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正社員
【職務概要】
JR西日本グループの内製開発チームにて、エンジニアリングの実行責任を持ち、組織戦略策定・プロジェクトリード・チームビルディング等を担当します。
【職務詳細】
・エンジニア、デザイナー、QAなどのリソースアロケーションと生産性管理
・プロセス改善、自動化、コミュニケーションなどチームの生産性を上げる取り組みの推進
・メンバーの育成および採用活動の推進
・POやPdMとの要件定義および優先度調整
・本社側への進捗報告および課題共有
・外注依存からの脱却に向けたグループ内へのプロダクト開発ケイパビリティ定着の推進
【ポジションの魅力】
・数百万人規模のユーザーを抱える大規模プロダクトの開発およびアーキテクチャ改善に携わることができます
・JR西日本グループという社会インフラを担う組織のDX変革に技術面から貢献できます
・駅、鉄道、商業施設などのリアルアセットと連動したサービス開発を牽引できます
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 経営幹部、CEO、COO ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区芝田2-4-24 西日本旅客鉄道本社ビル／大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア内 各線「大阪」駅より徒歩7分／阪神本線「大阪梅田」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：900万～1500万円 月給制：月額750000円 賞与：無し 昇給：有り ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 書籍購入費用補助、資格・スキル取得支援、副業制度、定期健康診断、確定拠出年金制度、リロクラブ（福利厚生制度）、交通費支給、出張手当、深夜・休日手当 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：配属先により異なる |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・開発チームの生産性に対する責任を担い、プロダクトを通してビジネス目標を達成した経験 ・技術、組織の取るべき戦略を策定し、実行を担った経験 ・社内関連部門や、顧客、ベンダーなどの外部と折衝、連携しながらプロジェクトを推進した経験 ・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験N1相当） 【尚可】 ・技術、組織を通じて事業の成長と競争優位性に責任を持った経験 ・最初から、または小規模のチームから内製開発組織を構築し、軌道に乗せた経験 ・大企業、公共性の高い組織との協働経験、または社内調整を含むプロジェクト推進経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社TRAILBLAZER |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】・各事業と一体でのデジタル施策の実行支援・データ利活用による事業横断の価値創出・高度デジタル人材の採用・育成の加速 【会社の特徴】■個客体験の再構築 年間1.4億人に達する輸送人員に関するデータ、鉄道、商業施設、ホテル、旅行、不動産と言ったグループのアセットと西日本にあるグループ外のアセットをつなげていくことで、個客1人ひとりに合わせた最高の体験を届ける ■鉄道システムの再構築 従来の定期メンテナンスから、各設備、車両等のコンディションに合わせたメンテナンスに変えていくことで、安全品質を向上しつつ、効率性を高め、故障を減らすことで、利用者の利便性向上を高める これらの取り組みを実現するために、デジタル人材の獲得・強化が急務であり、デジタル人材にとって魅力的と感じるカルチャーや制度を備えた会社となります。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2023年10月2日 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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