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正社員
【職務概要】
採用担当として、採用実務だけでなく採用全体の戦略設計・改善を担っていただきます。単なる面接対応ではなく、「どのように採用し、どのように活躍・定着させるか」を考えるポジションです。
【職務詳細】
・中途採用戦略の立案、実行、改善（年間100名規模）
・採用チャネル選定、運用、効果改善
・選考フロー設計、歩留まり分析
・面接対応、応募者対応などの採用実務
・労務、総務業務を通じた社内理解
・エンジニアのフォロー体制設計、定着施策
・新卒採用の立ち上げ（年間10名前後）
・採用ブランディングの構築
・エンジニア組織の管理体制設計
・組織改善、制度設計
・マネジメント業務
【その他】
・目標数値はありますが、ノルマに追われる文化ではありません。
・採用の仕組みづくり・改善に裁量を持って関われます。
・フェーズの移行に伴い、採用戦略の中核を担う経験が可能です。
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市西区江戸堀1-15-20 丸大肥後橋ビル3F Osaka Metro四つ橋線「肥後橋」駅から徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：693万～954万円 月給制：月額450000円 賞与：業績変動（昨年度実績3.4ヶ月／年） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 各種保険完備、交通費支給 、退職金制度、役職手当 、出張手当、マイカー通勤可（駐車場有り）、家賃補助有、転勤なし、引越し手当、出張手当：半日1,000円、宿泊手当：大都市圏：1泊14,000円 それ以外11000円 ■勤務時間：標準的な勤務時間帯：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日：130日】完全週休2日制（土・日、祝）、夏季休暇、有給休暇（11日～21日）、年末年始、慶弔休暇、育児・産前産後・介護・生理休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・採用戦略の立案～実行までの経験 ・マネジメント経験 【尚可】 ・IT業界（SES・派遣・受託など）の実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 辰巳電子工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】アーケード機：企画～製造まで一貫対応、プリ機も展開。スマホアプリ：画像加工・動画編集・ゲームを開発。デジタル配信：各種コンテンツを企画・運営。開発支援：ゲーム・Web・組み込みなど幅広く対応。 【会社の特徴】アミューズメント機器およびデジタルコンテンツの企画・開発を手がける企業です。 プリントシール機をはじめとした分野で培ってきた高い技術力と柔軟な発想力を強みに、 企画立案からハードウェア設計、ソフトウェア開発、ネットワーク構築、運用までを社内一貫体制で行っています。 単なる機器開発にとどまらず、スマートフォンアプリやWebサービスなどデジタル領域にも積極的に展開し、 リアルとデジタルを融合させた体験価値を創出している点が特徴です。 流行を追うのではなく、「遊ぶ人の心を短時間で掴む」ことを重視した独自のアイデアを大切にし、継続的に新しい楽しさを提供しています。 社員一人ひとりの創造性を尊重する風土のもと、挑戦を重ねながら付加価値の高いサービスを生み出し続けております。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1970年8月 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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