【神戸】☆人事企画・HRBP☆グローバル製薬企業・働き方◎（正社員） / 会社名非公開

【求める役割】
事業部門のビジネスリーダーと連携し、イーライリリージャパンの事業戦略・組織課題を人事の立場から支援するHRプロジェクトの推進役を担っていただきます。
人材・組織開発、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント、報酬、組織変革など、HRの幅広い領域を横断しながら、事業成長につながるプロジェクトを企画・推進していただくポジションです。
単なる人事制度の運用ではなく、「事業をどう成長させるか」「組織・人材をどう変えていくか」まで踏み込んで、人事からビジネスにインパクトを与えられることが大きな特徴です。

【業務内容】
HRチームのメンバーと連携し、以下のようなプロジェクト・施策をリードまたは共同リードしていただきます。

・優秀な人材の発掘・育成・定着に向けたタレントマネジメント施策の推進
・次世代リーダー育成に向けた人材・組織開発の企画・実行
・ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する組織施策の企画・実行
・パフォーマンスマネジメント、報酬制度等のHR施策の活用支援
・ビジネスリーダーと連携した組織変革・HRプロジェクトの企画・推進
・人材定着、育成、研修、メンタリング等を含む戦略的人材計画の策定・実行
・データ・分析を活用した組織課題の把握および改善施策の実行

【組織構成】
人事部門のHRプロフェッショナルチームの一員として、各HR専門領域のメンバーやビジネスリーダーと連携して業務を進めます。
人事制度・人材開発・HRBP等の専門家と協働しながら、部門横断でプロジェクトを動かしていくスタイルです。

【募集背景】
日本イーライリリーでは、今後さらなる事業成長・組織変革を目指しており、ビジネス戦略と人事戦略をより密接に連動させていくことが重要となっています。
そのため、事業部門とHRをつなぎ、組織・人材に関する課題を捉え、プロジェクトとして解決まで導ける人材を募集しています。

【本ポジションの魅力】
■「人事」から事業成長に直接関われる
人事制度の運用に留まらず、ビジネスリーダーと直接連携し、事業戦略を実現するための組織・人材戦略を考え、実行できるポジションです。
■HR領域を横断した経験を積める
タレントマネジメント、組織開発、報酬、パフォーマンスマネジメント、D&Iなど、幅広いHR領域に携われます。
■グローバル企業ならではの環境
グロ…