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正社員
掲載予定期間:2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)
【五反田駅】物流購買部/課長◆『串カツ田中』『PISOLA』等を展開/東証スタンダード上場
当社はグループ企業含めて串カツ、焼肉などの飲食事業を国内外に300店舗以上展開しております。急成長を支える強力な物流・購買インフラを、司令塔として構築・牽引していただける方からのご応募をお待ちしています。
■業務内容:
全国300店舗以上の展開および将来の1,000店舗構想、新ブランドの拡大に向け、飲食事業のインフラを支える物流購買部の課長(マネージャー職)を募集します。単なる実務の調整にとどまらず、供給網(サプライチェーン)の全体最適化、原価低減(コストコントロール)、および組織マネジメントを牽引していただきます。
■具体的な業務内容:
◇部門マネジメントおよび組織力の強化
◎部員(メンバー)のマネジメントを行い、チームとしての成果最大化を図ります。
・組織統括:メンバーの業務進捗管理、育成・評価、および目標(KGI/KPI)の設定と運用
・業務標準化:属人化しやすい物流・購買プロセスのマニュアル化・効率化、およびシステム活用等による業務改善推進
◇購買・調達戦略の立案およびコストマネジメント
◎全社の利益率向上に向けた購買戦略を立案し、取引先との交渉を主導します。
・価格・条件交渉:主要食材・資材・包材等の仕入れ価格交渉、契約条件の最適化による原価低減(コスト削減)
・サプライヤー管理:食品メーカーや商社等とのパートナーシップ構築、評価・選定基準の設定、およびリスク分散を図る調達ルートの開拓
◇物流サプライチェーンの構築・全体最適化
◎今後の出店加速に耐えうる、強固で効率的な物流ネットワークを構築します。
・物流体制の最適化:外部物流パートナー(3PL等)とのアライアンス強化、配送ルート・拠点配置の見直しによる物流コストと品質の最適化
・安定供給体制の維持:需給予測に基づく適正在庫の管理・指導、およびBCP(事業継続計画)を意識した安定供給スキームの構築
◇社内関係部署・グループ会社との横断的なアライアンス・調整
◎営業部、商品部、経営陣およびグループ子会社と連携し、事業成長を強力に後押しします。
・横断プロジェクトの牽引:新メニュー導入や新ブランド立ち上げに伴う食材・資材の調達スキーム構築
・経営陣への提案・報告:調達リスク、価格変動リスク、物流コストのモニタリングおよび役員・部長層への報告と対策提言
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 物流企画、物流管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都品川区東五反田1丁目7-6 藤和東五反田ビル5F 勤務地最寄駅:JR山手線/五反田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):369,000円~514,000円 <月給> 369,000円~514,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年2回 ■業績賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費(月2.5万円まで) 家族手当:育児手当(18歳未満:一人につき10,000円) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:規程有 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■研修制度充実(入社後研修・基礎研修など) <その他補足> ■社員研修旅行(海外・国内) ■私服勤務可 ■キャリアチェンジ制度 ■社員紹介制度 ■時短勤務制度 ■社内表彰制度 ■独立支援制度 ■各種イベント |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇2日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ※年数回、土曜or日曜出社有。その場合は振替休日を取得いただきます。 ■年末年始・慶弔・産前産後(取得実績有)・育児(取得実績有)・バースデー(1日)・リフレッシュ(年間12日) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・飲食関連の仕入れ・購買・物流の実務経験(5年以上) ・マネジメント経験(3名以上) ・商品やサービスに関する企画の経験 ・数値を分析し改善を図った経験 ・受発注システム(特にインフォマート)の使用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ユニシアホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0022 東京都品川区東五反田1-7-6 |
| 事業内容 | ■事業内容: ・飲食店の経営 ・FC開発 ・システム開発 ■ Mission(理念・使命) 「食とおもてなしで、世界の暮らしと旅を豊かにするインフラになる。」 当社が創業以来追求してきた「日本のおもてなし」と「食文化」を軸に、これからのグローバル市場において、 生活と旅の両面を支える“インフラ的存在”となることを目指します。 ■ Vision(目指す未来) 「食・旅・体験をデザインする グローバル・ライフスタイルサービス企業へ。」 飲食業にとどまらず、インバウンド、ホテル・リゾート、海外事業など多角化する事業を統合し、 「食 × 旅 × 体験」を通じて世界の人々のライフスタイルに新たな価値を提供する企業を目指します。 ■ Value(行動指針) ユニシアが提供する6つの価値 1. おもてなしを第一に(Omotenashi First) 心のこもったサービスをすべての原点に据えます。 2. 日本品質へのこだわり(Japan Quality) 食・空間・サービスにおける“日本ならではの質”を世界へ届けます。 3. 地域と共に生きる(Local Integration) 進出先の文化やコミュニティと調和し、共に成長します。 4. 体験をデザインする(Experience Design) 食、空間、接客を融合した“記憶に残る体験価値”を創造します。 5. 持続的な成長を追求する(Sustainable Growth) お客様・従業員・社会に長期的価値を生む経営を行います。 6. 物心両面の幸福を追求する(Holistic Well-being) 関わるすべての人の"物の豊かさ"と"心の豊かさ"の幸福を目指します。 ■ブランド一覧: ・串カツ田中 ・PISOLA ・TANAKA ・天のめしブランド ・富之上 ・挽きたて和牛 ザ・メンチ ・厚とん ・タレ焼肉と包み野菜の専門店 焼肉くるとん ・V-Manage |
| 代表者 | - |
| URL | https://unisia.co.jp/ |
| 設立 | 年2002年3月 |
| 資本金 | 306百万円 |
| 売上 | 21,091百万円 |
| 従業員数 | 563名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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