正社員
掲載予定期間:2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)
【SNSマーケティング】大手外食チェーン中心◆直請け100%◆70年以上の安定経営◎東証上場◆在宅可
【Instagram・TikTok経験優遇/有名ティーカフェブランドなど実績多数/企業安定性◎/週2リモート】
外食チェーン等のクライアントメインに、SNS戦略の立案、各施策の企画、実行にあたっての社内外スタッフのディレクションまで、リーダー候補として一気通貫で担当いただきます。
<プロジェクト実例>
・グローバルファストフードやティーカフェブランドなどの飲食チェーンのマーケティング支援
・フィットネスジムブランドなどのマーケティング支援
・SNSを通じてファンとともに進める商品開発プロジェクト
https://nissenad.co.jp/business/communication/bandfc/lp.php
■業務詳細:
・SNSマーケティングの企画・提案
・SNSアカウントの企画・運用・レポート
・SNSでの話題を生むオフライン企画設計と実施
・クライアントコミュニケーション
※メインミッションは企画やプランニングです。
■採用背景:
これまでX(旧Twitter)でのマーケティング支援が中心でしたが、Instagram・TikTok活用の顧客ニーズが増えており、引き合いが急増しています。
長きに渡り構築してきた顧客との関係性を更に高めていくべく、Instagram・TikTokの経験者を特に積極採用いたします。
■組織体制:
29名が活躍中(20-30代メイン)
■魅力:
◎クライアント直請け100%のため、顧客の課題に直接向き合い、制限のない自由度の高い提案ができます
◎大手代理店で経験を積んだ複数のマネージャーのもとで、経験が積めます
◎将来的にはブランド戦略から店舗施策、商品企画、ファンコミュニティ形成まで担うマーケティングディレクターへ成長できます
■働き方:
週2~3リモート可、フレックス制度など、中長期的に働きやすい環境が整っています。
■社風:
中途入社75%:なじみやすい組織風土です。
■当社について:
創業70年以上の上場総合広告会社として、「メディアバイイングではなくユニークな広告会社のカタチがある」と、ファンコミュニティ形成やマーケティング支援へ事業転換を進めています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:30~16:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区神田司町2-6-5 日宣神田第2ビル 勤務地最寄駅:東京メトロ丸の内線/淡路町駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 540万円~670万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):266,200円~325,000円 その他固定手当/月:15,000円 固定残業手当/月:88,400円~106,700円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 369,600円~446,700円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※前職での能力、実績を考慮の上、決定いたします。 ■賞与:年2回(※賞与は業績によって変動します) ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:原則全額支給 家族手当:扶養する高校生以下のお子様がいらっしゃる場合に支給 住宅手当:世帯主かつ自身で家賃支払いをしている場合に支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■研修受講費用補助 ■資格取得費用補助 <その他補足> ■定期健康診断 ■企業型確定拠出年金制度 ■産前産後休暇制度 ■育児休暇制度(男性の取得実績あり、取得率100% ※2024年度実績) ■復職後の時短制度 ■複業申請制度 ■オフィス内カフェスペース |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、年末年始休暇、バースデー休暇、育児休暇、子の看護等休暇 ※2026度年間休日125日 年次有給休暇 ※即時付与(入社月によって付与日数は確定) 慶弔休暇等 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・SNSに関するご経験をお持ちの方(職種不問) <Instagram、TikTokに関するご経験をお持ちの方は、尚歓迎いたします!> ■歓迎要件: ・クライアント折衝経験、支援会社でのご経験 ・チームリーダー・OJTの経験(年数問わず) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日宣 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0048 東京都千代田区神田司町2-6-5 日宣神田第2ビル |
| 事業内容 | ▼ビジョン 「コミュニティ発想」で広告モデルの次を描く。 人々の情報との接し方、消費への価値観、社会動態や構造‥これまで当たり前だったことがどんどん変化しています。 そんな時代に求められる広告会社の在り方を改めて問い直した結果、「コミュニティ発想」にたどり着きました。 私たち、日宣は、ペイドメディアに依存するのではなく、「コミュニティ」のパワーを最大化させることでマーケティングやビジネスの課題を解決していくことを目指します。 コミュニティがもつパワーを引き出すことができれば、企業や社会の、いろんな課題が解決できる可能性があります。 例えば、SNSをフルに活かして、広告をしなくても、ブランドのファンコミュニティを起点に情報が到達する、そんなマーケティングが実現できたら? 例えば、デジタルネイティブである大学生コミュニティの力を活かせる仕組みによって、日本のマーケティング人材不足の解決に貢献できたら? 例えば、地域を愛するコミュニティの力を活かすことで、縮小する地域を元気にできるようなエコシステムが生み出せたら? 創業から78年、メディアバイイングではなく、クリエイティブとマーケティングソリューションの提供を一貫して生業としてきた日宣だからこそ描ける、新しい、ユニークな広告会社のカタチがあると、私たちは信じています。 コミュニティにも、企業にも、社会にも、新しいグッドを。 そんな広告会社の新しいチカラ、私たちと一緒に創造していきませんか。 ▼提供ソリューション マーケティング戦略の立案、プロモーションの企画、クリエイティブの制作を中心に、マーケティングコミュニケーション全体の支援をしています。 ビジョンに掲げるコミュニティのパワーを活かすことを目的に、SNSを中心とした、CX発想の統合マーケティングを強化しており、コミュニティマーケティング/ファンマーケティングにおける実績を積み上げています。 ▼働く環境 7割強がキャリア採用、かつさまざまな年代の社員がバランスよく構成されている組織故に、バックグラウンドが様々な社員が在籍し、フラットなコミュニケーションが行われています。 また、個人が自身のミッションに合わせて自立して業務を行えるように、フレックス(一部裁量労働)かつ、ハイブリッドワークを導入しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nissenad.co.jp |
| 設立 | 年1953年3月 |
| 資本金 | 369百万円 |
| 売上 | 6,481百万円 |
| 従業員数 | 144名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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