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正社員
掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)
【丸亀工場】造船工場の施設管理リーダー（電気主任技術者）◆国内最大級造船所の設備戦略／日勤のみ
◆◇国内トップクラスの造船メーカーで、設備戦略や大型設備投資にも携わる施設管理リーダーポジション／第二種電気主任技術者の経験を活かし、設備管理だけでなく組織運営や設備投資計画にも携わる◇◆
■業務概要
造船所全体の設備・インフラを支える施設管理業務を担当いただきます。
単なる保守・点検業務ではなく、設備の長寿命化や安定稼働に向けた改善提案、設備更新計画の推進、協力会社マネジメントなど、工場運営を支える重要な役割を担います。
■業務詳細
（1）施設・建屋設備の維持管理
・工場建屋、倉庫、事務所等の維持管理
・定期点検および修繕計画の立案
・設備の長寿命化に向けた改善提案
・塩害対策や老朽化対策の推進
（2）電気・インフラ設備管理
・受変電設備の維持管理
・給排水設備、空調設備、エア設備等のインフラ管理
・安定稼働に向けた予防保全の推進
・設備トラブル発生時の原因分析および再発防止策立案
（3）設備投資・更新計画
・設備更新計画の策定
・修繕および設備投資予算の管理
・設備能力向上に向けた改善プロジェクト推進
・生産性向上や省エネルギー化への取り組み
（4）工事・協力会社マネジメント
・修繕工事および更新工事の計画立案
・協力会社との折衝、発注業務
・工程管理、安全管理、品質管理
・工事完了後の検収および評価
（5）組織運営・人材育成
・若手メンバーへの技術指導
・設備管理体制の強化
・業務改善活動の推進
・関連部署との連携および課題解決
■入社後のイメージ
これまでの経験を活かせる分野から担当いただきます。
造船業界の経験は問いません。船舶特有の設備や運用ルールについては、OJTを通じて段階的に習得いただけます。
将来的には設備管理部門の中心メンバーとして、設備戦略の立案やマネジメントにも携わっていただける環境です。
■このポジションの魅力
★国内トップクラスの造船メーカーで、大規模設備の管理経験を積める
★第二種電気主任技術者として専門性を発揮できる
★保守・点検だけでなく設備投資や改善提案にも携われる
★主任・係長候補として組織運営や若手育成にも挑戦できる
★年間70隻前後を建造する国内有数の生産現場を支えるやりがいがある
★安定した経営基盤のもと、長期的なキャリア形成が可能
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > プランニング、測量、設計、積算職（その他） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 丸亀事業本部 住所：香川県丸亀市昭和町30番地 勤務地最寄駅：四国旅客鉄道線／讃岐塩谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 丸亀事業本部 西多度津事業部 住所：香川県仲多度郡多度津町西港町1-1 勤務地最寄駅：予讃線／多度津駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし キャリア形成のための転勤があります。 ただしご本人のご意向を伺い、合意の上で実施します。 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～370,000円 ＜月給＞ 300,000円～370,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記金額を最低保証額として経験・能力等を考慮した上で決定します。 ■賞与：年3回（夏冬計4.5ヶ月＋業績連動賞与） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：有扶手当あり 寮社宅：独身寮（個室・冷暖房完備、月10,000円） 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 62歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT 役職階層別研修 無料オンライン研修(英会話ほか) 自己成長支援制度(資格取得費用補助) ＜その他補足＞ ・財形貯蓄制度 ・住宅融資制度 ・給食制度 ・確定拠出年金(DC) ・長期障害所得補償保険(GLTD) 他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 有給休暇（入社時5日、半年後5日、2年度18日、以降1年2日増加、22日限度）ほか夏季・年末年始休暇あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・第二種電気主任技術者資格をお持ちの方 かつ、以下いずれかの経験をお持ちの方 ・工場、プラント、大型施設等での施設管理経験 ・受変電設備を含む電気設備の維持管理経験 ・設備保全、設備更新計画の立案経験 ・修繕工事や設備工事の施工管理経験 ・設備投資計画や予算管理経験 ■歓迎資格： ・第一種電気主任技術者／エネルギー管理士 ＜必要資格＞ 歓迎条件：電気主任技術者第1種、電気主任技術者第2種、電気主任技術者第3種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 今治造船株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒799-2195 愛媛県今治市小浦町1-4-52 |
| 事業内容 | ■企業概要：今治造船は、1901年に創業し1942年に設立された、瀬戸内海を中心に年間60隻以上の船舶を建造する造船専業メーカーです。新造船竣工量と造船売上高において、国内ナンバーワンに位置し、世界シェアでも第3位のシェアを持ちます。直近では、国内2位の造船会社の子会社化を発表しています。 ■事業内容： ・船舶の建造…2025年には通算3000隻建造を達成しました。建造している船舶は、ばら積み運搬船、コンテナ運搬船、カーフェリー、タンカーなど様々。2021年に国内業界第2位のジャパンマリンユナイテッドと資本業務提携し、日本シップヤードを設立しました。 ・系列事業…今治国際ホテル（愛媛県）、ゴルフリゾート（愛媛県、広島県などに5施設） ■事業所： 本社（愛媛県今治市）、今治工場、丸亀事業本部、西条工場、広島工場、東京支社 ■経営理念：「船主とともに伸びる」を基本理念とし、造船専業メーカーとしてこの豊富な実績と経験を基に、より速く大量に、そして環境にやさしく、より安全な海上輸送を命題としながら、海洋新時代の輸送システムを探求し、海上輸送の一翼を担う様々な船舶の建造を通じて、豊かな社会の発展に貢献するとともに、次世代に向けた造船の可能性に挑戦し続けます。 ■当社の魅力： ・福利厚生が充実しており、独身寮は平均月額10,000円で最長10年間入居可能です。 ・地域社会貢献活動を積極的に行い、国際海事展バリシップ、従業員家族向け工場見学会の開催等、多岐に渡って活動しています。 ・積極的な設備投資とM&Aによって造船業界においては国内シェアトップを20年間維持し続けています。 ・従業員への投資も積極的に行っており、資格取得補助や無料のオンライン研修の提供で自発的な成長をサポートするとともに、自己申告による部署ローテーション制度により自らキャリアを形成することを奨励しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.imazo.co.jp/ |
| 設立 | 年1942年1月 |
| 資本金 | 30,000百万円 |
| 売上 | 600,550百万円 |
| 従業員数 | 2,026名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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