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正社員
掲載予定期間:2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)
【愛知/春日井】社内SE◆製造システム運用保守/DX推進/土日祝休・年休125日
製造現場に近い立場で、システム運用から業務改善まで幅広く携わるポジションです。現場の声を直接聞きながら課題解決を進めるため、自ら考えて行動し、関係部署と連携しながら改善提案を行う力を活かせます。プログラミングやSQLの知識を実務で活用し、ものづくりを支える役割を担います。
■採用背景
システム不具合対応や紙業務のデータ化など改善テーマが増えており、体制強化を目的として新たなメンバーを募集します。
■業務内容
当社が派遣契約締結している製造現場を支える社内SEとして、製造システムに関する運用・保守業務を担当します。まずは製造部門から寄せられる問い合わせ対応を行い、動作不良やエラーの切り分け、原因調査、改修依頼、仕様確認、テスト実施、動作確認までを関係部署と連携しながら進めます。
また、業務のデジタル化や効率化にも携わります。現在紙で運用されている部品リストや帳票、チェックシートのデータ化を推進し、Excelを用いたツール作成やフォーマット整備、必要に応じたVBA開発、既存ツールの改修を行います。
さらに、製造実績や部品情報などのデータ抽出業務にも関与します。SQLを活用して必要な情報を取得し、ExcelやPowerPointを使った集計資料や報告資料を作成。各部門へのヒアリングを通じて要望を整理し、システム改善案を提案します。実装や運用については既存の社内SEと連携しながら進めるため、段階的に業務領域を広げていける環境です。
■業務の魅力
製造現場で実際に利用されるシステムやツールづくりに携われるため、自身の取り組みが現場改善につながる手応えを得られます。問い合わせ対応から改善提案、開発・運用まで一連の流れに関われるため、幅広い実務経験を積むことが可能です。
■使用ツール
Visual Studio、SQL、VBA、Excel、PowerPoint
■働き方
・土日祝休み
・年間休日125日
・長期連休あり
■キャリアパス
システム運用・保守の実務からスタートし、業務改善やDX推進領域へ活躍の幅を広げられます。現場課題の可視化やデータ活用を通じて、製造業における社内SEとしての専門性を高めていけます。
変更の範囲:当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク(ソフトウェア・ネットワーク) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 正社員(無期雇用派遣)として同社に入社後、企業へ派遣されての勤務となります。 <試用期間> 6ヶ月 試用期間6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:15 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 愛知県春日井市 住所:愛知県春日井市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先 |
| 交通 | <勤務地補足> 愛知県春日井市の顧客様での勤務となります。 <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 396万円~397万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円 その他固定手当/月:64,900円 <月給> 264,900円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ・賞与実績年2回(7月・12月) ・昇給年1回、基本給分0~1,500円+技術手当分(900~22,500円) ・技術手当は本人のスキル・経験によって変わります。下限は64,900円です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円/月 住宅手当:家賃手当半額支給(諸条件有) 寮社宅:社員寮あり 社会保険:入社日より加入 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用65歳まで <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJT教育 <その他補足> 補足事項なし |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 土日祝休み、長期連休あり。年間休日125日。 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・IT関連業務の実務経験をお持ちの方 ・何らかのプログラミング経験をお持ちの方(言語不問) ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ■歓迎条件: ・社内SEや情報システム部門での実務経験をお持ちの方 ・VBAを用いた業務効率化やツール作成の経験をお持ちの方 ・C#、VB、Java、JavaScript、Python等の開発経験をお持ちの方 ・製造業におけるシステム運用や保守経験をお持ちの方 ・DX推進や業務改善プロジェクトの経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フジアルテ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒552-0003 大阪府大阪市港区磯路1-6-19 フジビル |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業 (2)総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス ■当社の特徴: 1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS(フジアルテプロダクションシステム)」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。 ■当社の強み: (1)ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。 (2)人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。 (3)コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。 (4)グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。 (5)安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://fujiarte.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年3月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 47,280百万円 |
| 従業員数 | 10,550名 |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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