【パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社】【赤坂】事業人事マネジャー候補◆異動・配置や育成施策を企画から推進◆3,000名規模の中核事業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/31(月)〜2026/11/22(日)


【赤坂】事業人事マネジャー候補◆異動・配置や育成施策を企画から推進◆3,000名規模の中核事業


■業務概要：
◎ビジネスエンジニアリング事業本部の事業人事マネジャー候補／中核メンバーとして、広範な人事運用と企画を推進します。
◎具体的には、社員の異動・配置、教育・研修、評価、リテンション、人事制度の運用と継続的な改善・企画に取り組みます。
◎この職務を通じて、社員のパフォーマンス向上やキャリア実現にはたらきかけ、その結果、事業・サービスの提供価値を高めることに経営貢献します。また人材を持続的に確保・輩出するための環境や仕組みづくりを推進します。担当事業には3,000名程度の社員が所属しています。

■主な業務内容：
【異動・配置】
◎中長期的な社員の成長と、事業成長の観点を両立する異動・配置策の提案。そのための仕組みの企画・運用（アジェンダ・議事録作成、会議ファシリテーション、PDCA）
◎短期的なプロジェクトアサインメントを決める会議の運営（マッチング、アジェンダ・議事録作成、ファシリテーション）
◎新規の異動・配置企画の立案と実行
【社員の成長支援（育成・研修）】
◎マネジメント層の能力開発に関する企画・実行・改善（異動施策との連結、マネジメント研修の企画・運営ほか）
◎新卒3年目までの能力開発に関する企画・実行・改善
◎サービスラインの育成施策支援
◎自律的に育つ環境や仕組みづくりと運用（企画立案と実行）

■担当事業について：
創業時からの基盤であるアウトソーシングビジネスモデルを軸に、継続的に発展、成長を続けてきた中核事業です。
ICT領域を中心に、新規事業やサービス企画フェーズのプロジェクト支援から、BPR・業務改善までを顧客伴走型のサービスとしてご支援しています。
近年は、アウトソーシングビジネスで得たノウハウに加え、RPAなどのデジタル化推進、コンサル／PMOサービス、テクノロジー活用のビジネスモデルへとアップデートを遂げる転換期に入っています。

■組織体制：
以下チーム体制で、各事業部門の責任者との情報交換、問題提起や課題解決に向けた企画・施策実行、PDCAを行っています。
少数精鋭のため、責任やプレッシャーも大きいですが、担当できる範囲や裁量が広く、事業に直接貢献できる人事部門です。
マネジャー2名、メンバー6名の計8名。

変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【チーム／組織構成】