たちが体現したいと思うホテル像を自らの手でリアルの場に再現していただきたいと考えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://columbia-hotel.jp/ |
| 設立 | 年2018年1月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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