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正社員
掲載予定期間:2026/8/31(月)〜2026/11/22(日)
第二新卒歓迎◇テクニカルサポート◇週3在宅/フレックス/9千施設導入の自社宿泊予約システム展開/上場
~20~30代活躍中!顧客の問い合わせ対応等をお任せ◇グロース上場/国内外の宿泊施設に対してDXソリューションを提供するグローバルIT企業/週3リモート/年休120日/土日祝休み~
■業務内容
・顧客からの問い合わせ対応(チャット/電話/メール対応)
・AIツールを活用した対応効率化・業務改善
・システム不具合の確認および社内報告
・問題解決後のフォローアップ対応
・チーム内でのベストプラクティスの共有
※入社後は、先輩社員によるOJT(On-the-Job Training)で業務を学んでいただきます。
■テクニカルサポートの役割
当社のテクニカルサポートは、既存顧客(宿泊施設)が tripla のサービスを安心・安定的にご利用いただけるよう、迅速かつ正確に課題を解決する役割を担います。サービスの機能や操作方法を深く理解し、顧客の困りごとに丁寧に対応するポジションです。
あなたの一つひとつの対応が、施設の予約・売上に直結し、宿泊業界のDXを前に進めます。「予約システムのことなら、この人に聞けば大丈夫」と施設から最も頼られる存在を目指せる、やりがいの大きな仕事です。
また、AIツールも積極的に活用しながら、対応の効率化や品質向上にも取り組んでいただきます。自分のアイデアで業務をどんどん良くしていける環境です。
テクニカルサポートチーム(現在7名所属)の一員として、同僚とコミュニケーションを図りながら業務に取り組んでいただきます。
■魅力
・自社プロダクトを誰よりも深く理解できる。プロダクトのプロフェッショナルとして専門性を磨けます。
・開発チームと近い距離で働けます。現場で見つけた課題を、プロダクトの改善に直接つなげられます。
・AI活用の最前線。新しいツールややり方を自分で試し、業務に取り入れていけます。
・リモート中心(週2出社)で、働きやすい環境です。
・国内外9か国に展開するグローバルな環境で、英語を活かして成長できます。
■こんな方にぴったり!
・AIを使いこなして、業務をどんどん効率化・改善していきたい方
・新しい領域や技術に、前向きに挑戦したい方
・調べて仮説を立てて検証するのが楽しい方
・プロダクトの「困った」を解決し、誰かに頼られることにやりがいを感じる方
変更の範囲:会社の定める範囲
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク(ソフトウェア・ネットワーク) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区西新宿4-15-3 住友不動産西新宿ビル3号館3F 勤務地最寄駅:都庁前駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 在宅勤務可※週2回の出社が必須となります。 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 360万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):220,517円~306,275円 その他固定手当/月:3,383円~4,698円 固定残業手当/月:76,100円~105,694円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 300,000円~416,667円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収は目安値です。経験等を考慮し最終的に決定します。 ■上記その他固定手当:深夜手当10時間(超過分は別途支給) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 社会保険:・関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率90%) <教育制度・資格補助補足> 資格取得支援制度(会社が定めた資格) <その他補足> ・従業員持株会制度 ・フリードリンクあり ・年2回の人事評価制度を導入 ◆育休・産休制度は法令に則って整備しており、男性社員の取得実績もあります。ライフステージに合わせて柔軟に働ける環境です。復職率も高く、多くの社員がリモートワークを活用しながら、無理なくキャリアを継続しています。 ◆社員の約半数が外国籍で構成されており、日常的に英語を使うシーンもあります。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ・年次有給休暇:入社時点10日 ・年末年始休暇6日:12月29日~1月3日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・ITサポートやテクニカルサポート、ヘルプデスクなどの実務経験がある方 ・海外・日本の大学での学位 ・社内外の関係者と円滑に仕事を進めるコミュニケーションスキル ・基本のPCスキル (MS-Word、Excel、Power Point) ■歓迎条件: ・Google Analyticsに関する知識 ・英語・中級レベル(開発チームとのコミュニケーションのため) ・生成AI・AIツールを活用した業務効率化の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | tripla株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿4-15-3 住友不動産西新宿ビル3号館3F |
| 事業内容 | ■事業概要: tripla株式会社は、宿泊業界の課題をテクノロジーの力で解決する企業です。予約エンジン、AIチャットボット、CRM、決済ソリューションなどを自社開発し、現在では10,000施設以上のホテル・旅館に導入されています。 「宿泊施設の“公式サイトからの予約”を、もっと当たり前にしたい。」 この想いを原点に、宿泊事業者の業務効率化と収益最大化を支援するサービスを展開。業界のビジネスモデルそのものを、テクノロジーで進化させています。 ■沿革: ・「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2022」に選出されました。 ・2015年4月15日の設立から10年目となります。コロナ禍を経て2022年11月25日に東証グロース市場に上場いたしました。その後、2023年11月~2024年2月に掛け、グローバル市場への拡大を目的とし、連続して3件の海外のM&Aを行いました。現在は、子会社を含め、日本・台湾・インドネシアを中心に、東アジア、東南アジア等にサービス展開しています。 ■パーパス:最高の旅行ソリューションを通じて、宿泊施設の持続可能な成長と、世界中の地域社会の発展を支援する。 ■ビジョン:顧客体験の向上と省人化を実現する。デジタルソリューションを提供し、旅行業界を革新する。 ■IR情報: https://tripla.io/ir/ |
| 代表者 | - |
| URL | https://tripla.io/ |
| 設立 | 年2015年4月 |
| 資本金 | 872百万円 |
| 売上 | 3,493百万円 |
| 従業員数 | 99名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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