【ディーピーティー株式会社】【東京】人材コンサル営業(主任候補採用)◆顧客課題解決×営業育成◆年休121日／転勤無／評価制度◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)


【東京】人材コンサル営業(主任候補採用)◆顧客課題解決×営業育成◆年休121日／転勤無／評価制度◎


★主任ポジションとして、営業成果創出に加え組織づくりやメンバー育成にも携われます
★明確な評価制度を導入。経験や年齢に関係なく成果を正当に評価し、昇給・賞与・昇格へ反映
★無借金経営を続ける安定基盤のもと、自社製品開発など新たな挑戦にも積極的な成長企業

■募集背景
当社では、自動車・半導体・IT・電気電子分野を中心に、大手メーカーへの技術支援サービスを展開しています。
近年、機械電気メカ領域やIT領域の案件拡大に伴い、顧客から求められる技術レベルや提案内容も高度化しています。一方で営業組織では、技術者派遣営業として必要な専門知識や技術理解に個人差があり、
・機械電気メカ領域の知見不足
・IT領域の知見不足
・技術理解不足
といった課題が見られます。

その結果、顧客との専門的な会話や提案活動に苦戦する場面もあり、営業組織全体の提案力向上が求められています。
今回募集する方には、自ら成果を創出するとともに、主任候補として営業組織のレベル向上や人材育成にも携わっていただくことを期待しています。

■業務概要
大手メーカーを中心とした顧客企業に対し、技術課題解決に向けたコンサルティング営業を担当いただきます。

■業務内容
・既存顧客への深耕営業、課題ヒアリング
・エンジニア人材の提案、配属支援
・EMC、電気電子、IT領域案件の提案推進
・組織課題の抽出および改善施策立案

■ミッション
本ポジションのミッションは、営業成果の創出と営業組織の専門性向上を両立することです。
現在、
・技術提案の深さが不足する場合がある
・技術者派遣営業としての付加価値向上が必要
という課題があります。
そのため、自ら顧客との商談をリードしながら、営業組織全体の提案力向上を推進していただきます。

■評価制度
成果を正当に評価するため、3つの評価軸を採用しています。
（1）営業目標評価
売上や配属人数などの数値目標達成率を評価
（2）行動目標評価
自ら設定したアクションプランへの取り組みを評価
（3）自己啓発目標評価
スキル向上や知識習得に向けた自己研鑽を評価
各項目を5段階で評価し、賞与・昇格へ反映しています。
年齢や社歴ではなく実績を重視する文化があり、入社1年で昇進し年収が100万円以上アップした実績もあります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】