【ギフティグループ株式会社】【五反田】経営企画マネージャー◆CFO直下の新設ポジション◆eギフト分野で有名なプライム上場企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)


【五反田】経営企画マネージャー◆CFO直下の新設ポジション◆eギフト分野で有名なプライム上場企業


～CFO直下で、経営目線の横断的なアジェンダを自ら設計し推進する重要なポジション～

■募集背景：
・当社はこれまで、コーポレートファイナンス、FP&A、IRといった各専門チームがコーポレート機能を担ってきましたが、「経営企画」という組織は設けていませんでした。
・一方で、ホールディングス化のような経営的な側面が大きい組織横断プロジェクトや、プライム上場企業として求められるコーポレートガバナンスの高度化など、各専門領域を横断して、経営アジェンダを自ら設計し、多様なステークホルダーの合意形成を推進できる人材の必要性が高まっています。
・株主・取締役・社内各部門を含む高度なステークホルダーとの調整を主導し、答えのない中で全体最適を探しに行ける――そういう方を迎え入れたいと考えています。
※CFO直下の新設ポジションです。

■業務内容：
・CFO直下で、経営目線の横断的なアジェンダを自ら設計し推進していただきます。

■業務詳細：
◇経営アジェンダの設計と推進
・経営課題の優先順位設計と、ロードマップの策定・実行
・ホールディングス体制への移行プロジェクトの推進
・ポートフォリオ経営管理の体制構築
◇コーポレートガバナンスの高度化
・機関設計（取締役・執行役員制度）の検討・提案
・取締役会・経営会議の高度化（アジェンダ設計、議論の質の向上）
・取締役報酬設計等、ガバナンス関連施策の立案・推進
◇ステークホルダーとの合意形成
・社外取締役・株主を含む高度なステークホルダーへの説明・合意形成
・社内各部門（CF/CD、FP&A、IR、法務等）を横断した調整・意思決定の推進
・反発や利害対立がある中でも、原理原則に基づいた着地点を仮説立てし、推進する
◇経営判断の支援
・経営に資する情報の収集・分析・レポーティング
・M&A案件におけるディレクション
・投資委員会等の意思決定プロセスの設計・運営

■当社について：
・当社は、オンラインでチケットを贈る「eギフト」の生成・流通・販売プラットフォーム事業を展開するグループ会社の経営管理を行う持株会社です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】