NEW
正社員
掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)
【麻布十番】不動産アセットマネジメント・CRE戦略担当／最大16連休・週3ノー残業デーで働きやすさ◎
ジャパネットグループが保有する不動産の価値最大化に向けて、収支分析・リーシング・資産運用まで一貫して携わるポジションです。
AM・PM・LMの垣根を超え、不動産ビジネス全体を動かす醍醐味を味わえます。
＼仕事の魅力／
■ AM・PM・LMを横断できる希少な環境
多くの不動産会社では分業化されているAM・PM・LM業務。本ポジションでは収支管理、リーシング、物件管理まで一貫して担当し、不動産の価値向上に総合的に関われます。
■ 自社資産だからこその面白さ
オーナー企業であるジャパネットグループの保有不動産を担当するため、短期的な成果だけでなく中長期的な資産価値向上を見据えた施策に取り組めます。
■ 事業成長を支える重要ポジション
通販、スポーツ・地域創生、スタジアムシティなど多角的に事業を展開するジャパネットグループ。成長を続けるグループの不動産戦略を担う中核メンバーとして活躍できます。
＜仕事内容＞
ジャパネットグループが保有する不動産の価値最大化に向けたCRE（Corporate Real Estate）業務をお任せします。
単なる物件管理ではなく、収支分析からリーシング、資産価値評価まで一貫して携わり、グループの持続的な成長を支えるポジションです。
■主な業務内容
・投資判断に向けた事業収支算定、所有物件のバリュエーション（資産価値評価）
・不動産管理、テナント管理、自社開発案件の推進支援
・オフィス等のリーシング営業及び賃貸借条件の交渉・契約実務
■「今を生きる楽しさ」を大切にする社風
◎週3日のノー残業デーを実施
月・水・金は、お客様対応が伴う一部部門を除き残業を原則禁止。限られた時間で成果を出す文化が根付いており、仕事とプライベートのメリハリを大切にしています。
◎過度な残業を防ぐ勤務環境
残業が可能な日でも20時15分には業務終了、20時30分には完全退社を徹底。オフィスの施錠ルールを設けることで、長時間労働を抑制しています。
◎最大16連休のリフレッシュ休暇
年に1回、公休日と有給休暇を組み合わせて最大16連休を取得可能。
旅行や家族との時間、趣味など、人生を豊かにする時間をしっかり確保できます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > プロパティマネジャー 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > アセットマネジャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中の労働条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京支社（麻布十番） 住所：東京都港区三田1-4-1 住友不動産麻布十番ビル7F 勤務地最寄駅：都営地下鉄都営大江戸線／赤羽橋駅駅 受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）） 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 転勤有り無し選べます。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：247,300円～336,100円 ＜月給＞ 247,300円～336,100円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■モデル年収：課長レイヤー（年齢不問）659万円、部長レイヤー（年齢不問）893万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：50,000円まで 家族手当：配偶者5,000円、子1人あたり10,000円 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ～65歳まで継続雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内研修（職種別研修・階層別研修・チューター制度 他） ■社内図書 ■研修支援制度 ■業務時間内で年間30種類以上の自己啓発研修の受講可 ＜その他補足＞ ■定期健康診断（胃がん・大腸がん・子宮がんなどのオプション健診無料） ■確定拠出年金制度 ■社員研修旅行（入社2年目以降） ■商品割引制度 ■育児・介護短時間勤務制度 ■保養所、自社理解ポイント制度（会社カードのポイントを貯めて商品を購入できます） ■時差出勤制度、介護休業、産前産後休業制度 ■ランチ補助制度あり（毎月10食） ■役職手当／地域手当／裁量手当 ■出産お祝い金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始休暇（3日）、夏季休日（2日）、スーパーリフレッシュ休暇として有給休暇・公休を合わせて最大16連休取得可、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・不動産AM・PM・LMいずれかの実務経験（3～7年程度） ・不動産取引の実務知識 ■歓迎 ・宅地建物取引士 ・不動産証券化マスター、ビル経営管理士などの関連資格 ・投資判断に必要な財務知識 ・事業収支算定（バリュエーション）の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ジャパネットホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒857-1151 長崎県佐世保市日宇町2781 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・グループ全体の人事戦略、経理戦略、広報戦略、情報システム開発を含む経営戦略 ・グループ会社のバックオフィスコンサルティング ■ジャパネットグループの事業方針： ・自前主義…商品の仕入れからアフターフォローまで、全行程において責任が持てるよう、自前主義の体制をとっています。商品の仕入れ、販売戦略、媒体制作、注文受付、発送、大型商品の設置、購入後のアフターフォロー等、社内に全ての専門会社や部門を持つことで、スピードと品質に責任を持って、顧客に最高の商品とサービスを提供します。 ・メディアミックスショッピング…テレビやラジオ、インターネット、カタログ、チラシなど、たくさんの入り口を用意することで、顧客の多様なライフスタイルに合った快適なショッピングをしてもらえるよう、メディアミックスの体制をとっています。媒体同士の相乗効果を発揮しながら、時代の流れをいち早くとらえ、1人でも多くの顧客の身近な存在となることを目指しています。 ・少品種多量販売…各カテゴリの中から選びぬき、磨き上げた最高の一品を販売する少品種多量販売の体制をとっています。同じ商品を多量に仕入れることで価格競争力を実現し、顧客へ還元することができます。また、取扱商品を選びぬくことでより分かりやすい商品紹介や付加サービスの企画を可能にし、アフターフォローの充実、顧客の声を活かした商品改善など、各種サービスの向上にもつなげています。 ■事業方針 ジャパネットは世の中にある本当に良いモノを「見つけること」、見つけた良いモノをジャパネットならではの視点でより良い商品やサービスとして「磨くこと」そしてそれらを、利用されるすべての方にしっかりと「伝えること」を大切にしています。通信販売事業だけではなく、スポーツ・地域創生事業においても一貫して同じ目線で「ジャパネットらしい」サービスの提供を行っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://corporate.japanet.co.jp/ |
| 設立 | 年2007年6月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 295,000百万円 |
| 従業員数 | 456名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
