【株式会社キッカケクリエイション】「人が育ち、報われる仕組み」を経営の中心に｜IPOを見据えた人事戦略を担うCHRO候補【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/31(月)〜2026/11/22(日)


「人が育ち、報われる仕組み」を経営の中心に｜IPOを見据えた人事戦略を担うCHRO候補


【ポジション概要】
経営陣の一員として、採用・評価・育成・組織開発を統括する人事責任者を募集します。役職員100名超の組織を、IPOを見据えた次の成長段階へ導いていただくポジションです。

【お任せする仕事】
・人事戦略の策定：事業計画と連動した人員計画・組織設計を、経営陣と共に描きます。
・採用の統括：採用基準と選考プロセスの設計、採用ブランディング、エージェント連携の最適化を担います。公正で一貫した採用の仕組みづくりも重要なテーマです。
・人事制度の設計・運用：グレード制度、評価制度、報酬制度の改善と、評価者の育成を行います。
・組織開発・カルチャー醸成：組織サーベイの運用、離職の予防、全社表彰「アワード」などの施策を推進します。
・IPOに向けた体制整備：労務管理、就業規則、内部統制など、上場審査に耐える人事労務体制を整えます。
・人事組織の強化：採用チームのマネジメントと、人事機能全体の組織づくりを担います。

【当社の人事の考え方】
当社は、個人の売上に応じて報酬が増える歩合給を採用していません。固定給と賞与を軸に「業界相場＋100万円〜」を目安とした給与水準を設定しています。利益は、集客基盤や自社システムなど「チームが成果を出しやすい環境」に再投資しています。
評価は半期ごとに、定量と定性の両面で行います。定性評価は、成果を出し続ける社員の思考と行動を言語化した「ハイパフォーマー分析」を基にしています。思考力を「視点の高さ（個人→チーム→事業→業界）」と「時間軸（四半期→中長期）」の2軸で評価し、マネージャークラスは個人売上目標を持たずに組織づくりに集中する設計です。この思想を、組織の拡大に耐えうる制度と運用に磨き上げることが、本ポジションのミッションです。

【本ポジションの魅力】
・経営陣の一員として、会社の成長を「人」の側面から設計できます。
・歩合に頼らない評価・報酬という明確な思想があり、それを制度として完成させる手応えがあります。
・急成長組織から上場企業へ、人事の仕組みを変えていく過程を当事者として経験できます。
・自社が人材業界にいるため、採用市場の一次情報やデータを人事施策に直接活かせます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】