人事ビジネスパートナー（HRBP）/グローバル企業（正社員） / 会社名非公開

【職務概要】
HRビジネスパートナー（HRBP）は、事業部門のマネージャーやリーダーと連携し、事業目標に沿った人事施策の実行を支援するポジションです。人材戦略、人員計画、パフォーマンスマネジメント、組織開発をサポートするとともに、労務コンプライアンスの遵守や、従業員が活躍できる職場環境づくりを推進します。

＜主な職務内容＞
? 担当部門のマネージャーと連携し、事業目標や組織課題を理解したうえで、人事面からコンサルティングおよびサポートを提供する。
? 担当部門の人員計画、タレントマネジメント、人材育成、パフォーマンスマネジメント施策を支援する。
? 日常的な労務・人事相談やパフォーマンスに関する課題について助言を行い、複雑または機微な案件は適切にエスカレーションする。
? 採用、報酬、育成、エンゲージメントなどのHR CoEと連携し、各種人事プログラムを円滑に実行する。
? 人事データや各種指標を収集・分析し、データに基づく意思決定や組織改善を支援する。
? 労働関連法令、社内規程および人事ポリシーの遵守を推進するとともに、組織変革やカルチャー醸成施策を支援する。
? マネージャーに対し、効果的なピープルマネジメントについてコンサルティングおよびコーチングを行う。
? 社内基準、方針および各種手順を遵守する。
? その他、会社が指示する業務を遂行する。

【魅力】
■アメリカにて「携帯端末のアフターサービス」をはじめとしたビジネスモデルを
　確立し、世界18ヵ国にて約3億人以上の方がサービスを展開している
　テックソリューションカンパニ―です。
■日本では大手通信会社をクライアントに、
　携帯端末の保証サービスを一手に引き受け、
　ユーザーのより快適なデジタルライフを支援しております。
■フラットな組織で意思決定も早くスピード感のある環境です。