【株式会社新電気】社内SE｜初の専任枠｜AI推進部を新設予定｜賞与3カ月分｜車通勤OK｜三郷市勤務｜残業少なめ想定｜年休125日（正社員）

ポイント1＼創業53年の安定企業をAI・DXで変革／ 大きな裁量で会社をアップデートし、ゆくゆくは『AI部長』へ！

▼埼玉県三郷市に根ざし半世紀以上
「人にやさしい技術を提供する」という理念のもと、
1973年の創業以来、電気設備のインフラを支えてきた当社。
現在は、さらなる飛躍に向け、
AI導入やDX化など、会社全体で大きな変革を進めています。

▼これまでの歩みと、これからの未来
これまで社内のIT環境は、人事や役員が支えてきました。
しかし、次の50年を創っていくためには、
ITを専任で担う存在が不可欠。
そこで今回、初めて社内ITの専任ポジションを募集します。

人手不足が課題となる建設・電気工事業界において、
当社はいち早くAIを活用した業務効率化に着手。
歴史ある企業としての安定基盤を持ちながら、
新しい技術や変化を柔軟に取り入れていく姿勢が当社の強みです。

▼会社の未来を創る、重要なポジションです
入社後は、人事や役員から業務を引き継ぎ、
社内の環境を理解するところからスタート。
その後はAI・DX推進のメイン担当として、
会社のIT環境をアップデートしていきます。

将来的には、新設予定の「AI推進部」の部長として、
会社の変革をリードすることも目指せます。

安定した基盤のもと、これからの会社を自分の手で創る。
そんな大きなやりがいを感じられる仕事に挑戦しませんか？

ポイント2ITの知識を「現場で役立つ形」に変える仕事

社長はAIや最新技術の導入にとても前向きです。ただ、社長や役員は他の業務も担当しているため、ITに特化した専任担当がいるわけではありません。そのため、外部ベンダーとの打ち合わせ内容を分かりやすく整理し、経営陣に伝えることも社内SEの大切な役割です。

難しい専門用語をそのまま伝えるのではなく、「このAIを使えば、事務作業が1日2時間ほど減らせます」といったように、現場にとってのメリットを分かりやすく伝えていただければ大丈夫。ITに詳しくないメンバーも多いからこそ、相手の目線に立ったサポートが喜ばれます。「あなたに相談してよかった」「いてくれて助かった」と頼りにされるやりがいも感じられる仕事ですよ◎

ポイント3困ったときは、部署を越えて助け合う温かい社風

当社の特徴は、社員同士の結束力がとても強いこと。人事が「人柄の良さ」を大切に採用してきたこともあり、社内には温かく、思いやりのあるメンバーが揃っています。

部署が違っても、忙しそうにしている人がいれば「何か手伝おうか？」と自然に声を掛け合う風土が根付いています。社内SEとして入社した際も、システム導入に向けて現場の社員へヒアリングをするときなど、きっと快く協力してもらえるはずです！
一人で抱え込む必要はありません。周囲と協力しながら、みんなで業務改善を進めていける環境です。【採用担当/Kさん】

ポイント4取材担当者より

取材を通じて驚かされたのは、同社が実現している「業界水準を超えた働きやすさ」だ。年間休日125日という充実した休暇制度に加え、安定した給与。その背景にあるのは、官公庁を中心とした案件で50年以上の実績を築いてきた安定基盤だ。目先の数字に追われる必要がないため、社員は精神的なゆとりを持ち、自分のペースで仕事に向き合えている。腰を据えて長く働きたい方には、これ以上ない場所だと確信した。