正社員
掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)
設備管理システム導入SE◆製造・製薬業の設備保全DXを課題整理から定着まで一貫支援
【製造業・製薬業向け設備保全管理システムの導入を支援／顧客の設備管理・設備保全業務を理解し、課題整理から改善提案、システム構築、定着まで一貫して担うポジション】
※こんな方にお薦め
●CMMSの構築・開発・設計経験を活かしたい
●設備保全業務の課題整理から改善提案まで携わりたい
●顧客の業務に適したシステム要件を策定したい
●EAIツールを活用したシステム連携経験を活かしたい
●製造業・製薬業の設備管理高度化に貢献したい
■業務内容
製造業・製薬業の顧客に対し、設備保全管理システム「eServ」の導入に伴うコンサルティングおよびエンジニアリングを担当します。設備管理・設備保全業務と課題を把握し、情報システム要件の整理から改善提案、システム構築、導入後の定着まで一貫して支援します。
<具体的な業務>
・業務調査・課題整理：顧客の設備管理・設備保全業務に関する現状把握、課題の整理
・改善提案：設備保全業務の課題を解決する業務プロセスやシステム活用方法の提案
・要件整理：業務課題を踏まえた情報システム要件、機能要件、非機能要件の整理
・システム構築：顧客が無理なく運用でき、導入効果を引き出せる設備保全管理システムの構築
・システム連携：CMMSと関連情報システムを接続するEAIツールの設計・構築
・導入・定着支援：システム導入後の運用定着と活用に向けた支援
<主な技術環境>
・設備保全管理システム：eServ、CMMS
・システム連携：EAIツール
・システム領域：Webシステム、ネットワーク、データベース
・要件定義：機能要件、非機能要件
<入社後の流れ>
入社後は、これまでのCMMSや関連情報システムの経験を活かし、設備保全業務の課題整理からシステム要件の策定、構築、定着支援までを担当します。その後は、製造業・製薬業の設備保全に関する専門性を深め、顧客の課題解決を一貫して支援するエンジニアを目指せます。
■配属組織
製造業・製薬業の顧客に対し、設備保全管理システム「eServ」の導入コンサルティングおよびエンジニアリングを提供する部門への配属です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > パッケージ導入コンサルタント（ERP・SCM・CRM等） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > プリセールス、セールスエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:20 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都武蔵野市中町2-9-32 勤務地最寄駅：JR中央線／三鷹駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ リモートワーク可：基本的には出社となりますが、業務内容に応じリモートワーク可能 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：333,333円～526,000円 ＜月給＞ 333,333円～526,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力などを考慮の上、当社規定により優遇します。 昇給：年1回／賞与：年2回（賞与支給実績：6.72か月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：家賃補助 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 新人研修、技術教育、階層別教育、社外講習参加など ＜その他補足＞ 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険,介護休職制度,その他制度,慶弔見舞金制度,確定拠出年金401k,社員持株会制度,育児休暇制度,財形貯蓄 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数129日 メーデー、GW 、夏季、年末年始休暇、有給休暇、介護・育児休職制度 、傷病特別休暇制度 ※年間休日129日 ※有給休暇は初年度最大15日、次年度以降は最大22日付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかの経験をお持ちの方 ・設備保全管理システム（CMMS）の構築・実装、開発・設計、自社導入、利用、管理、保守のいずれかの経験 ・CMMSと連携する情報システムについて、EAIツールを用いた構築・実装、開発・設計、自社導入、利用、管理、保守のいずれかの経験 ■歓迎条件： ・情報処理技術者試験、プロジェクトマネージャ試験、PMPのいずれかの資格 ・Salesforce認定アドミニストレーターなどのSalesforce認定資格 ・設備管理士または計画保全士の資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 横河ソリューションサービス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒180-8750 東京都武蔵野市中町2-9-32 |
| 事業内容 | ■事業内容： 制御・計測機器等の販売、保守サービス、電気計装工事、トータルソリューション展開及びエンジニアリング事業 (1)グローバル流通パッケージの販売を核として、コンサルテーション・インテグレーション・カスタマイゼーションサービスを加えたソリューションの提供。 (2)統合業務パッケージ(ERP)、サプライチェーンマネージメントツール(SCM)、製造業向けパッケージ(MES)の開発、販売業務。OA関連の受託開発、システムインテグレーションによるソリューションの提供 (3)システム運用、保守、コンサルまで、ワンストップで最大の効果を生む情報サービスの提供 ■会社特徴： 2013年4月に横河電機株式会社の国内販売・エンジニアリング部門と、保守サービスを実行する横河フィールドエンジニアリングサービス株式会社、情報エンジニアリングを担ってきた横河ソリューションズ株式会社を統合する形で発足。 これまでに培ってきたノウハウをもとに、コンサルティング、システムインテグレーションから保守メンテナンス、経営情報システムまで総合的なソリューションサービスを提供。YOKOGAWAグループのグローバル体制を活用し、顧客の生産拠点の海外進出に際しても、 最適なサポート体制を構築し、サポートしています。 ■企業風土： 「コミュニケーションが活発で、とても風通しの良い職場」です。お互いに意見の言いやすい職場環境が、日々のスムーズな業務の遂行につながっています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.yokogawa.co.jp/ |
| 設立 | 年2013年4月 |
| 資本金 | 3,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 2,573名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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