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正社員
掲載予定期間:2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)
【恵比寿/営業管理職】新規家賃保証サービスの推進/年収600万~900万/プレイングマネージャー
【マネジメント経験者歓迎/営業管理職(プレイングマネージャー)/年収600万円~/業界経験不問】
■募集背景
S.H.Nグループは、全国500店舗以上の飲食店を展開・管理する「S.H.N株式会社」と、飲食業向け不動産事業を手掛ける「店舗ナビ株式会社」を統括する成長企業です。
このたび新たな収益の柱として、飲食店テナント向けの「家賃保証サービス」事業を行う「セーフティーナビ株式会社」立ち上げました。
事業の立ち上げ、今後の成長を加速するため、プレイヤーとして営業最前線に立ちつつ、チームを牽引しながら、事業推進を担えるプレイングマネージャーを募集します。
自身の営業スキルを活かしながら、チームづくり・仕組みづくりに携われる環境です。
■業務内容:
家賃保証サービスの営業プレイングマネージャーとして、営業実務とチームマネジメントを兼務していただきます。
- 新規事業立上げプロジェクトの仕組構築・組織構築
- 不動産オーナー・管理会社・テナント企業への営業活動(訪問・電話・紹介など)
- 顧客ニーズの把握と提案、契約対応、社内関係部門との連携
- 営業チームのKPI設計・管理、進捗フォロー
- 営業資料・トークスクリプトの作成と改善
- メンバー育成・指導、業務フロー整備
- 経営陣への報告・改善提案
■このポジションの魅力
- 立ち上げ期の新規事業において、自ら営業しながら事業成長をリードできる
- 経営陣との距離が近く、スピード感ある意思決定に関与することができます。
- プレイヤーとマネージャー双方の役割を担うことで成長実感が得られます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 金融関連、金融専門職 > 金融法人営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー3階 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):406,400円~573,066円 固定残業手当/月:93,600円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 500,000円~666,666円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 寮社宅:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> 役職手当・業績賞与 社員旅行 フリードリンク(コーヒー、お茶、水等) 社員割引制度(グループ飲食店) フレックスタイム制・リモートワーク制度(要相談) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件:下記いずれにも該当する方 ・法人営業経験(3年以上) ・営業チームのリーダー・マネジメント経験(人数不問) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | セーフティーナビ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0012 東京都渋谷区広尾1-1-39 |
| 事業内容 | ■事業内容: ⇒事業概要とその詳細について詳しく記載。また、ビジネスモデルに 関する記載も同項目にて記載。 ■ビジョン: ⇒設立背景や社長の思いは同項目にて記載。 ■特徴(TOPICS): ⇒マーケット環境、製品・サービスに関する優位性を記載。または、 教育体制や福利厚生など企業マネジメントに関する特徴も記載。 ■組織風土: ⇒風土の説明は、企業を取り巻く競合他社、マーケット要因、社内制度 や対面した社員の方の印象など社風を裏付ける根拠も記載。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 年 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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