正社員
掲載予定期間：2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)
【名古屋】セールスコンサル職◇営業の次のキャリアへ◇裁量×成長環境／研修制度◎／年休125日／転勤無
■営業経験を、“戦略を創る力”へ進化させませんか？
「営業として成果を出してきた。次は、売るだけではなく売れる仕組みを創る側へ」
創業4年で売上19億円を達成した急成長企業で、営業力を武器に戦略立案・組織改善・コンサルティングまで担うセールスコンサルタントを目指せる環境です
■魅力のポイント
★営業経験を活かしコンサルティングスキルを習得
★最短1年で営業戦略設計や上流工程に挑戦可能
★創業4年で売上19億円を達成
★新卒3年以内離職率0％の育成環境
★年間休日125日／土日祝休み
■募集背景
当社は多くの企業に対して営業コンサルティングを提供し、「成果が出る営業組織づくり」を支援してきました
強みは、個人の経験や感覚に頼る属人的な営業ではなく、データや仕組みを活用し、成果を再現できる営業プロセスを構築してきたこと。現在も多くの企業から依頼が寄せられており、さらなる事業拡大に向けて組織強化を進めています
今回は営業経験をお持ちの方を対象に、培ってきた提案力や課題発見力を活かしながら、営業戦略や組織改善など、より上流の領域へ挑戦いただく仲間を募集します
■仕事内容
クライアント企業が抱える営業課題を解決し、「売れる仕組み」を構築するポジションです
「なぜ成果が出るのか」「なぜ成果が出ないのか」を分析しながら、営業戦略の立案から実行支援まで一貫して担当します
営業課題のヒアリング
営業データ分析、課題抽出
営業戦略およびKPI設計
提案資料や営業スクリプトの作成
商談および提案活動
CRM／SFAを活用した営業プロセス改善
営業研修、ロールプレイング支援
営業組織の仕組み化に向けた施策立案
案件は3～5名のチームで担当するため、成功事例やノウハウを吸収しながら成長できます
■入社後の成長ステップ
▼入社～3カ月
当社独自の営業メソッドやコンサルティングの基礎を習得
▼3～6カ月
課題分析や改善提案を担当し、クライアント支援の経験を積みます
▼6カ月～1年
営業戦略の設計や施策提案を主体的に担当します
▼1～2年
セールスコンサルタントとして独り立ち。戦略立案から実行支援、組織改善まで一貫して担当します
営業経験を次のステージへ進め、市場価値を高めたい方に最適な環境です
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 名古屋オフィス 住所：愛知県名古屋市中区錦2-20-15 広小路クロスタワー21F 勤務地最寄駅：地下鉄鶴舞線／伏見駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 565万円～655万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：284,000円～329,000円 固定残業手当/月：69,000円～80,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 353,000円～409,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 ■昇給：年2回 ■モデル年収 年収1,100万円（マネージャー、中途2年目） 年収750万円（コンサルタント・中途2年目、主任クラス） 年収550万円（セールスマネージャー・中途1年目、一般社員） ※コンサルタント平均給与：850万円 ※マネージャー平均給与：1090万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■人事評価：成果に対して昇給・昇格など、正当な評価を行っています。 ＜その他補足＞ ・健康診断、人間ドック、予防接種費用負担 ・資格取得支援制度 ・書籍購入制度 ・リファラル採用御礼金 ・結婚御祝金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 【休日】年末年始休暇 【休暇】年次有給休暇（10日※MAX20日） 【特別休暇】リフレッシュ休暇（年6日／有給） 長期休暇が暦通りになるものの、年次有給休暇とは別に特別休暇を6日付与しております |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人向けの新規営業経験（商材・業界不問） ・顧客課題をヒアリングし、解決策を提案する営業経験 ・数値目標（KPI・売上・件数など）を追い、成果創出に向き合ってきた経験 ■こんな方に特におすすめ ・営業として結果は出してきたが、次のキャリアに悩んでいる ・「売る」だけでなく「売れる組織」をつくる側に回りたい ・20代のうちに、年収・スキル・市場価値を一気に引き上げたい |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Ｇｒａｎｄ Ｃｅｎｔｒａｌ |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-6315 東京都港区三田3-5-27 住友不動産東京三田サウスタワー15F |
| 事業内容 | ■事業内容 当社は、企業の営業課題に対し、戦略立案から現場での実行支援、組織への定着までを一気通貫で支援するセールスコンサルティングカンパニーです。 営業代行や戦略提案のみに留まらず、営業組織そのものの変革に伴走し、クライアントの事業成長を実現しています。 キーエンスやSalesforceなど営業領域の第一線で活躍してきたプロフェッショナルが集結し、営業戦略の策定、営業組織構築、DX推進、人材育成まで幅広い領域を支援しています。 ■ミッション 「セールスの常識に、革命を。」 日本企業が抱える営業課題に対し、従来の手法や慣習にとらわれず、本質的な課題解決を追求することが当社の使命です。 営業を属人的なものではなく、再現性のある仕組みとして確立し、企業や産業の成長を支えるインフラとなることを目指しています。 クライアントに深く入り込み、成果創出まで伴走することで、新しい営業のスタンダードを創り続けています。 ■ビジョン セールスコンサルティングのインフラカンパニーへ 営業組織の戦略設計から実行、DX推進、人材育成までを包括的に支援することで、日本企業の成長を支える存在を目指しています。 労働人口の減少や市場環境の変化が進む中で、営業組織の生産性向上は企業経営における重要課題です。 セールスの専門知見を活かし、企業価値向上と社会全体の発展に貢献していきます。 ■特徴 急成長を続けるセールスコンサルティングファーム。 現在は東京・名古屋・大阪を拠点に事業を展開し、多様な業界の企業に対して営業変革を支援しています。 戦略立案だけでなく、実行・定着まで手掛けるコンサルティングスタイルを強みに、営業のプロフェッショナルとして市場価値を高められる環境があります。 ■組織風土 平均年齢は29歳。若手にも積極的に裁量を与え、年齢や年次に関係なくチャレンジできる風土があります。 「全員主役」の考え方を大切にしており、一人ひとりが主体的に課題解決へ向き合いながら成長できる環境です。 役職や経験に関わらず意見発信が歓迎されるため、自らキャリアを切り拓いていきたい方には最適なフィールドがあります。 また、成果だけでなくチームで価値を生み出すことも重視しており、切磋琢磨しながら高い目標に挑戦できる組織文化が根付いています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://grandcentral.jp |
| 設立 | 年2021年9月 |
| 資本金 | 240百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 330名 |
| 平均年齢 | 29歳 |
| 主要取引先 | - |
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