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正社員
【職務概要】
本ポジションは、総務・労務機能を「運用から設計へ」引き上げる役割です。現状は拠点ごとに運用差異が残り、グループ会社も含めた制度整備・統一が進行途中。加えて、本部長が兼任している領域が多く、実質的な責任者が不在の状態です。全社を横断しながら、制度・業務・統制を再設計できる方を求めています。
【職務詳細】
・総務／労務領域の統括およびオペレーション再設計
・就業規則、各種人事制度の改定・統一（グループ含む）
・給与／社保／入退社フローの統制設計と標準化
・拠点ごとの運用差異の是正とルール浸透
・設備・車両・契約管理の管理基準整備
・業務フローの分解・可視化・改善推進
・メンバー6名のマネジメント／評価設計」制度と実運用のギャップを把握するため、現場ヒアリングを中心に課題を言語化。短期的には就業規則・規程改定、中期的には全社統一の運用設計を主導します。
＜キャリア＞
本部長兼任領域を段階的に移管。将来的には総務責任者として、人事制度・評価制度・組織設計まで含めた管理機能全体を担います。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大東市南新田1-3-13 JR学研都市線「住道」駅より車で5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～900万円 月給制：月額327600円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当、退職金制度、定年：60歳（再雇用制度あり：65歳まで）、資格取得支援制度(一部従業員利用可)、出産・育児支援制度(一部従業員利用可)、出張手当、役職手当、単身赴任手当など ■勤務時間：8時30分～17時30分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 年間休日125日、完全週休二日制（土・日・祝）、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事制度設計に携わったご経験のある方 ・マネジメント経験 【尚可】 ・業務改善や管理体制の整備に関わった経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 摂津倉庫株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】倉庫事業／運送事業／3PL事業 【会社の特徴】同社は、関西・関東を中心に全国55ヶ所に事業所を構え、倉庫事業をはじめ、運送事業、3PL事業などを手がけており、設立以来堅調な成長を遂げています。直近では最先端の物流ITの導入や物流ノウハウの蓄積等による業務改善に意欲的に取り組み、時代や社会の変化に対応しています。本社・倉庫のLED照明化やハイブリッドトラック・水素自動車の導入等も行っており、 お客様のニーズや商品にあったクオリティの高い総合物流サービスを提供しています。 また、管理者候補研修や管理者研修など、社員が個性や能力を発揮し、いきいきと働くことができるように、様々な研修制度や教育プログラムを設けています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1964年3月 |
| 資本金 | 8000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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