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正社員
掲載予定期間：2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)
【大阪市】資産形成コンサルティング営業◆平均年収1,480万円／森トラストグループ／
【成果は明確に報酬へ反映】
当社では営業成績に応じてインセンティブを支給。
評価基準は非常に明確で、
「頑張った分だけ正当に評価される」
環境を整えています。
＼競合他社と比較したエスリードの強み／
【お客様へ提案しやすい商品力】
当社は土地取得から企画・開発・販売までを一貫して手掛けています。
そのため、
・駅近立地
・資産価値の高いエリア
・高品質な設備仕様
を実現。
高い商品力で売りやすく、営業活動を後押しします。
◎8年連続で完成在庫ゼロ（完売）達成！
◆仕事内容
資産形成を検討されているお客様へ、投資用マンションをご提案していただきます。
【具体的には】
STEP1
・お客様へのご案内
電話やイベント、アンケートなどを通じて資産運用ニーズをヒアリングします。
STEP2
・商談
アポイント取得後、お客様へご提案。
最初は先輩社員が同行するため安心です。
STEP3
・契約・引渡し
ローン審査や契約手続きを進めます。
STEP4
・アフターフォロー
契約後も継続的にサポートを行い、お客様との信頼関係を築きます。
◆成果が出るまで伴走する教育体制
入社後は一人ひとりの経験や適性に応じた研修を実施。
アポイント取得後は先輩社員が商談に同行し、契約獲得までサポートします。
また、
・契約業務
・ローン手続き
・各種書類作成
などは専門部署がサポートするため、営業活動に集中できる環境です。
◆長く働ける環境づくり
成果主義でありながら、働きやすさも重視しています。
・年間休日120日
・完全週休2日制（火・水）
・住宅手当
・社宅制度
・退職金制度
・社員持株会制度
・企業年金基金
安定した経営基盤のもと、長期的なキャリア形成が可能です。
■組織構成
・全15チーム（1チーム6～7名）で、年齢は20～30代が中心。活気あふれる組織です
・新卒1年目の年収例も450万以上！売上次第で、2～3年目からチームリーダー登用もあります
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～20:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：120分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市福島区福島6-25-19 エスリードビル福島 勤務地最寄駅：各線／大阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【2026年秋移転予定】 グラングリーン大阪への本社移転を予定しています。 ＜転勤＞ 無 転勤は原則ありません。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～620,000円 その他固定手当/月：10,000円～30,000円 ＜月給＞ 300,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮します。 ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 ■インセンティブ制度：物件１件につき引き渡し時に約30万～60万円を支給 ■年収モデル ・2年目（24才）：年収1,000万円 ・4年目（26才）：年収4,000万円 (販売実績：約60件/年) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者22,000円、子1人毎に5,000円 住宅手当：有配偶者25,000円／独身10,000円 寮社宅：単身者向け借上げ社宅（自社物件） 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上の社員が対象 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■ビジネスマン行動力強化研修 など ■価格の大きな商材を扱いますが、業務に慣れるまでは丁寧なサポートが付き、万全のフォロー体制を設けています ＜その他補足＞ 【暮らし・お金】 ■借上げ社宅制度(大阪市内の新築ワンルームマンション：会社負担30,000円/月) ■従業員持株会制度 ■財形貯蓄制度 ■確定給付企業年金 ■退職金制度 ■エスリード物件購入値引き制度 ■企業年金基金（DB) 【結婚・出産】 ■産前産後休業・育児休業・介護休業 ■時短勤務制度 ■結婚祝い金 ■結婚の際の特別休暇制度 ■出産祝金 ■出産の際の特別休暇制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数128日 休日：火曜日、水曜日 夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、産休・育休など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＼業界未経験・職種未経験歓迎！第二新卒歓迎！／ ・スタート時点でのスキルは求めません ・介護職員や人材派遣スタッフなど、様々な経歴の入社者も多数です ■必須条件： ・向上心や意欲を持って業務に取り組める方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | エスリード 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒553-0003 大阪府大阪市福島区福島6-25-19 エスリードビル福島 |
| 事業内容 | ■事業内容：自社分譲マンションの販売・建て替え分譲事業・総合開発事業 ■エスリードの強みは以下の6点です。 【負の財産がないこと】バブル経済崩壊後の1992年に設立された企業です。従って、不動産業界の中でも、不良資産・不稼動資産の「負の財産」を持たない数少ない企業であると同時に、投資価値としての視点からではなく、純粋に「利用価値」としての視点に立った投資に徹することで、設立以来今日まで確実な経営を続けています。 【近畿圏随一の営業力】限られた経営資源の集中化によって、好業績を続けています。その集中化が「京阪神地区」というエリアを中心とすること、どこよりも強い「営業力」を持つこと、の2点です。これによって当社は、京阪神地区においては大手競合他社に負けない営業力を武器に、高いシェアを確保し、創業以来販売累積戸数を確実に増やしています。 【豊富な用地情報収集力】京阪神地区に特化した営業力強化によって、商品であるマンションの価値を大きく左右する「土地情報」についても、京阪神地区においては大手競合他社に負けない強い情報収集力を持っています。これによって同社が開発する物件は、価格面・機能面のみならず、「立地」という極めて大きなポイントにおいても、非常に大きな差別化を果たしています。 【キャッシュフロー重視の経営】キャッシュフロー重視の観点から、広告宣伝費・借入金利などの経費を売上原価に算入（会計上翌期以降に持ち越し）せず、支出時に損金処理をするという健全な財務会計を採用しています。 【優良な財務体質】平成12年4月より施工された｢住宅の品質確保等に関する法律｣は、事業主に10年の瑕疵担保責任を認めました。これにより、事業主の責任履行能力が問われはじめており､財務内容が健全かつ優良である当社の優位性が高まっています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.eslead.co.jp/ |
| 設立 | 年1992年5月 |
| 資本金 | 1,983百万円 |
| 売上 | 79,913百万円 |
| 従業員数 | 1,091名 |
| 平均年齢 | 33.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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