正社員
掲載予定期間：2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)
【浜松町】薄型太陽光パネルの法人営業◆飛び込み・テレアポ無の反響営業／創業約100年の専門商社
【超軽量ソーラーパネル・再エネ領域のニーズが高い市場／特許取得の独自接着工法／捨てられた市場を切り拓く提案力／大手企業の指名案件／老舗電気商社の安定基盤】
◆業務内容
企業や施設の脱炭素化ニーズに対し、軽量・薄型太陽光パネルをはじめとした再生可能エネルギーソリューションの提案営業をお任せします。
当社が扱うのは、「屋根の耐荷重不足で設置を諦めていた建物」にも導入可能な独自性の高い太陽光パネルです。Webサイトやセミナー、紹介経由の問い合わせ案件が中心のため、飛び込み営業やテレアポ営業はほとんどありません。
◆業務詳細
・お問い合わせや紹介案件への対応
・顧客課題のヒアリング、現地調査
・発電量や投資回収シミュレーションの作成
・最適な太陽光設備の提案
・見積作成、契約対応
・施工会社やメーカーとの各種調整
・既存顧客へのフォロー営業
顧客は工場、倉庫、商業施設、オフィスビルなどを所有する企業が中心です。単なる製品販売ではなく、電気料金削減や環境経営推進など経営課題の解決まで踏み込んだ提案を行います。
※出張は案件により発生する場合があります（詳細は面接時にご説明します）
◆働く環境
組織構成：部内構成：部長1名、課長4名、メンバー8名
※基本的には先輩社員とのOJTを中心に業務を進めていくことが多くなりますが、部長をはじめ、部全体としてフォロー体制がございますのでご安心ください。
◆業務の魅力
・成長を続ける再生可能エネルギー市場で専門性を身につけられる
・反響営業中心のため提案活動に集中できる
・現地調査から提案、導入まで一貫して担当できる
・脱炭素社会の実現に直接貢献できる
・業界未経験からでもOJTを通じて知識を習得可能
創業約100年の安定基盤を持ちながら、新しい事業領域へ積極的に挑戦する環境で、営業として市場価値を高めたい方を歓迎します。
◆株式会社電巧社について
当社は、電気設備と再生可能エネルギー分野で長年の実績を持つ企業です。近年は太陽光発電事業に注力し、「諦めていた屋根で発電を」をコンセプトに、軽量・薄型パネルなど独自性の高い製品を展開。建物ごとの課題に合わせた最適な提案を通じて、企業や地域の脱炭素化と持続可能な社会の実現に貢献しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝2-10-4 勤務地最寄駅：JR山手線・京浜東北線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～560万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～300,000円 固定残業手当/月：33,000円～50,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 283,000円～350,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・年収事例：490万円／30歳・月給30万円 ・昇給年1回（7月） ・賞与年2回（6月、12月／各2ヶ月分 ※2024年実績） ※上記年収は20時間分の残業手当を含む（超過分は全額支給） ＊昇給とあわせ、前期に続き今期もベースアップ実施 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：扶養手当 住宅手当：補足事項なし 社会保険：社会保障完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得(自己啓発)奨励金制度 ＜その他補足＞ ■手当 営業手当・食事手当（1日当たり500円）・クレド通信手当 ■その他 健康保険組合保養施設利用可・人間ドッグ受診（40歳以上/年1回）・財形貯蓄制度・ヘルシーメイト ■休暇 夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、結婚休暇、永年勤続休暇、育児休暇（男性の実績もあり）、有給休暇（10日～40日※入社時期に応じて最大10日を入社直後に付与。以降勤続年数にあわせて付与日数増加。） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※年3回社内イベントで土曜出社あり（方針発表会2回、BBQ大会1回） ※土日出勤：客先や現場の事情で休日出勤となるケースは有りますが基本的にはほぼ有りません。あった場合も、振休を取得いただきます。 |
| 応募資格 | 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・営業経験（既存／新規、BtoB／BtoCは問いません） ・普通自動車免許 ■歓迎要件： ・電気設備／再生可能エネルギー／建設・インフラ関連の知識や経験 ・理系バックグラウンド、電気に関する学習・実務経験 ※特別な専門知識は入社後に習得できます。文系出身者・業界未経験からの活躍も歓迎しています。 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社電巧社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝2-10-4 |
| 事業内容 | ■事業内容： 受変電設備などの製造および東芝製重電製品を始め電気に関する商品を幅広く販売している会社です。 1）電気の総合商社として： 商社部門は、オフィスビル・商業施設・工場向けソリューション事業、建設業界向けビル用電気設備事業、セットメーカー向け産業用電気部品事業の大きく分けて３つの領域に分類されます。東芝製品を中心に産業電気分野を得意としながら幅広いビジネスを展開。事業ごとの専門性と幅広い取扱商品による柔軟性が電気の総合商社としての強みです。 2）配電盤メーカーとして： 工場部門では、主に東芝様向けに配電盤を製造しています。東芝府中工場の協力会社であり、東芝産業用配電盤の認定工場でもあります。当社が最も得意とするのは、スイッチギアと呼ばれる閉鎖型の受変電設備用配電盤で、一般的なキュービクルより設備容量も大きく、安全性・信頼性に特に配慮した製品です。多くの交通機関や病院などの公共設備を始め、大規模なビルや工場、通信設備やデータセンタなどで広く活躍しています。 ■電巧社について 1928年(昭和3年)創業で電気を事業領域とした会社です。戦前から東芝の仕事に携わり、戦後は東芝製モータを中心に積極的な販売を展開しながら、東芝特約代理店として次第にその販売品目を拡大。その後、工場部門を新設し、現在の形に至ります。時代の流れを敏感に捉えて、環境の変化に適応しながら常に進化していく会社です。 ■ビジョン： 「創るのは未来です お届けするのは満足です」をスローガンに掲げ、お客様・仕入先・社員の満足を満たす本物の企業を目指します。 ■各種認可： ・建設業許可…電気工事業 国土交通大臣許可（特‐27）第6113号｜管工事業 国土交通大臣許可（特‐30）第6113号｜機械器具設置工事業 国土交通大臣許可（般‐27）第6113号 ・ISO認証…環境マネジメントシステム ISO14001｜品質マネジメントシステム ISO9001（芝浦工場）｜情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）ISO/IEC 27001（SI事業部） ・労働者派遣事業許可（派13-307367） |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.de-denkosha.co.jp/ |
| 設立 | 年1928年2月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | 16,500百万円 |
| 従業員数 | 248名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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