【株式会社インサイトホールディングス】【労務担当】100名規模企業の労務基盤を構築／将来的には人事領域へのキャリア拡張可能／残業10h程【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)


【労務担当】100名規模企業の労務基盤を構築／将来的には人事領域へのキャリア拡張可能／残業10h程


◇ 労務・HR領域の幅広い経験が積める／売上高75億円(2020年度)から187億円(2023年度)と急成長中◇

■業務概要
労務業務の基盤強化と業務効率化を推進しており、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方を募集しています。単なるルーティンワークではなく、SmartHRやジョブカン、生成AIなどの最新ツールを活用しながら、業務フローの改善や仕組み化にも積極的に携わっていただけるポジションです。
将来的にはHR部門（採用・人事制度領域）との統合も見据えており、「労務を極めたい方」はもちろん、「将来的に人事領域にもキャリアを広げたい方」にも最適な環境があります。

■職務詳細
＜メイン＞
・給与計算に関する運行管理・数値チェック（外部委託先とのやり取りを含む前後工程）
・勤怠管理（ジョブカンを用いた月次締め・勤怠データの確認）
・住民税に関する各種手続き（異動対応、金融機関への振込データ対応）
・社会保険・労働保険の各種手続き（基本は社労士へ委託、グループ会社分のみ自社対応）
・入退社に伴う各種手続き（雇用契約書の作成、SmartHR等システムのアカウント管理、証明書発行）
・休職・休業（傷病・産育休・介護等）に関する対応
・社労士など外部パートナーとの連携・調整

＜その他＞
・福利厚生制度の運用・管理（確定拠出年金を含む）
・健康診断・安全衛生管理
・労務関連マニュアル・業務手順の整備

■魅力
◎今後はHR部門との連携・統合も視野に入れており、「採用・人事企画・人事制度」といった領域へチャレンジする機会もあります。労務を軸に、人事としての市場価値を高めたい方歓迎です。

◎現場にも意思決定権があり、「こうした方が良い・もっと効率化できる」という提案を積極的に実現できる社風です。年功序列ではなく、成果や取り組みが評価されやすい環境があります。

＜補足＞
評価基準や目標設定が評価期間毎に明確に定められ、半期に一度査定を行うため、活躍次第でスピード感のある昇給・昇格を実現できます。結果や数字だけでなく、挑戦する姿勢を評価する査定制度を導入している為、失敗を恐れずにチャレンジをする社員が多くいます。

■組織構成
2名：管理部マネージャー（30代男性）・メンバー

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】