【株式会社ヌーラボ】【福岡】労務担当（在宅勤務有／フルフレックス）（正社員）

【募集背景】
ヌーラボの人事ユニットは現在、ユニットリードが労務を主軸に人事領域全般を担っています。組織の変化に合わせて人事企画・組織開発への打ち手を増やしていくにあたり、労務領域を専任として任せられる方をお迎えします。
ただし、労務を「切り出して渡す」のではありません。人事施策は、規程や法定業務のレイヤーで実装されてはじめて組織に根づきます。制度をつくる側と運用する側が分かれた瞬間に、施策は現場から浮きます。だからこそ本ポジションには、労務実務を確実に回すことに加えて、これから打っていく人事施策を規程・法定業務と接続し、実装まで持っていく役割を期待しています。事務方や評論家ではなく、ハンズオンを楽しめる人を求めています。
将来的には労務の枠を超え、人事企画・組織開発まで活躍の幅を広げていただくことを想定しています。労務を入口に、人事ゼネラリストを目指す方が存分に力を発揮できる環境です。

【ミッション・仕事内容】
労務実務を土台としながら、そこで得る現場理解を人事施策の実装に繋げていくポジションです。人事施策は、規程や運用フローに翻訳されてはじめて現場に根づきます。まずは労務実務を自走して回せること。その上で、これから打っていく施策を規程・法定業務の言葉に翻訳し、現場に定着させるところまで一緒に進めていただきます。
■労務実務
・入社・退社の手続き、社会保険諸手続き
・勤怠管理・月次給与計算、年末調整
・就業規則・福利厚生の管理運用
・昇降格、休職・復職に関する対応
・従業員の健康管理、保健衛生に関する対応（産業医連携、ストレスチェック等）
■制度・施策の実装
・組織の変化や人事施策の実行に合わせた、労務フロー・社内規程の見直し・改定
・新しい制度・施策を規程や運用フローの形に落とし込み、現場へ周知・定着させる対応
・制度変更に伴う法的リスクの確認と、現場が動ける形への調整
■人事企画への拡張（ユニットリードと二人三脚）
・ユニットリードと連携した人事企画・制度設計への参画
・採用、組織開発など、労務の枠を超えた人事オールラウンダーとしての業務領域の拡張

労務は、人事施策が現場に届くかどうかを最後に決める仕事です。制度をつくる人と動かす人を分けないという発想に共感し、労務を入口に人事ゼネラリストとしてのキャリアを築いていきたい方をお待ちしています。

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