正社員
掲載予定期間:2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)
【福島/須賀川】生産設備プラントエンジニア(企画・新設備導入推進)◆日東紡G/3工場の設備投資を牽引
東証プライム・日東紡グループの断熱材メーカー。国内3拠点の製造設備革新・大型設備導入を担う「未来のモノづくり企画推進者」を募集します。
省エネ・脱炭素社会の加速に伴い、建築用グラスウールの需要はますます高度化しています。当社では将来に向けた生産能力強化、省人化・スマートファクトリー化、脱炭素対応の設備投資を積極的に推進中。国内3工場(福島・三重・北海道)の設備改良および新ライン導入を一手に担う設備企画エンジニアを募集します。
【異業界出身の方も活躍中/日本初グラスウールの工業生産に成功・世界各国へ技術輸出をしてきた製造技術を保有//残業5H程・年休122日・フレックス有り】
■具体的な業務フロー
◇企画・構想: 営業部門(市場ニーズ)や各工場の製造部門(現場課題)と密に連携し、
将来の増産・新製品・省人化に向けた製造ライン・設備仕様を企画立案
◇調査・メーカー選定: 国内外の設備メーカーやプラントエンジニアリング会社へのヒアリング、
新技術調査、仕様決定、相見積・折衝
◇導入計画・施工管理: 導入スケジュールや予算の策定、安全管理、現場工事の進捗管理
◇立上げ・検証: 試運転の立ち会い、安定稼働に向けたチューニングおよび工場現場へのオペレーション引き渡し
■主な設備概要
・ガラス溶融炉:リサイクルガラスを高温で溶かしています
・紡糸機:ガラスを繊維状にするコア設備
・乾燥機:ガラス繊維を焼き固める大型装置
・裁断・ラミネート工程:数多ある製品規格に合わせて加工
■入社後
まずは設備を機会していただくため、工場の「設備保全」で実習を行います。実習後は技術開発部内での検討案件から担当を持っていただき、OJTのもと、製造ラインの工程検討、設備投資企画、案件進捗管理等を行っていだきます。
※社内で細かな図面引き(CAD設計)に終始するのではなく、プロジェクトマネジメントおよびメーカーとの折衝・現場統括が業務の中心となります。
■キャリアパス
将来的には組織の中核人材、管理職としてマネジメント業務等も含めてご活躍いただきたいと考えております。
■組織体制
技術開発部 2名:部長、副部長
工程技術課 4名:60代1名、40代1名、30代1名、20代1名
溶融技術課 2名:40代2名
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) 技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:15~17:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:福島県須賀川市木之崎字大ケ久保24-4 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ※原則、マイカー通勤となります。 <転勤> 当面なし 技術開発部は本社にしかないため、本社にて長期勤務頂けます。 ただし、総合職採用のため将来的に転勤の可能性がゼロではございません。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~750万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):289,000円~625,000円 <月給> 289,000円~625,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※入社半年を経過すると、賞与が満額支給されます。 ※ご年収はご経験に応じて算出させていただきます。 ※管理職の方については年俸制になります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし(会社規定に基づき支給) 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:※福利厚生その他欄参照 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ※会社として必要な資格取得に関しては、会社が費用を全額負担いたします。 <その他補足> 寮・借上社宅制度(会社規定による)、育児支援制度、福利厚生施設(スポーツ施設優待価格利用など)、各種研修制度(集合、階層別等)、自己啓発支援制度(通信教育の受講費補助等)、持株会、確定拠出年金制度などのサポート |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇14日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 土曜、日曜、祝日、GW、お盆、年末年始 有給休暇:初年度は入社月に応じて4~14日付与。以降は毎年4月1日に15~20日を付与。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■応募要件: 製造業における生産設備の改良・新設導入プロジェクトの実務経験をお持ちの方 企画立案、仕様検討、メーカー選定・折衝、導入計画、据付・立上げまでの一連の流れに携わった経験 ■歓迎要件: ガラス、窯業、化学、素材、製鉄、食品などのプラント・連続生産プロセス設備の導入経験 省人化・自動化(産業用ロボット、スマートファクトリー等)設備の導入経験 ※マッチする方 工場や営業と活発に対話し現場の声や市場ニーズを引き出せる方 将来の製造現場を描き、提案・推進できる方 <必要資格> 歓迎条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パラマウント硝子工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒962-0122 福島県須賀川市木之崎字大ケ久保24-4 |
| 事業内容 | ■事業内容 住宅・建造物の断熱性・遮音性を高める「グラスウール」製品の開発・製造・販売 ■ 企業の特徴・強み ◇東証プライム上場「日東紡グループ」の安定基盤 1946年設立、80年の歴史を誇る断熱材メーカー。日東紡績株式会社の100%子会社として盤石な経営基盤を確立しています。 ◇ 脱炭素社会・省エネ需要に直結する環境配慮型モノづくり 当社のグラスウールは、家庭から回収された廃棄ガラスを原料の80%以上再利用した循環型エコ製品です。住宅・建築物の省エネ化(ZEH・省エネ基準適合義務化等)やSDGsの推進に欠かせない素材として、安定した需要を誇ります。 ◇平均勤続年数18.9年/手厚い福利厚生と就業環境 残業は全社月平均10時間程度とプライベートも大切にできる環境です。住宅手当・家族手当・借上社宅制度・退職金制度に加え、業務に必要な資格取得費用は会社が全額負担するなど、長期就業を支える体制を整えています。 ●日本で初めてグラスウールの工業生産を成功させ、以来その技術を世界各国へ技術輸出してきました。断熱材は住まいの安全性・快適性・省エネルギー性能を根底から支える重要部材です。日東紡グループの技術力を背景に、高品質な製品供給を継続しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.pgm.co.jp/ |
| 設立 | 年1946年7月 |
| 資本金 | 450百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 270名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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