【ギフティグループ株式会社】【五反田】戦略労務マネジャー候補／事業成長を支える労務基盤をつくる◆eギフト分野で有名なプライム上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)


【五反田】戦略労務マネジャー候補／事業成長を支える労務基盤をつくる◆eギフト分野で有名なプライム上場


＼この求人にご興味をお持ちいただいた方へ／
・事業会社で労務実務や個別案件への対応、チームマネジメントを経験してきたものの、「日々の運用管理が中心で、労務課題の優先順位や対応方針を決める機会が少ない」「難しい案件の最終判断は上位者が担い、自分の責任範囲を広げにくい」「メンバーが自律的に動ける判断基準やチームの仕組みを、自らつくりたい」そのように感じている労務リーダーを想定しています。
・今回採用する方には、チームの業務と課題を把握したうえで、優先順位と役割分担を決め、難易度の高い案件の判断、成果物のレビュー、業務プロセスの改善、メンバー育成を担っていただきます。
・個別の問題を解決するだけでなく、判断基準や業務フローとしてチームに残し、メンバーが自律的に対応できる労務体制をつくるポジションです。

■業務内容：
◇入社後、まずお任せする領域：
・労務チームのマネジメント、役割設計、レビュー、育成
・個別労務案件や難易度の高い案件の対応方針決定
・労務リスクの把握と、経営・関係部門への選択肢の提示
・就業規則、社内規程、判断基準、業務フローの整備
・法改正や組織変化に応じた労務施策・運用の改善
・外部専門家との連携、HRTech等を活用した業務プロセスの改善

◇経験・志向に応じて広げられる領域
・グループ会社の労務支援・体制整備
・グループ共通の労務方針・判断基準の設計
・M&A・組織再編における労務DD・PMI
・海外グループ会社の労務課題への対応
・労務ガバナンス・リスクマネジメント
・人事制度・福利厚生制度の設計・改善
・グループ横断の労務オペレーション設計
・労務組織・マネジメント体制の構築

■入社後6～12か月で期待する成果：
・チームの業務・課題を把握し、優先順位、役割分担、レビュー体制を整える
・難易度の高い労務案件をリードし、対応方針の決定から再発防止まで進める
・判断基準や業務フローを整備し、チームの対応品質を標準化する
・権限移譲と育成を進め、メンバーが自律的に判断・対応できる状態をつくる
・経営・法務・現場マネジャー・外部専門家との連携方法を整理し、問題発生時の意思決定を速くする
・労務上の課題やリスクを可視化し、中長期的に取り組むテーマと改善計画を示す

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】