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正社員
掲載予定期間：2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)
【神戸】大型発電機の工程管理◇世界の電力インフラを支える◇生産効率向上・DX化・改善推進
【世界の電力インフラを支える大型発電機製造に貢献／残業月20時間程度・週1日在宅可／三菱ジェネレーター出向】
■業務内容：
電力会社向け大型発電機の製造工程管理をお任せします。
設計から製造、品質管理まで多くの関係部門と連携しながら、工程計画の立案や進捗管理を行い、高品質かつ効率的な生産体制を実現していただきます。
＜具体的には＞
・機械加工、板金・溶接、絶縁、組立工程の生産計画立案
・製造スケジュールの進捗管理・調整
・資材や部品の手配状況の確認・管理
・品質確認工程との連携・日程調整
・関係部門との調整業務
・生産効率向上に向けた業務改善、DX推進
・工程の見える化や新たな管理ツールの導入検討
発電機は、人々の生活や産業を支える電力を生み出す社会インフラの根幹を担う製品です。1台の製造には設計、資材調達、機械加工、溶接、絶縁、組立、品質保証など約100名もの技術者や職人が関わり、完成まで長期間を要する巨大プロジェクトとなります。
当ポジションは、その壮大なモノづくり全体を俯瞰しながら、モノ・情報・人の流れをコントロールし、製造を円滑に進める司令塔のような役割です。
単なる進捗管理に留まらず、「どうすればより効率的に製造を進められるか」「どうすれば現場負荷を下げながら品質と納期を両立できるか」といった改善提案にも積極的に携わることができます。
＼ポジションの魅力／
◎世界の社会インフラを支えるやりがい
◎数十億円規模の大型プロジェクトを動かす醍醐味
◎改善・企画要素の大きいポジション
工程管理の仕組みづくりやDX活用による業務改善など、自らのアイデアを活かしながら生産現場の進化に貢献できます。
◎安定した環境で長期的に活躍
■組織構成（入社時に出向）
三菱ジェネレータ―・製造第一部 工管一課
※入社日の研修は三菱電機の教育を受講いただきます
製造一部は約300名の組織で4課体制。
その中で工管一課は14名の組織となっております。
■三菱ジェネレーター株式会社について
三菱電機と三菱重工の発電機事業を統合して2024年に発足。高い技術力を活かし、水素・アンモニア発電や再生可能エネルギー対応の発電機を開発し、安定供給と脱炭素社会の実現に貢献しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職（その他） 技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件の変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 三菱ジェネレーター株式会社 住所：兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1丁目1‐2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※三菱ジェネレータ―株式会社に在籍出向となります ※U・Iターン歓迎 ＜転勤＞ 当面なし ※基本的に神戸で勤務ですが、適性を見ながら転勤の可能性はあります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～400,000円 ＜月給＞ 250,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル等に基づき、当社規定により決定します。 ■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給あり） ■賃金改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：子供（22歳以下）15500円／配偶者6000円 住宅手当：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応あり 寮社宅：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応あり 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、職能別研修、国際化研修、技術研修、資格取得支援など ＜その他補足＞ ■寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） ■年次有給：付与日数は入社日により変動 ■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）、産休・育休制度あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・資格などは不要ですが、PCでOfficeのツールが一通り使用できる方 ■歓迎条件： ・ものづくりの経験や工程管理の経験 ・ものづくりについて、大型製品の経験※ライン製造など対象が大量生産品でも歓迎します |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱電機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8310 東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル |
| 事業内容 | ■企業概要： 当社グループは、100年以上にわたり「家庭から宇宙まで」幅広い領域でたゆまぬ技術革新と限りない創造力をもって、その時代ごとに新しい「あたりまえの毎日」を社会に届けてきました。私たちが提供してきた価値は、単なる利便性や効率を超え、人々が自分らしく生きるための基盤を築き、支えてきたことにあります。いま世界は、VUCA*と呼ばれる不確実性の時代を迎え、常識や価値観が大きく変化しつつあります。そのような時代だからこそ、誰もが自分らしく前向きに過ごせる「あたりまえの毎日」を支え続け、さらに進化させていくことが重要です。三菱電機グループは、これからも「活力とゆとりある社会」の実現に向けて、時代に即したより良い「あたりまえの毎日」を創造し、社会に貢献し続けます。 ■事業の特徴： 当社は、家庭から宇宙まで幅広い分野で様々な事業を展開し、多岐にわたる技術で、みなさんの暮らしを支える総合電機メーカーです。中でも特徴ある事業として、エネルギーシステム、FA（産業用）機器、社会インフラシステムが挙げられます。エネルギーシステムの分野は創業以来続く伝統あるビジネスで、発電から送変電、配電に至るすべてのフェーズを支える事業を通じて世界各国の電カインフラの発展に大きく貢献してきました。現在は、再生可能エネルギー・脱炭素電源の拡充や、データセンターの増加による電源需要の高まりを背景にエネルギーインフラへの期待が一層高まっています。当社は発電所・変電所を中心とした大型建設工事を手掛けるともに、ICT、loTを活用した新たなビジネスにも積極的に展開しています。 FA（産業用）機器の分野では「機械にできることは機械に任せ、人はもっと人らしい仕事に携わってほしい」という考えのもと、FAシステムの中核として次元の高い制御を可能にする次世代シーケンサや総合情報制御システムなど、個々の製品開発から工場全体のトータル管理まで先進の技術を投入しています。社会インフラシステム分野の鉄道分野では、鉄道事業者を相手にした車両用電機品などの鉄道システム全般、その他航空・気象や道路向けでは、航空機を気流変化から守る、あるいは防災情報や気象予報として活用されるレーダーシステム、高度道路システムITS、上下水道プラントシステム向け監視制御システムを手掛けています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.mitsubishielectric.co.jp |
| 設立 | 年1921年1月 |
| 資本金 | 175,820百万円 |
| 売上 | 4,770,000百万円 |
| 従業員数 | 31,213名 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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