本社人事（労務課題対応、労働政策企画・推進）【伊丹】（正社員） / 会社名非公開

◆将来的なグループ長の後任候補として、実務遂行にとどまらず、労働政策および人事企画を担っていただきます。

【ミッション】
■労働政策：労働組合との協働を通じて、従業員一人ひとりがやりがいを持ち、働きやすい職場づくりを推進します。
■労務対応：労務課題への対応を中心に、人事課題の解決に向けた各種施策を推進します。
■人事企画・推進：人的資本経営の考え方に基づき、人事制度・施策の企画立案から推進までを担います。

【具体的には】
■労働組合との折衝・協議
■就業規則をはじめとする各種規程の整備・改定
■労務問題への対応および再発防止施策の立案
■関係部門および各拠点に対する人事領域の支援
■人事制度・各種人事施策の企画・推進

【募集背景】
同社は現在、売上高の半分以上を海外市場が占めるグローバル企業として、大きな変革期を迎えています。
こうした環境の中、「人的資本経営」の推進を短期・長期双方における重要課題と位置付け、タレントマネジメントの強化や人材ポートフォリオの拡充に取り組んでいます。

【組織構成】人事部　労政グループ
人事部：30名程度
　L企画推進グループ　
　L給与・厚生グループ
　L労政グループ
　L評価・報酬グループ　
　L採用・人財開発グループ
　Lハラスメント相談窓口

【キャリアパス】
ご本人のご希望やスキル次第で、管理職への登用や、工場拠点含めた他事業所の人事パーソンとしてキャリアを積んでいただける可能性もあります。
ジョブローテーションを通じて、人事全般（HRBP、海外人事など）を網羅したキャリア形成も可能です。