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正社員
掲載予定期間:2026/8/31(月)〜2026/11/22(日)
【神戸本社】リードエンジニア◆フレックス/リモートワーク有/30年実績の独立系IT企業
□■神戸最大級の独立系SIer/プライム案件を主軸とした受託開発を進めながら、データ活用やセキュリティなど幅広い事業を展開■□
■業務内容:
大手重工業メーカーなどの新規サービス・コト売り事業において、お客様の課題を深く理解し、アジャイル/スクラム体制の中で自律的に開発・推進を担当していただきます。
※プロジェクトマネジメント・チームリードへのステップアップも期待しています
■具体的な業務内容:
・顧客伴走型開発:お客様の課題やサービス価値を深く理解し、自律的にプロダクトの設計、開発、改善を推進
・AIドリブン開発の実践と浸透:仕様駆動開発(SDD)やAIコーディングアシスタントを活用したモダンな開発プロセスの導入とチーム展開
・DevSecOps/品質の推進:CI/CD構築、静的解析、セキュリティ対策などを社内の専門家と連携して推進
・スモールチームのリード:3~5名程度のスクラムチームにおいて、技術的な指針を示しつつスピード感をもって開発を牽引
・先進技術の組み込み:プロダクトへのLLM/生成AI組み込み、画像やセンサデータを活用したフィジカルAI領域への取り組み
■過去のプロジェクト事例:
・屋内空間のデジタルマップを活用し、人やモノの位置情報を分析する施設内行動分析サービスの開発
・IoTデバイスから収集した計測データをAzure上に蓄積し、データ収集やETL、DWH、可視化アプリケーションの設計、開発など
(3)お客様のスクラムチームの一員として開発を推進し、セキュア開発トレーニングやDevOps研修、コーディング勉強会を通じて内製化を支援
(4)自動車などの車体をスマートフォンで撮影し、OpenCV、YOLO、SAM2を活用して外観点検を自動化するシステムの開発
■別枠の必須条件のほか、下記該当する方歓迎:
・仕様駆動開発やドメイン駆動設計の実践経験
・CI/CDパイプライン構築、DevSecOpsや自動テストなどの品質向上プロセス構築経験
・プロダクトへのAI API組み込み、または画像認識やIoT、エッジデバイス関連の開発経験
・クライアントファーストな姿勢を持ち、客先での伴走支援や常駐プロジェクトの経験
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:兵庫県神戸市中央区京町72 新クレセントビル 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※オフィスでの勤務またはテレワーク(自宅)をご自身の裁量で日ごとに選択可能です。 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):360,000円~600,000円 <月給> 360,000円~600,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇降給:年1回(12月) ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給、上限なし 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし <定年> 65歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得奨励金制度(資格取得者には、資格の種類に応じて奨励金や受験費用を支給) ■図書購入支援(金額条件なし・電子書籍可) ■教育強化費制度(10万円超の講座の受講実績あり) <その他補足> ■KDL AWARD(半期に1度表彰) ■社長のおごり自販機 ■コミュニケーション促進活動 ■アザス制度(ピアボーナス制度) ■コーヒーマシン設置 ■リモート勤務時のモニター購入支援制度 ■ハイパーメディカル加入(病気入院やがんの通院治療の場合にその費用を補償するもの) ■時短勤務制度 ■1時間単位で使える有給休暇制度 ■勤続表彰制度(5年単位で表彰、副賞あり) ■従業員持株会制度 ■各種団体保険(生命保険、がん保険) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数129日 リフレッシュ休暇(好きなタイミングで年に1回5連休を設定可能)、年末年始休暇、慶弔休暇、勤続休暇など ※1時間単位で使える有給休暇制度あり |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・Webアプリケーションまたはクラウド環境におけるソフトウェア開発の実務経験3年以上 ・スクラム(アジャイル)開発体制での開発、運用経験 ・3名以上の小規模チームにおけるリード、推進経験 ※職務内容欄に歓迎条件を記載 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社神戸デジタル・ラボ |
|---|---|
| 所在地 | 〒650-0034 兵庫県神戸市中央区京町72 新クレセントビル |
| 事業内容 | 神戸デジタル・ラボ、略して「KDL」はその名の通り兵庫県神戸市に本社を置き、30年以上続くIT企業です。 阪神・淡路大震災を機に設立し、震災からの復興を通じてITが社会基盤として必要不可欠なものになる光景を目の当たりにしてきました。 世の中の変化を敏感に察知し、システム開発だけでなく、情報セキュリティ/AI活用など、あらゆる手段を使って社会に散在する課題の解決に挑戦しております。 テクノロジーだけでなく、これまでに培ってきた豊富なノウハウと柔軟な発想力で課題を解決する「アイデア」。 この両軸を武器に、より一層これからのデジタル社会の発展に貢献していきます。 これまで手掛けたプロジェクトには例えば下記のようなものがあります。 ●建設現場の事故発生を減少させるためのコミュニケーション活性化アプリ ●野菜の収穫時期をAIを用いて予測することで若手の農業従事者の業務効率を高めるプロジェクト ●水族館のカワウソの生態研究を画像認識AIを使って推進 「お客様の期待に応えるためには何が必要か」という観点と、社員の「これやってみたい」という感覚を大切に事業を拡げてきました。 ボトムアップな環境で社員が自由度高く挑戦する事によって、企業とメンバーが共に成長していけると考えています。 入社後チャレンジしたいことがあれば是非発信していただきたいです。 【その他社風について】 ●社員が自主的に様々な種類の勉強会やコンペを開催し多くのエンジニアが積極的に参加するなど、スキルを高めあう風土があります。 (例:社内DXを推進するためのハッカソン大会、脆弱性の潜むシステムを堅牢化するセキュリティコンペなど) ●自由度高く様々なことにチャレンジできる環境です。 社員の興味からスタートしたプロジェクトや事業が複数あるなど自由度高く挑戦することが出来ます。 (業務に直接関連無い趣味的な取組がビジネスになった事例も) ●社員の成長をサポートする気風があります。 例えば「教育強化費」という制度では、申請が通れば学習のために会社費用で10万円超の講習を受けることが可能です。 また業務に関する学習用の書籍購入は金額に上限無く購入可能です。(電子書籍可能) |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.kdl.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年10月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 2,063百万円 |
| 従業員数 | 182名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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