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正社員
掲載予定期間:2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)
【大宮/正社員】社内SE◆残業20H程/実働7.5H◆安定性◎地域密着型の地銀
【本社勤務/残業20H程度/システム基盤の企画・PM◆上流工程・ベンダー管理/管理職候補】
●基幹・オープン・行内OAなど、銀行全体を支える幅広いシステム基盤を担当
●運用保守にとどまらず、構想策定・要件整理・ベンダー管理など上流工程が中心
●金融機関向けシステムの経験を、事業会社側の立場で活かせる
●各部門と連携し、業務課題の整理からシステム化・導入まで一貫して推進
●将来的には組織・プロジェクトを牽引する管理職としての活躍を期待
●大宮本店勤務・転勤なし/残業月20時間程度/実働7時間30分
■募集背景
武蔵野銀行では、地域・お客さまへの提供価値向上と、将来に向けた経営基盤の強化を進めています。
中期経営計画「MCP 2/3」でも、DXによる業務効率化やレジリエントな経営基盤の構築を基本戦略の一つとして掲げており、システム基盤の安定運用と高度化が一層重要になっています。
今後のシステム刷新や各種プロジェクトを着実に推進するため、金融システムの知見を活かし、企画・要件整理・ベンダーマネジメントを担う管理職候補を募集します。
■業務内容
・システム基盤の中長期計画、施策の企画
・行内部門へのヒアリング、業務課題の整理
・システム化方針の検討、要件整理
・システム導入、更改プロジェクトの推進
・ベンダー選定、見積精査、契約・進捗管理
・品質、コスト、スケジュール、リスクの管理
・既存システムの運用管理、障害時の対応統括
・経営層や関係部署への説明・報告資料の作成
※対象システム
・基幹系、ホストシステム
・分散系、オープン系システム
・行内OAシステム
・サーバー、ネットワークなどのITインフラ
ご経験や専門性に応じて担当領域を決定し、段階的に複数のシステム・プロジェクトへ領域を広げていただきます。
★このポジションの魅力
●事業会社側で上流工程を担える
●銀行全体を支える幅広いシステムに関われる
●金融システムの経験を地域貢献につなげられる
●管理職へのキャリアアップを目指せる
■配属組織
事務統括部システム統括室は約20名おり、若手からベテラン社員まで幅広い経験を持った方が活躍中です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中の勤務条件:変更無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:00 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-10-8 勤務地最寄駅:大宮駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~600,000円 <月給> 300,000円~600,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※現年収やご経験を考慮しますので上記の限りではございません ■賞与:年2回(6月、12月) ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:無 厚生年金基金:無 (企業年金基金あり) 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 現場でのOJTが基本となります。 <その他補足> ■従業員財形貯蓄 ■従業員持株会 ■行員住宅融資 ■ハラスメントについて 当行では採用活動に関するハラスメント等の相談窓口を設置しています。 ご相談内容は適切に管理し、選考への影響はありません。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~14日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 [休暇] GW/夏季/年末年始(12月31日~1月3日)/有給休暇/慶弔休暇/連続休暇/計画休暇/ワークライフバランス休暇/リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件:<業界未経験歓迎> 以下いずれかのご経験 ・社内SEとして、システム企画やプロジェクトを推進した経験 ・システム子会社やITベンダーで、金融機関向けプロジェクトをリードした経験 ■歓迎要件 ・金融系プロジェクトのご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社武蔵野銀行 |
|---|---|
| 所在地 | 〒330-0854 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-10-8 |
| 事業内容 | ■事業内容: 普通銀行業務(預金業務、融資業務、内国・外国為替、証券業務、その他付随業務等) ■企業理念: 武蔵野銀行では、創業以来「地域共存」「顧客尊重」を永遠の経営理念として掲げ、2026年4月に創業74周年を迎えました。 埼玉県内40全市に支店網を確立し、埼玉県の産業・経済・文化の発展と豊かな地域社会づくりに貢献しています。 今後も健全経営に徹するとともに、常に変革を怠らない経営姿勢を堅持し、地域の皆さまとともに歩み続けたいと考えています。 ■戦略・ビジョン: 武蔵野銀行では2023年4月に、今後10年間の経営指針となる新たな長期ビジョン「MCP(Musashino mirai-Creation Plan)~多彩な価値の結集し、地域No,1ソリューションで埼玉の未来を切り拓く~」を策定しました。 「地域・お客さまの期待を超える存在へ」「組織・従業員の力を最大化」という基本方針のもと、 金融・非金融のサービスを通じ、お客さまの課題解決や地域活性化に注力していくとともに、レジリエンスの高い組織づくりや、 従業員一人ひとりの能力発揮に向けた高い専門性や多様な働き方の提供に努めてまいります。 ■組織風土: 武蔵野銀行では、かねてより「生産性の高い働き方の追求」や「多様な人材が活躍する組織作り」、「ワーク・ライフ・バランスの推進」を進めています。 2016年には、女性の就業継続支援などの取組みが評価され、厚生労働省から「えるぼし(3段階のうち最高ランク)」の認定を受けました。 また2017年には男性の育児休業の取得率等が評価され、「子育てサポート企業」として県内金融機関で初めて「プラチナくるみん」を取得しました。 当行には子育てをしながら働く従業員が多くいますが、プライベートを充実させることで、仕事でもより良いパフォーマンスが発揮できると考えています。 今後も多様な人材が活躍できる環境の整備に努めて参ります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://mid-career.musashinobank.jp/ |
| 設立 | 年1952年3月 |
| 資本金 | 45,743百万円 |
| 売上 | 105,684百万円 |
| 従業員数 | 1,944名 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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