【株式会社BREXA Technology】【兵庫／リモート可】COMPANYの運用保守担当◆平均残業10時間台/Be-Pro研修でステップUP【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)


【兵庫／リモート可】COMPANYの運用保守担当◆平均残業10時間台/Be-Pro研修でステップUP


～COMPANY経験者向け／週3～4日リモート可能／既存メンバーが参画中のプロジェクトへのチームアサインで安心◎～

■業務内容：
クラウド型統合人事パッケージ「COMPANY」の運用保守案件において、参画済みの当社メンバーの下でチームを組み、将来的な「請負化（派遣契約から受託体制の構築）」を目指して、プロジェクト体制を強化するための募集です。
まずは、運用保守業務からスタートし、既存メンバーと連携しながら少しずつ業務に慣れていただきます。ゆくゆくは業務要件に応じたパラメーター設定や仕様調査・改善提案などの上流工程にも携わることができます。また、将来的にはチームとしての自立運営や改善提案などにも挑戦いただくことが可能です。

◆具体的には…
クラウド型統合人事パッケージ「COMPANY」のバージョンアップ（v6→v8）をお任せします。ソフトウェアの更新、セキュリティの向上、テストに加え、それらに必要な調査支援や設定支援、各種報告などの業務を含みます。

■魅力ポイント：
（1）Be-Pro研修：
目指すキャリアステップの方向性に応じたカリキュラムを、配属案件から離れて、2-3ヶ月間集中受講いただける選抜型の「現場のプロジェクトを意識した研修」です。エントリーに営業許可は不要という特徴があります。実際、営業にとっては一定負担のかかる仕組みと言えますが、それ以上にエンジニアの学習や成長機会を優先する体制となっています。研修後の92%が工程UP・単価UPを叶えています。

（2）評価制度：
グレードとポイントから昇給額を算出する定量的な評価制度となっており、規定等の詳細は社内WEB掲示板で公開されており、透明性と納得感が高いことも特徴です。昇給査定は年2回と、資格取得等の学習を含めて、評価がより早く給与に反映されるようになったため、成長を実感しやすい環境です。

（3）アサインの仕組み：
当社の営業部門の特徴として、エンジニアの初期配属だけでなく、ステップアップ配属の実現までが評価基準に組み込まれています。事業部としても、ジュニア層・ミドル層のステップアップに目標値を設定し管理しているため、エンジニアのために“営業がしっかり動く”体制が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】