【株式会社アルバイトタイムス】【採用コンサルタント※管理職候補】RPOの新規開拓｜プロリクルーター 900名と企業の採用課題を解く【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/31(月)〜2026/11/22(日)


【採用コンサルタント※管理職候補】RPOの新規開拓｜プロリクルーター 900名と企業の採用課題を解く


【勝ち方が決まっていない市場で、勝ち方をつくる側に回りませんか／スタンダード上場G／副業ＯＫ】

子会社の株式会社WHOMは、約900名のプロリクルーター（採用のプロ）から、企業の採用課題に合う人材を業務委託でマッチングするRPO（採用代行）事業を展開しています。アルバイトタイムスグループの一員として「ローカル採用のプロ」をめざし、RPOを地域の企業にまで広げようとしています。
入社後しばらくは、ご自身で新規開拓から成約までを回し、開拓の型をつくっていただきます。
1年後を目安に、既存メンバー2～3名と新しく入るメンバーをまとめ、
その型をチームに広げる役割をお任せしたいと考えています。

◆具体業務内容：
新規開拓から成約、稼働後の伴走までを一貫して担当します。
・まだ採用課題を言葉にできていない企業に、自分からアプローチして相談の場をつくる
・事実を集めて採用課題を整理し、内製で解くこと・外部に任せることを切り分けて提案する
・課題に合うプロリクルーターを選び、体制を組む
・稼働後の定例会を運営し、追加提案や契約更新につなげる
当面は新規開拓の比率が高めです。目標に合わせて、既存のお客様も数社担当していただきます。

◆ポジションの魅力
・計画と打ち手を、自分で決めて試せる（数字の責任は持っていただきます）
・振り返った失敗が、次の挑戦の権利になる
・約900名のプロリクルーターと組み、自社商材の外まで解き方をつくれる
・経営と近い距離で、その日のうちに決めて動ける
・インセンティブ制度あり：四半期ごとに目標を達成した場合に支給され、年4回の支給機会があります

◆入社後の期待
・入社～3か月：研修・ロープレと上長の同行で立ち上がり、ご自身で新規アポを月10件つくる
・4～6か月：ご自身で取ったアポを、成約まで運ぶ
・1年後：ご自身が試して残した開拓の型を、チームに教える

◆株式会社WHOMについて
「才能の無駄をなくす」をミッションに掲げ、採用支援に特化したHRテック・RPO（採用代行）企業です。採用コンサルティング、ダイレクトリクルーティング支援、採用広報、採用オペレーション代行などを通じて、企業の採用力向上を支援しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】