正社員
掲載予定期間：2026/8/31(月)〜2026/11/22(日)
【北関東／未経験可】ソフトウェア開発／上流工程へ挑戦／育成前提／選考過程で強みも発掘します！
未経験からソフトウェア開発／育成前提の手厚い研修／大手メーカー最先端PJ参画／理系知識を活かせる／勤務エリア限定制度あり／キャリア選択の幅広さ／安定した技術者集団
■入社事例：
入社時24歳・情報学科
前職：コールセンタークルー
年収：約260万円
↓
業務内容：ECサイトの開発
年収：約416万円
■職務内容：
適性や経験・希望を踏まえたソフトウェア開発業務を担当して頂きます。
【プロジェクト例】
○車載向けソフトウェア開発（自動車、車載用電装品 等）
〇IoT機器、情報通信機器向けソフトウェア開発
〇AI・数値解析・シミュレーションソフトウェア開発
〇ロボット、精密機器、医療機器、家電製品向けソフト開発など
※使用言語：C、C++、C#、JAVA、R、Python、VB、SQL 他
※使用ツール：MATLAB/Simulink、HILS、CANoe、Eclipse、Oracle 他
■教育研修制度
知識やスキルだけでなく「実践力を身につける」がコンセプトのアルトナーの新入社員研修。
入社後、未経験者は、
一般研修：ビジネスマナーと会社関連の様々な知識を学びます
↓
基礎研修：設計に必要な知識や設計実務の基礎の習得します
↓
カスタマイズ研修（応用研修）：現場に密着したテーマに沿って、設計プロセスを実体験しながら「実践力」が身につきます
上記、平均約2～3ヶ月間の研修を行います。
実際の設計業務のすべてのプロセスを経験する中で、即戦力と呼べるレベルにまでエンジニアを育成します。
■働き方：
年間休日126日、完全週休二日制、有給休暇取得率89.6％、月平均残業時間16.9時間（2025年度の残業実績）と働きやすい環境となっております。
■同社の魅力
同社は設立60年以上の歴史をもち、本田技術研究所、ニコン、住友電気工業等、日本を代表する大手ものづくりメーカーの中枢に技術力を提供している技術力に強い東証プライム上場企業です。エンジニアの成長と自己実現を第一に考えるという『エンジニアサポートカンパニー』 の企業理念に基づき、エンジニアの夢をサポートしています！技術者と企業双方の良好な関係を追求することが「エンジニアサポートカンパニー」という考え方です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > ソフトウェア設計開発（制御系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の待遇の変更なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:45～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：45分（11:45～12:30） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 北関東 住所：想定勤務地：栃木県/群馬県/茨城県/埼玉県の一部地域 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：横浜・大阪・名古屋・宇都宮の各事業所管内の顧客企業 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 想定勤務地：栃木県/群馬県/茨城県/埼玉県の一部地域 ＜転勤＞ 当面なし 勤務エリア限定制度：経験３年以上であれば、関東エリア、東海エリア、近畿エリアの何れか希望のエリアを選択して勤務して頂けます。安定的に勤務が可能です。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 410万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月・12月） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：204,900円～264,200円 その他固定手当/月：20,000円～92,000円 ＜月給＞ 224,900円～356,200円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収には、2025年度月平均残業16.9時間と賞与前年度支給実績を含む。 ※固定手当は、エリアフリー手当、住宅手当、家族手当。 ※年収は、経験・スキルを考慮し決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者1万円、第一子4千円、第二子3千円 住宅手当：最低2万円～最高5.5万円 ※扶養、居住地による 寮社宅：未経験者は入社時あり 社会保険：災害補償保険（総合福祉団体定期保険） 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・入社時研修あり（一般研修、基礎研修、カスタマイズ研修） ・キャリアサポート講座（分野別階層別技術研修）、能力開発セミナー（人間力UP）、管理職者研修、コンプライアンス研修 等 ・資格取得援助有 ＜その他補足＞ 従業員持株会制度／資格取得援助制度／育児・介護休業制度／財形貯蓄制度／退職金制度／転居を伴う異動時は一時金支給あり／メンタルヘルスケア／労働組合（ユニオンショップ） ※屋内の受動喫煙対策あり(禁煙) ただし、配属先就業場所により異なります。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 完全週休2日制（土日）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、半日有給休暇、特別休暇（慶弔、出産、災害、運転免許証の更新時等）、育児・介護休暇 ※2025年度の有休取得率は89.6%と高め |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・理系のバックグラウンドをお持ちの方 ・高専卒・理工系大卒（学士）・理工系大学院（修士・博士）卒の方 ※学校で学んだ専門知識を活かして、ソフトウェア開発エンジニアを目指したい方を歓迎します。 ＜年齢制限＞ 28歳未満 長期キャリア形成を目的とした募集のため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アルトナー |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島3-2-18 |
| 事業内容 | ■事業内容 1）ソフトウェア 2）電気・電子 3）機械 ／ 左記分野の基礎研究、設計開発、及び開発技術等の周辺業務 労働者派遣事業(派27－020513)、有料職業紹介事業(27－ユ－020355) ■アルトナーについて 当社は、モノづくりの基礎研究、設計開発、開発技術等の周辺業務の工程に対して、ソフトウェア、電気・電子、機械分野の専門的技術サービスを提供するエンジニア集団です。 1962年に設立されて以来、日本を代表する大手メーカーをはじめ、優良企業の最先端の設計・開発プロジェクトに数多く参画しています。 ■ユニークな社内体制 エンジニアが所属するのは、セグメント化された３つの技術部門。この３技術部門は、エンジニアの希望で選択できる体制です。 ◇ハイバリューグループ：主に研究領域に対応／高報酬を実現 ・最先端領域の研究開発や技術開発を担当。 ・高度な要求に対応するため、業界最高水準の高報酬を実現。 ・顧客の技術的弱点を補う専門性の高い技術サービスを担います。 ◇ワイドバリューグループ：主に設計開発領域に対応／勤務エリアを限定できる ・製品やシステムの開発領域に対応。設計・開発に関する幅広い業務に対応。 ・エリア限定制度があり、自分の生活基盤を大切にして、安定的に就業可能。 ・安定給与や資格取得の推進など、充実した福利厚生で成長をサポート。 ◇プロダクトバリューグループ：主に生産関連領域に対応／キャリアアップの研修が充実 ・ソフトウェアテストや評価・実験・試験などの試作から製品に近い生産関連領域に対応。 ・エリア限定制度があり、自分の生活基盤を大切にして、安定的に就業可能。 ・経験を積み、設計・開発の上流工程業務を目指すための技術研修など、成長をサポート。 ■継続的な成長をサポートする教育・研修体制 T字型スペシャリスト教育システム：ヨコ軸に専門知識と業務スキル、タテ軸に教養とコミュニケーション能力。 当社では独自の教育システムの導入により、エンジニア一人ひとりのスキルアップ体制を構築し、新入社員の最先端プロジェクトへの早期参画、成長産業分野へのキャリアシフトも実現します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.artner.co.jp/ |
| 設立 | 年1962年9月 |
| 資本金 | 238百万円 |
| 売上 | 12,046百万円 |
| 従業員数 | 1,474名 |
| 平均年齢 | 30.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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