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正社員
同社は、京都大学発の中性子原子型量子コンピュータスタートアップです。2027年のプロトタイプ実現に向け、国内外からサイエンティスト・エンジニアを採用しながら急速に組織を拡張しています。
人事責任者（Head of HR）のもと、全職種の採用をリードし、会社の成長を人の面から支えるグローバル採用リーダーを募集します。
【具体的な業務】
・全職種の採用戦略立案と実行。中でも最重要ミッションは、量子コンピュータ開発を担う科学者・エンジニア（博士人材）の採用
・科学者採用のソーシング:国内外の大学・研究室へのアプローチ、博士課程学生や産業界の研究経験者へのダイレクトスカウト
・採用チャネルの開拓・運用:ダイレクトスカウト、人材エージェント（量子分野専門の海外エージェント含む）のマネジメント、採用広報
・採用プロセスの設計・改善:求人票作成、構造化面接の運用、日程調整、候補者体験の向上
・面接官（経営陣・現場）との連携、評価基準のすり合わせ
・採用データの管理とレポーティング、経営陣への論点提示
・海外候補者への英語対応（スカウト文面、面談調整、エージェントとのやり取り）、国際学会等でのソーシング
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 京都府 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・採用業務の実務経験3年以上（エージェントも可） ・ビジネスレベルの英語（海外候補者・エージェントと交渉できる水準） ・技術系採用の経験 【歓迎要件】 ・スタートアップや中小企業など、少人数で幅広く動いた経験 ・サイエンティスト・研究職採用の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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