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正社員
掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)
【岡崎・名古屋】採用（HRBP候補）◆「人と組織」の側面から事業成長を実現◆不動産など複数の事業展開
■業務内容：
1.事業・組織課題の把握とHR戦略の策定
・事業戦略・事業計画の理解
・組織課題・人材課題の特定
・要員計画・人員配置計画の策定
・組織体制・役割・ポジション設計
・将来必要となる人材・ケイパビリティの整理
・HRアジェンダの設定および実行管理
2.採用戦略・採用活動の推進
・事業責任者との採用要件策定
・採用ポジションの優先順位付け
・求人要件・JDの設計
・採用チャネル・エージェント戦略の検討
・候補者面談・面接・クロージング
・ハイクラス・専門人材の採用
・採用進捗・採用KPIのモニタリング
・入社後のオンボーディング支援
3. 組織開発・マネジメント支援。
・組織コンディションの把握
・管理職・マネージャーへの人事面での支援
・1on1・マネジメント体制の改善
・組織内コミュニケーションの改善
・エンゲージメント向上施策
・ハイパフォーマー・次世代幹部候補の把握
・後継者育成・サクセッションプランの検討
・組織変更時のチェンジマネジメント
4. 人材配置・育成・キャリア開発
・人材レビュー
・タレントマネジメント
・異動・配置の検討
・キャリア開発支援
・次世代管理職・経営人材の育成
・研修・育成施策の企画
・ハイポテンシャル人材の発掘・育成
5. 評価・報酬・人事制度へのフィードバック
・評価制度運用支援
・評価会議への参加
・昇格・登用の検討
・報酬・インセンティブ設計への提言
・職種・役職ごとの期待役割整理
・人事制度の改善提案
6. People Analytics／人事データの活用
・採用数・採用単価
・入社後定着率
・離職率
・人員構成
・年齢構成
・評価分布
・ハイパフォーマー比率
・人件費
・生産性
・エンゲージメント
7. M&A・グループ組織における人事支援
・M&A後の組織・人材状況の把握
・キーパーソン・重要人材の特定
・組織体制の再設計
・人事制度・評価制度の整理
・グループ間の人材交流・配置
・PMIにおける組織・カルチャー面の支援
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：7時間35分） 休憩時間：85分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 名古屋オフィス 住所：愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12 大名古屋ビルヂング30F 勤務地最寄駅：各線／名古屋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：愛知県岡崎市柱西2-13-6 勤務地最寄駅：JR東海道線／岡崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 名古屋オフィス：名古屋駅から徒歩5分（直結） 岡崎本社：JR岡崎駅より徒歩15分 ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：315,960円～500,000円 固定残業手当/月：75,960円～158,240円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 391,920円～658,240円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は前職を考慮します。申しつけください。 ※固定残業代は「職務手当」という名目で支給します。（超過分追加支給） ■賞与：年3回（4月・8月・12月） ■給与改定：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（～25,000円）、車両支給制度 家族手当：子ども手当10,000円／人 住宅手当：転居の場合規定に基づき支給 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：中小企業退職金共済 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度－新入社員研修、OJT研修 ■資格取得補助制度 ■資格手当・合格祝い金 ■自己啓発手当制度（書籍購入補助など） ＜その他補足＞ ■マイカー通勤OK ■社用車貸与（職種による） ■PC／iPhone／iPad貸与 ■社員割引制度（住宅購入支援制度） ■報奨金制度（社員紹介など） ■資格手当・合格祝い金（宅建等） ■自社保有リゾート保養施設・会員制リゾート施設 ■社員食堂（岡崎本社のみ） ■定期健康診断 ■慶弔見舞金制度 ■社内親睦会費補助制度 ■アワード表彰 ■永年勤続表彰 ■制服貸与 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数115日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■生理休暇 ■リフレッシュ休暇（1日） ■有給休暇（最大40日） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下のいずれか、または複数のご経験をお持ちの方 ・事業会社でのHRBP経験 ・事業会社での人事経験 ・人材採用・中途採用の実務経験 ・人材紹介会社・採用支援会社等でのハイクラス人材支援経験 ・組織開発・人事コンサルティング経験 ・事業責任者や経営層と直接折衝しながら業務を進めた経験 加えて、以下を重視します。 ・経営・事業に対する高い関心 ・課題を自ら発見し、解決まで推進できる力 ・部門を横断して関係者を巻き込むコミュニケーション能力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アーキテックス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒444-0830 愛知県岡崎市柱西2-13-6 |
| 事業内容 | ■会社概要：1998年設立以来、着実に成長を続けている企業です。 「顧客に求められる価値ある商品・施工・サービス・情報を提供することに挑戦し続ける会社」をモットーに堅実な成長を遂げています。 ■事業概要：「リノベーション事業」「賃貸住宅リフォーム事業」「建設事業」「不動産仲介事業」 （1）リノベーション事業…例えば、古くなり需要もなくなった社宅を、収益を生み出すデザインマンションへ創りかえることや、古くなった建物を元に戻すだけでなく、そこに新たな付加価値を加えています。対象不動産は、賃貸マンション、住宅、店舗など様々です。 （2）賃貸住宅リフォーム事業…オリジナル商品、自社開発管理ソフトなど差別化と効率化に取り組み、独立系では全国トップクラスの実績です。 （3）戸建建設事業…元請・下請にこだわることなく、「住」にこだわり、住む人の生活と健康を考え、成長中です。 （4）不動産仲介事業…今後は不動産の流動化が進みます。その流れの中で不動産の情報を管理しいち早く需要に辿り着きマッチングさせる業務になります。 ■ビジョン：代表取締役は非常に企業家精神溢れる方です。「デザイン」をコンセプトに、常に新しい物事を発想し、社会に貢献できるよう世の中に新たなモノを提供しようと考えています。衣・食・住という生活に不可欠な3要素のうち、「住」を通し人々の生活を豊かにしていく事業展開を行っています。 ■purpose：Win-Win-Win～関わるすべての人を幸せに～ ■mission：住まい方の文化をつくりすべての人を幸せと感動で満たそう ■value：1.謙虚さと感謝の気持ちを持つ 2.主体性を発揮する 3.チャレンジ精神を持ち、変化を楽しむ 4.長期視点の成長を意識する 5.相乗効果の最大化を図る 6.プロフェッショナルとしての覚悟を持つ ■組織風土：社長や役員との距離が近く、経営視点を養える環境、自由な発言を尊ぶ社風、そして若いうちから仕事を任せてもらえる環境があります。また会社の歯車ではなく、自らの実力次第で早期に役職に携わるチャンスが同社にはあります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://architex.jp/ |
| 設立 | 年1998年1月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 14,330百万円 |
| 従業員数 | 604名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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